与今日招聘企业随时沟通
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日常工作负责人员招聘,负责办理入职、离职、升薪、调动和面试
负责在会场进行舞蹈表演
主要负责客户的来访及登记、电话转接等事务,迎候来宾、判断来宾意向并与接待、办理相关手续、接听来电、回访常见问题。 1、有良好的职业形象和气质,懂得基本的接待礼仪; 2、普通话标准流利,语言表达能力强,较强的保密意识; 3、熟悉行政、办公室管理相关工作流程,良好的沟通、协调和组织能力; 4、熟练使用办公自动化设备及办公软件; 5、良好的团队合作能力,具有高度的责任心,工作积极主动。 6、善于交际,活泼开朗,口齿伶俐。 7、善于迎来送往,接洽引导,动作灵敏。
岗位职责:
1. 开展对商户日常经营管理工作,并解决商户反馈的问题
2. 掌握同行业市场经营走势,对比本市场提出可行性经营建议
3. 维护市场及冷库经营秩序,打造良好的经营环境
4. 做好商户管理费用的催缴工作
5. 了解市场经营数据,并结合数据做出经营分析,为领导提供决策依据
6. 对本部门员工定期进行培训、制定考核标准及业务能力考核
任职条件
1市场营销、工商管理专科以上学历。
2五年以上农产品批发市场营销、市场管理工作经验,具备线上、线下渠道资源。
3具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力。
4高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;
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人资岗技能要求: 1. 协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。 2. 建立维护人事档案,办理和更新劳动合同 3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作 4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规 5. 执行招聘工作流程,发送面试邀请,进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 6. 协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈 7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等 8. 帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动 任职要求: 1、21-40岁,大专以上学历,能力优越者可放宽条件 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,有挑战高薪的雄心。 3、自信开朗,勤奋乐观,有上进心,具备良好的应变能力和抗压能力。 4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。 工作时间:早八点半晚五,双休,法定节假日休息,午休一个半小时
1、提醒客户续缴职保费 2、为客户办理各种保全服务:联系地址变更、联系电话变更、交费账号变更等相关业务 3、帮助客户办理理赔业务,减少客户理赔时间、提高理赔时效 4、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务; 5、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。 6、对客户的原有保单做保单讲解,从而发现保障缺口并为客户提出合理化解决方案 任职要求: 1.年龄20—45周岁之间; 2.全日制大专以上学历,男女不限; 3.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧; 4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心,具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神,具有一定的管理或团队领导经验; 5.从事过金融、保险、管理、法律相关工作经验者优先。 工作时间:早8:30——晚4:30 周末双休 法定节假日休息
档案管理岗位职责: 1.贯彻关于档案工作的国家法规及公司规定; 2.按照档案管理工作规范条例,负责对各类的档案接收,分类,编目,编制,检索工具进行科学的系统管理,确保档案齐全完整; 3.对档案借阅进行科学,有效的管理; 4.定期检查旧档案,确保档案材料安全; 5.积极开展档案知识宣传工作,增强各部门员工的档案意识; 6.树立和加强保密观念,做好文件,资料,档案的保密,保管工作; 岗位要求: 1.学历不限,有无工作经验均可; 2.工作心细,品行端正,原则性强; 3.熟悉档案管理相关法规,流程,认真负责,细致,耐心; 薪酬福利: 1.基本工资+奖金+免费培训+晋升空间=平均每月3000-4500以上 2.提供定期培训,坚持一流的培训 3.提拔晋升空间大,为员工提供良好的职业发展平台; 4.工作时间:早九晚五,双休,法定节假日休息,午休两个小时 郑重承诺:公司直招,不收任何费用,实行带薪实习和培训,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。
招聘岗位:咨询老师 薪资待遇:综合工资=6000-8000元月薪,年收入4-10万不等 福利待遇: 1、试用期3个月,签定正式劳动合同,工作满一年交纳五险 假期:每周休息一天,国家法定假日正常休息,并在节假日发放礼品。 2、每年提供国内国际免费旅游; 岗位要求:年龄30—38岁,普通话标准,有耐心责任心,有一定抗压能力,有意愿从事教育工作,有销售经验或同等岗位经验者优先。 3、工作地点:市府广场小西路 联系方式:15734034869杨老师(微信同步)
直招C票B票司机4500-7000,另聘装卸工20人,日薪150至260元,提供食宿,住宿条件好可淋雨洗澡,货物食品饮料五金电料等重量10至30斤,月薪4500至8000元,工资月结,也可周结,也可提前预支,年龄要求18-55岁身体健康详情请电话咨询18240116911 工作地址:于洪区张士物流园
岗位职责: 1、负责区域内高校、高职、中职的销售管理工作,协助总经理监督下属销售部市场运作及落实执行; 2、组织带领下属开展销售工作,包括需求挖掘、方案组织、商务公关、招投标及签单回款,组织内部外部资源完成公司下达销售任务; 3、深入了解本行业,把握最新行业政策信息及发展动态,收集行业信息、分析竞争情况,给上级提供决策依据及建议; 4、在公司销售制度下,开展本市场领域所属销售部门的队伍建设、费用控制、项目进度及回款监督工作; 5、协助营销中心总经理及下属部门开展销售人员的考核与管理,建立、补充、发展、培养、考核销售队伍。 任职资格: 1、大专及以上学历,5年以上销售从业经验,3年以上销售团队管理经验,熟悉教育信息化、教育装备及集成项目、课程资源建设; 2、有职业院校、高校教育系统资源或人脉; 3、具有丰富的团队管理和业务拓展经验,有校园合作、教育类渠道代理商资源。 4、熟悉并认同教育信息化行业市场前景,有丰富的资源整合能力及行业资源渠道拓展能力,愿意在此行业深度耕耘的优先。 5、善于沟通,有亲和力、有高度的工作热情和大局观,能够适应一定强度的全国范围出差。 福利待遇:面谈
【工作内容】协助经理处理日常事物,接打电话,无销售,纯文职。 【岗位要求】年龄20-30岁,大专以上学历,良好的沟通表达能力,熟练应用办公软件,执行力强,老板人超好。 【薪资待遇】2000-3000底薪➕满勤➕补助,综合薪资5000左右,具体面议,周末休1.5天,法定假日正常休息。
1. 制定并执行人力资源战略,确保公司人力资源管理工作的有效运行。
2. 领导和管理人力资源团队,培养和发展优秀人才。
3. 负责组织架构设计与优化,推动组织变革。
4. 制定招聘计划和流程,组织并实施高端人才招聘。
5. 建立完善的培训体系,提升员工专业技能与综合素质。
6. 制定绩效管理体系,监督绩效评估过程。
7. 处理员工关系问题,维护良好的员工氛围。
8. 进行薪酬体系设计与管理,提供有竞争力的薪酬福利。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先。
2. 5年以上人力资源总监或相关职位工作经验。
3. 熟悉人力资源各模块,具备扎实的专业知识。
4. 具有优秀的领导能力和团队管理经验。
5. 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
6. 能够承受工作压力,具备高度的责任心和职业素养。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
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