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1、高中以上学历,一年以上同等职位工作经验 2、了解仓库管理的各项实务及操作流程 3、熟练使用计算机,熟悉办公软件。 4、具备良好的抗压能力及沟通协调能力 岗位职责: 1、依相关表单,实施物料及时收料、备料和发料,确保物料及时供应。 2、确保仓库进、销、存的规范,保证ERP帐、物料卡和实物相符。 3、实施仓库的“6S”管理,确保仓库定位、定量、定容的合理性。 4、执行所辖物料的盘点工作,保证仓库帐、物一致性。 5、检查物料储备情况,上报积压、呆滞、缺料产品信息,确保及时处理。 6、审核物料《进货单》、《销货单》等,对照单据清点出入库,保证物料及时准确出入库。
1、大专以上学历,机械相关专业,熟悉机械原理 2、五年以上设备维修、维护,安装调试相关工作经验 3、具有良好的沟通协调及抗压能力 岗位职责: 1、参与公司生产设备的选型与调研,满足生产需要。 2、参与设备调试、验收(电气部分)工作,确保设备的质量。 3、编制设备电气检修计划,对设备实行预检预测,确保设备运行良好。 4、进行生产设备电气故障的维修,保证设备正常运行。 5、处理和分析设备运行事故,采取改进和预防措施。 6、进行电气稳定性与可靠性检查与测试,消除电气故障或安全隐患。 7、提出电气控制系统技术改进方案,优化设备运行效率。 8、进行生产电气系统线路敷设、改造、检修、确保合理节能安全。
1、27-40岁,大专以上学历,机械设计等相关专业; 2、五年以上IE工作经验,东产品(电气、电器)结构及产品性能分析; 3、熟悉PE/IE/ME工作流程及产品五金加工工艺; 4、熟练IE七大手法的运用,会制定产品的标准产能; 5、熟悉SOP工作流程 6、熟悉办公软件、CAD、PROE等相关软件的使用 工作职责: 1、负责编制和制订产品技术标准,标准化宣贯和验证工作。 2、负责生产现场异常的技术处理,产品异常分析,及时出具正确的解决方案,确保生产顺利进行。 3、产品的标准产能制定、工艺改善,以降低产品生产成本。 4、新产品ERP\BOM的建立及导入的相关工作,为技术支持提供依据。 5、在产品试制定型后,负责图样、技术文件整理,提供全套完整图纸、产品包装及其他技术文件和产品说明书,确保资料的有效性。
1、全日制本科以上学历,机械类或电子类相关专业; 2、五年以上相关工作经验,3年以上SQE相关工作,精通电气类产品质量控制,熟悉制造流程控制,具备良好的电子元器件、结构件、表面处理零件、塑胶件的供应商管理能力及异常分析能力; 3、对质量专业理论知识有一定了解(6SIGMA/8D/DOE等) 4、具备良好的沟通、协调、表达能力,及抗压能力 5、具备良好的职业道德 岗位职责: 1、供应商制程问题监控、分析、改善及追踪 2、负责供应商管理(包括供应商来料品质,制程材料异常处理等) 3、负责对供应商的认证、考核、稽核、辅导及改善效果确认 4、建立健全供应商管理体系 5、制度检验标准并对品质检查员进行培训
1、28-40岁,大专以上学历,市场营销、管理类等相关专业优先; 2、3年以上工业、制造业采购工作经验,1年以上部门管理工作经验 3、熟悉五金、塑胶、工控电子元件、模具、夹具、设备配件等采购流程; 4、熟悉供应商导入、评估、价格及成本核算等流程; 5、有一定的沟通、谈判、计划能力及分析技巧,具备较强的市场敏锐力、及应变能力; 6 、具有良好的职业道德与职业操守。 岗位职责: 1、主要负责公司固定资产、设施设备、耗材等物品的集中采购; 2、负责与供应商接洽、谈判、确保采购及时到位; 3、负责整体采购预算管理; 4、加强与供应商的沟通交流,争取更多的优惠政策和资金账期。
1、大专以上学历,机械相关专业,工作经验丰富者可放宽学历要求 2、3年以上机加车间管理经验,熟悉五金件、塑胶件的加工 3、熟悉五金加工工艺及工序,了解加工设备的基本性能及基本操作 4、熟练使用办公软件,具备良好的沟通协调、及抗压能力 5、主动性强,能积极主动的去发现、反馈并解决问题 岗位职责: 1、主要负责五金加工车间的人员、设备、物料等管工作
1、大学本科以上学历; 2、计算机、企业管理、生产管理、物流管理、供应链管理等相关专业; 3、有一定的程序开发能力,计算机编程语言不限; 4、有ERP相关知识者优先。
1、负责公司产品售前售后服务。 2、热爱销售,懂销售的沟通技巧。 3、态度诚恳,有耐心,有责任心。
1、组织制定施工设计图,施工组织方案、负责部门所有项目施工过程监督工作; 2、严格质量管理,保证质量达到相关规定的标准和合同的要求; 3、合理组织调度,保证工程质量及工期完成进度; 4、组织做好各阶段工程的竣工验收与结算工作; 5、及时向建设单位催要工程进度款; 6、完成领导交办的其他工作任务 任职要求: 1、大专以上学历,土建工程相关专业 2、3年以上同等职位工作经验 3.性格外向,善于与人沟通交流,懂得为人处事; 4.工作思路清晰,执行力、组织协调沟通能力强;
负责设计公司薪酬体系,让公司的薪酬体系设计更合理化,更具有有效的激励机制,(本公司薪酬设计理念:要让有能力员工拿更高的薪酬,让庸人无法混下去)。
岗位职责:负责拟定公司招聘计划,根据已审批的计划完成销售任务,薪资和任务挂钩。 全负责集团公司的招聘、筛选、甄别简历工作, 负责对部门主管以下的人员进行面试工作。 任职要求:大学本科以上学历,人力资源管理、工商行政管理专业;年龄28——45岁。注:只有四险。
1. 收集、分析和准备职位信息,以促进人事管理和组织管理。为管理层确定工作类型及范围提供帮助; 2.研究组织当前的岗位数据,编制岗位分布情况报告、组织流程图,以及其他研究所需要的背景信息; 3.通过观察和访谈岗位的工作人员及其主管领导来确定工作内容,以及对该岗位工作者的能力要求; 4.分析岗位信息,例如该职位对所在员工的体力要求、脑力要求和培训需求,为人员开发编写摘要信息,例如职位描述、职位说明书以及职业发展路线; 5.在员工招聘、甄选、提拔、考核、培训以及其他人事管理流程等方面,利用已经开发出来的职位信息来评估并改进现有的方法和技术。 任职要求: 具有良好的沟通能力和人际关系技巧 喜欢与人一起工作 具有良好的判断和解决问题的能力 善于分配时间,做事有条不紊 具备信息整合能力 具备理解多元化观点和背景的能力 接受过行业和组织心理学的教育涉猎过社会学、经济学和心理学等社会学科
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