与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.业务进度的跟踪、反馈、督导和建议;
2.各个经营时段的经营分析和总结;
3.业务推动方案的策划、落实和推广;
4.营销服务部信息的收集、反馈及跟踪;
5.与分公司督导室的沟通和工作汇报;
6.为营业单位提供业务帮助与服务;
7.总、分公司会议的组织协调和落实;本部阶段性、月度、季度、年度相关会议的规划、组织、准备和召开;
8.个险产品管理与推动。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、熟练运用PPT、Excel等办公软件;
3、较强的语言表达能力、协调沟通能力,性格开朗,团结协作,学习能力强;
4、强烈的发展意愿,愿意接受有挑战的工作;
5、有同业工作经验优先考虑。
岗位职责:
1.业务进度的跟踪、反馈、督导和建议;
2.各个经营时段的经营分析和总结;
3.业务推动方案的策划、落实和推广;
4.营销服务部信息的收集、反馈及跟踪;
5.与分公司督导室的沟通和工作汇报;
6.为营业单位提供业务帮助与服务;
7.总、分公司会议的组织协调和落实;本部阶段性、月度、季度、年度相关会议的规划、组织、准备和召开;
8.个险产品管理与推动。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、熟练运用PPT、Excel等办公软件;
3、较强的语言表达能力、协调沟通能力,性格开朗,团结协作,学习能力强;
4、强烈的发展意愿,愿意接受有挑战的工作;
5、有同业工作经验优先考虑。
负责本地以及外地市场(辽宁省内)鲜食类(关东煮、冷餐、热食)巡检,把控陈列、销售、毛利等。
【北于洪-华润-橡树湾、和平三好街附近-新世界御景、和平长白-华润幸福里、和平长白-格林玫瑰湾、皇姑-中海-寰宇天下、沈河-万科-春河里、沈河-越秀,后续还有高端小区作业点陆续开发中,就近分配】
(欢迎到蓝月亮社区推广平台,展现销售及督导能力,守在门店赚不到钱,主动出击 才能赢得未来!)
工作职责 :
1.到市区内重点小区,贴近消费者生活场景,进行蓝月亮产品及服务的社区推广工作,带领3-5名组员,执行区域制定的社区推广方案,
2.参与社区新品推广实践,扎实做好消费者沟通及服务,研究消费者行为习惯,推动新品及蓝月亮家电清洗及定制化家居服务的零售提升;
3.对组员进行带教及团队精细化管理。
任职资格 :
1.大专及以上学历,优秀者专科也可,专业不限;
2.性格外向,积极主动,学习能力强,喜欢研究新事物,对自己要求高,主动思考与总结。
3.结果导向强,为完成目标愿付出时间和精力;
4.抗压性强,可接受外勤与出差安排;
5.意愿从事市场推广或销售类工作。
【北于洪-华润-橡树湾、和平三好街附近-新世界御景、和平长白-华润幸福里、和平长白-格林玫瑰湾、皇姑-中海-寰宇天下、沈河-万科-春河里、沈河-越秀,后续还有高端小区作业点陆续开发中,就近分配】
(欢迎到蓝月亮社区推广平台,展现销售及督导能力,守在门店赚不到钱,主动出击 才能赢得未来!)
工作职责 :
1.到市区内重点小区,贴近消费者生活场景,进行蓝月亮产品及服务的社区推广工作,带领3-5名组员,执行区域制定的社区推广方案,
2.参与社区新品推广实践,扎实做好消费者沟通及服务,研究消费者行为习惯,推动新品及蓝月亮家电清洗及定制化家居服务的零售提升;
3.对组员进行带教及团队精细化管理。
任职资格 :
1.大专及以上学历,优秀者专科也可,专业不限;
2.性格外向,积极主动,学习能力强,喜欢研究新事物,对自己要求高,主动思考与总结。
3.结果导向强,为完成目标愿付出时间和精力;
4.抗压性强,可接受外勤与出差安排;
5.意愿从事市场推广或销售类工作。
一、招聘岗位(一)信用卡电销督导基本要求:1.年龄范围在22周岁(含)至35周岁(含)。2.本科(含)以上学历。3.无犯罪、信用、渎职等方面的不良记录。4.具有2年以上呼叫中心工作经验,有电销和信用卡从业经验者优先。二、岗位职责1. 负责对电销营销员录音进行质量检测,对问题点进行归纳、分析、总结,及时上报。2.根据日常监控录音结果,并提出改进方案。3.对电销人员业务指标考核和指导,对市场活动、数据策略进行分析。4.完成领导交办的其他工作。三、福利待遇1.提供具有竞争力的薪酬福利待遇和广阔的发展空间。2.五险一金,健全的福利保障体系。3.轻松温暖的工作氛围,紧张有序的工作秩序。 年龄要求:22-35岁 职能类别:业务分析专员/助理 关键字:电销督导业务分析
蓝月亮厂家招聘促销督导
工作内容:
1.确定区域内推广门店的业绩目标和先锋队的团队目标,并保证业绩目标达成;
2.组建门店销售团队,负责招聘冲锋队人员;
3.负责目标沟通,用带教的方式对其进行辅导和培训,激励团队完成业绩目标,实现业绩最大化;
4.负责冲锋队经营,包括出勤、目标沟通、结果复盘、现场带队进攻;
5.针对门店的综合情况,做出相应的销售策略和战术安排,保证人效,及时发现门店所存在的问题并解决问题;
岗位要求:
1.28岁-38岁,大专及以上学历,优秀者可放宽条件;
2.具备较强个人销售能力,1年及以上的销售团队管理经验及带队经验;
3.有过日化、化妆品、服装、房地产销售及地推等工作经验者优先;
4.有销售激情、责任心及较好的服务意识;
5.目标意识强,能够有效实现自我管理,独立开展工作;
6.能吃苦耐劳,欢迎有上进心、愿意拼搏的奋斗者加入。
薪资福利:综合收入6k-12k,五险一金,带薪年假,国家法定节假日
工作时间:做六休一
职责描述: 岗位职责: 1、领导分管地区内营运管理工作,维护营运相关的制度体系、业务流程,为重大营运决策提出建议和信息支持; 2、制定并完成营业额目标、品质、服务、清洁的目标,创造最佳的利润; 3、踪分析门店销售数据、统计分析,制定持续改进措施; 4、跟深入了解市场状况,发展直营店,树立公司品牌形象。
职责描述: 岗位职责: 1、领导分管地区内营运管理工作,维护营运相关的制度体系、业务流程,为重大营运决策提出建议和信息支持; 2、制定并完成营业额目标、品质、服务、清洁的目标,创造最佳的利润; 3、踪分析门店销售数据、统计分析,制定持续改进措施; 4、跟深入了解市场状况,发展直营店,树立公司品牌形象。
1、带领门店营养顾问门店销售业绩的达成;
2、负责所辖门店营养顾问的招聘及门店人员排班安排;
3、负责所辖门店营养顾问产品知识、销售技能的培训提升;
4、负责门店店务管理(货品、专柜物资、终端形象等)符合公司要求;
5、处理门店客诉及突发事件,与门店保持良好的客情关系;
岗位要求:
1、有一定的招聘培训技能;
2、有干劲,能付出大量时间与精力;
3、对销售有热情,亲和力强;
4、个人有强烈的学习发展欲望
任职资格:
1,本科及以上学历;
2,年龄30-40周岁;
3,熟练应用office;
4,擅长数据分析,对业务走向及趋势有较强的敏锐度;
5,接受因工作需要的加班。
福利待遇:
1,9K-13K,定岗定薪;
2,五险一金;
3,双休法定节假日。
工作范畴:
1 拟定区域分所运营规划及年度计划,并组织、指导、监督各分所落实、执行;包括:分所筹建计划、各分所定位、经营目标拟定等;
2 对分所经营管理情况进行分析,对于资源调配、匹配等给出合理性化建议;指导、监督分所完成各类经营目标;
3 协同总所各条线、各部门与分所的对接沟通,做好政策的上传下达和宣导解读,保障分所对政策充分领会和执行到位;
4 区域内品质合规方面的督导及抽查工作;
5 负责机构各项管理工作,包括:团队建设、培训提升、现场巡查管理、激励拟定,提高团队专业技能,强化团队文化建设;
6 对所辖机构的各项指标进行督导、跟进、追踪与分析,推进分所品牌影响力和管理水平的提升;
7 分所二线工作职能规划,相关政策、制度的修改拟定、修改、完善、执行、监督,以及分所反馈问题的处理;
8 负责分所进行人才梯队建设、干部梯队建设;通过各多种形式的培训及指导,提升管理者的经营管理水平;
9 关注行业发展,了解同业业务及战略发展动态,并进行阶段性对标分析,为决策提供信息支持;
10 整合总所各类资源,寻找、挖掘外部合作资源,进行项目拓展及新项目开发,协同机构拓展合作渠道;
11 结合工作实践不断调整、完善各项制度,使之信息化、科学化、流程化、标准化,并有效执行到位;
12 依据机构的运营发展情况,拟定督导组各阶段督导计划和工作目标;
13 掌握所辖机构发展状况(FYC、人力等),对机构运营情况进行分析、研判,找出区域内需要优先解决的问题,并提出改善方案;
14 进驻区域内弱体机构或绩效不振机构,以实地访谈、调研、分析、研判等方式了解原因并提出改善方案,并督导机构执行;
15 律师管理工作,包括办案质量、办案效率、办案品质的监督与指导等;
16 领导紧急交办的其他事项或临时性协助驻地开展工作等事宜;
17 解决投诉、机构维护,党建及司法系统沟通,司法迎检、年检、律协等外联工作;
18 组织和督导诉讼业务数据管理,以及业务支持工作等。
【薪酬福利】1、薪资标准4200元 奖金;2、五险一金、股权激励;3、定期组织竞聘,每年有2-4次的升职加薪机会;4、提供住宿、餐费补助、差旅报销,没有生活和工作成本;5、带薪培训、带薪年假、重大节假日休息、节假日福利;6、多维度晋升(本地店面经理、区域经理、培训师、活动主持等)7、薪资包含一部分绩效考核。【岗位职责】1、根据公司的要求和标准对连锁店进行监督和指导;2、发现连锁店存在的问题并协助解决(公司带薪培训相关综合能力);3、此岗位为基础管理岗(公司带薪培训相关技能);4、主要通过培训员工、规范经营模式、策划活动等改善店面运营,提高店内销售业绩。【岗位要求】1、年龄20-26周岁(应届生亦可);2、全日制大专及以上学历;3、学习能力强、接受能力强、表达能力强;4、接受大区内出差(每个月更换店面做指导,稳定20天左右,月初集中休息4-5天,可回家);5、具备管理潜质。
【薪酬福利】1、薪资标准4200元;2、五险一金、股权激励;3、定期组织竞聘,每年有2-4次的升职加薪机会;4、提供住宿、餐费补助、差旅报销,没有生活和工作成本;5、带薪培训、带薪年假、重大节假日休息、节假日福利;6、多维度晋升(本地店面经理、区域经理、培训师、活动主持等)【岗位职责】1、根据公司的要求和标准对连锁店进行监督和指导;2、发现连锁店存在的问题并协助解决(公司带薪培训相关综合能力);3、此岗位为基础管理岗(公司带薪培训相关技能);4、主要通过培训员工、规范经营模式、策划活动等改善店面运营,提高店内销售业绩。【岗位要求】1、年龄20-25周岁(应届生亦可);2、全日制统招学历(参加高考、填报志愿);3、学习能力强、接受能力强、表达能力强;4、接受大区内出差(每个月更换店面做指导,稳定20天左右,月初集中休息,可回家);5、具备管理潜质。公司成立于2004年,截至目前,共有专卖店近500余家,遍布全国30多个省、自治区、直辖市。店面分布:北京、天津、重庆三个直辖市及黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、河北、河南、山东、江苏、安徽、湖北、湖南、陕西、山西、甘肃、四川、重庆、广东、浙江、云南、贵州、江西、新疆、青海等30多个省。因公司业务发展迅速,现诚挚邀请有想法、愿意挑战高薪、挑战自我的有志之士加入!
任职资格:
1、1-3年以上餐饮管理工作经验,有连锁餐饮(如,肯德基.麦当劳.德克士餐厅或区域管理)管理经验者优先;
2、熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好的数据分析能力;
3、具有大专及以上学历或有丰富餐饮管理经验,有扎实的专业知识与业务技能;
4、具有培训意识和能力,提升店铺人员整体销售技巧、服务技能;
5、统筹协调及沟通能力良好,执行力强,有良好的职业道德。
6、服从调动及公司安排的其他工作。
入职流程:
1、实习督导:3至5个月(独立带店1-3个月)
2、转正督导:管理8至15家店面。
3、晋升城市营运经理及以上:管理50家店面以上
注:无品牌连锁餐饮管理工作经验请勿投递简历!
原标题:《华莱士连锁餐饮运营督导(沈阳)》
岗位职责:1、领导分管地区内营运管理工作,维护营运相关的制度体系、业务流程,为重大营运决策提出建议和信息支持;2、制定并完成营业额目标、品质、服务、清洁的目标,创造最佳的利润;3、踪分析门店销售数据、统计分析,制定持续改进措施;4、跟深入了解市场状况,发展直营店,树立公司品牌形象。任职资格:1、同行业同岗位工作经验1年以上,或者任职于同业(肯德基、麦当劳、汉堡王、德克士等)资深副经理及以上职级优先考虑;2、熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好的数据分析能力;3、具有大专及以上学历或有丰富餐饮管理经验,有扎实的专业知识与业务技能;4、具有培训意识和能力,提升店铺人员整体销售技巧、服务技能;5、统筹协调及沟通能力良好,执行力强,有良好的职业道德。注:工作地点:辽宁省内各个城市,非诚勿扰
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