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负责客户开发,维护
职责描述: 1.根据集团三年战略目标,提供有关人力资源战略。制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.完成从0到1的人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 4.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 6.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 任职要求: 1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2. 八年以上人事管理经验,5年以上经理级别工作经验,有制造企业、定制类制造企业的人力经验者优先; (欧派、尚品、索菲亚、志邦等头部企业,金牌、好莱客、皮阿诺、顶固,3-5亿规模,有1000人左右都可以考虑) 3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认知并理解,熟悉国家相关政策,法律法规; 4.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5.年龄:35-40岁,亲和力强,抗压力强,富有工作积极性;
通过电话陌拜的方式与客户联系发掘客户需求销售产品
岗位职责 1.负责今日头条广告投放以及日常维护,进行口碑宣传,提升知名度 2.对网络推广、渠道合作等情况跟踪,分析,调整推广方法和和合作渠道 岗位要求 有今日头条、百度推广、凤凰网等推广经验,可以独立完成工作
接待迎宾
1、正确传达公司提出的营销组织工作方案,并贯彻执行。 2、负责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制。 3、协助营销总监制定销售计划、销售政策。 4、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。 5、与市场部及其他部门合作,执行销售计划。 6、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。 7、建立和管理销售队伍。 8、合理分解销售目标。 9、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。 10、管理日常销售业务工作,审阅订货、发货等业务报表,控制销售活动。 11、参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。 12、参与重大合同的谈判与签订工作,负责对一般合同的审批。 13、定期或不定期拜访重点客户。 14、收集销售信息,并反馈给市场部。 15、组织完成企业年度销售目标。 16、客户投诉处理。 17、特殊销售情况处理。 18、考核直属下级并协助制定绩效改善计划。 19、对销售人员进行销售培训和指导。 20、产成品库存量控制,提高存货周转率。 21、完成领导临时交办的其他工作。
岗位职责: 1,对生产工厂的整体运营进行管理,并对相关指标进行负责 2,参与制定整体战略规划,并结合市场和事业部发展形势,提出关于工厂的战略性建设意见和建议。 3,组织生产工艺和安装工艺研究,提升生产和安装效率。 4,组织调研并开发适用不同市场的幕墙衍生产品需求,诸如胶条、埋件、幕墙安装工装等。 5,负责工厂加工质量控制体系的建立和有效运营,对工厂产品质量负责。 6,依据工厂各项管理标准、工作标准、制度、流程标准监督检查各车间、部门的工作执行情况。 7,负责工厂组织机构的设置,建立责任分工明确,有决策、有管理、有考核、有执行的组织; 任职要求: 1,大专以上学历,工程类、机械类相关专业 2,8年以上幕墙加工厂、机械制造厂工作经验,3年以上大中型制造企业同等职位工作经验,具备良好的生产经营管理理念。 3,在市场开拓、供应商管理、生产成本控制、工作效率提升及生产工艺优化等方面有成功的实践经验。 4,有创新思维、自我驱动力、执行力强。 5,沟通能力强 此岗位为外派至成都生产基地工作(如不能接受工作地点,请勿投递简历)
1、薪资20K—30k, 具体面议; 2、五险一金,股权激励,免费住宿,带薪年假,带薪培训,年底分红; 3、每年两到四次的公开竞聘机制; 【岗位职责】 1、根据公司发展需要,牵头组织各部]建立健全公司各项管理体系,管理工作; 2、负责公司的考勤管理、工资核算、绩效考核、员工关系等工作; 3、按国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定,实施并监督总部各项劳动人事管理制度的执行;落实区域组织架构、人员编制管控工作; 4、中心人力资源相关的对外关系维护; 5、指导、监督区域下属单位的人力资源制度、工作落实情况; 6、完成领导安排的其他工作; 【岗位要求】 1、年龄30-40岁; 2、本科院校毕业,人事管理专业等专业; 3、五年以上人事管理工作经验,熟悉相关的管理工作; 4、具有良好的职业道德、法律意识和职责操守; 5、能够熟练使用office等办公软件;
大标出租车招聘夜班司机
招聘客服, 待遇如下:无责底薪2300+提成+奖金=8000, 五险一金,享受法定假期、过节费、降温费、取暖费、年终奖及国内外旅游。 联系人:迟经理。 电话:13940318620
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招聘客服,待遇如下: 无责任底薪2300+提成+奖金=8000 五险一金,享受法定假日、过节费、取暖费、降温费 年终奖以及国内外旅游 联系人:迟经理 电话:13940318620
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岗位职责:从事服装技术工作10年以上经验,具有大专以上服装专业知识。 熟练掌握服装CAD使用,CAD排版、放版、打样、服装读数板、服装绘图机、服装EM机使用 掌握电脑自动裁剪机使用、电脑考料、排板、输入方法。 编制生产工艺、工序考核、工序分配,能指导车间生产投线及生产中出现的技术问题能及时解决。 有事业心、有责任心、有组织协调能力。 服从领导,对工作负责,遇事勇于担当,有进取精神。
一、工作职责: 1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 2、负责实施公司战略、经营计划等政策,实现公司的经营管理目标及发展目标; 3、参与制定公司组织结构、管理体系、业务规范和制度,并将公司内部管理制度化、规范化; 4、组织、监督公司各项标准、政策和制度的执行,各项规划和计划的实施;监督、审核各部门经费预算执行情况,及时给予指导; 5、指导公司人才队伍的建设工作; 6、协助组织重大客户活动,处理重大客户投诉; 7、参与并组织经济协议的洽谈和经济合同的签订; 8、协助总经理推进公司企业文化的建设工作; 9、在厂商、客户、合作伙伴、媒体等之间建立和谐的沟通协调机制。 二、任职要求: 1、具备出色的领导管理才能;8年汽车及工程机械行业相关经验,3年以上4S店高层管理工作经验,熟悉市场; 2、身体健康,有良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力、凝聚力、责任心、事业心; 3、具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训; 4、有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力,有严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; 5、硕士以上学历,年龄35岁以上。、
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