与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、协助统筹规划公司的人力资源战略,组织制定人力资源长期、中期和年度规划;
2、研究、设计人力资源管理模式,包括招聘、培训、薪酬、绩效及人才培养等体系的全面建设和实施;
3、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划,协助年度招聘配置工作的开展;
4、协助公司的整体企业文化建设开展工作;
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
教育背景:本科及以上学历,人力资源或企业管理等相关专业;
经验:制造业5年以上工作经验,3年以上同等岗位工作经验;
专业知识:精通人力资源管理知识、ISO9000体系和5S知识;
能力与技能:精通人事行政事务统筹能力,熟练企业全盘运作;熟练掌握公文写作技能、沟通能力和谈判技巧。掌握各种法律法规。
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、定期体检、交通补助、加班补助、周末双休
激光雷达光学工程师
岗位职责:
1. 负责激光雷达项目整体光学系统的设计;
2. 负责激光雷达专用的激光器及对应光学模组的设计开发与测试;
3. 负责发射、接收镜头的设计、验证、生产跟踪及调试;
4. 负责激光雷达项目光学部件的装配工艺流程设计。
岗位要求:
1. 光学、光电等相关专业本科/硕士以上学历;
2. 具有扎实的光学理论基础,对几何光学、物理光学、激光器技术与原理、光学检测技术和方法有深入理解,具有光学设计和光路调试能力;
3. 熟练掌握常用的光学设计软件,包括Z-max、Emax、Code V、LightTools等;
4. 对光学仪器上游产业有一定的了解,熟悉各种光学材料,熟悉镜片加工工艺;
5. 熟悉光纤器件的选型和具体应用;
6. 熟悉不同波长、不同种类激光器的工作原理与特性差别;
7. 有激光雷达项目光学镜头或光机组件设计经验优先。
岗位职责: 1、深入技术端、制造部门做好人员补充、协助部门同事做好其他岗位招聘(招聘与配置);
2、追踪部门员工尤其新员工成长(试用期及转正跟踪);
3、负责新员工入职培训、组织协调部门人员的培训、考核、目标激励、奖惩机制等方面,建立起人才成长体系;
4、负责技术部门、制造部门及其他部门的员工关系处理,打通上下级之间、各不同职能之间的沟通障碍;
5、负责技术部门、制造部门团队建设、企业文化建设等;做好人力资源与技术部门、制造部门之间的沟通桥梁,帮助技术部门、制造部门设定人力资源工作目标和计划;
6、配合行政及部门同事梳理工作流程等;
7、领导交办的其他事项等。
任职要求:
1、本科以上学历,40岁以内;
2、有科技公司技术岗位、制造岗位3年以上招聘培训等经验(生产制造行业优先);
3、具有良好的职业道德素质和良好的团队合作意识;
4、优秀的沟通能力、组织协调能力、亲和力、洞察力和分析判断力。
任职要求:
1、本科及以上学历,电子信息、光学、通信、机械自动化、软件、生物等相关专业;
2、熟悉新产品导入流程,有APQP经验者优先,
3、工作经验3年以上,如有结构设计经验则更佳;
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、周末双休、带薪年假、全勤奖、定期体检
1. 负责公司生医项目拓展,新项目开发,和客户做技术对接;
2.
激光雷达探测器产品技术开发,对接客户完成项目落地,APQP、PPAP资料准备和量产;
3.
MEMS项目技术调研,和客户对接技术方案,完成封装技术开发;
4. 完成所负责项目的管理工作;
岗位职责:
1、根据公司发展战略,配合组织架构调整,明确岗位职责;
2、开拓招聘渠道及职能人才招聘,确保公司发展所需的人才;
3、协助部门完成人力资源招聘培训模块工作的开展;
4、普工人才招聘和维护。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、具有制造业普工招聘工作经验1年以上经验;
4、具有良好的职业素质和良好的团队合作意识;
5、优秀的沟通能力、组织协调能力、亲和力、洞察力和分析判断力。
岗位职责:
1、负责本部门的全面管理工作,督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务,对本部门人员的绩效进行考核;
2、负责品质DQE相关工作;
(1).参与新品设计评审、设计验证、设计确认的过程,组织团队进行设计品质改进;
监控设计开发流程的执行状况;
(2).产品标准、可靠性测试标准、测试方法建立;
(3).售后前端品质反馈的跟进、统计、改善推进;
(4).组织对新产品/新客户拟定质量控制计划,标准转化,质量协议执行。
3、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、光电行业相关经验,有大中型生产企业品质部门主管经验5年以上。
2、熟悉产品设计开发流程质量控制及产品研发阶段测试需求;
3、沟通逻辑能力强,能够独立解决品质异常,并与多部门协调工作。
4、熟知并能运用品质改善工具(7tools, PDCA, 8D, SPC, FMEA, 6Sigma),具有相应品质管理知识,接受过ISO9000、TL9000、ISO14001等质量体系培训。
职位福利:周末双休、五险一金、绩效奖金、定期体检、带薪年假、全勤奖、加班补助、年底双薪
岗位职责:
1、能全面负责生产管理各项工作,有效安排生产、掌握进度以及异常问题的协调处理,熟悉现代管理流程
2.有较强的现场管理能力,了解企业的整体生产,熟悉6S管理、ESD防静电管理、QCDSM管理等;
3、负责制造工艺技术员的日常工作安排,通过月度工作计划和执行跟踪,组织改善生产中出现的质量问题、工艺难题;
4、对自动化设备维护有一定经验,能指导制造工艺技术人员规范工作流程。
任职要求:
1、本科以上学历,光机电、机械自动化等相关专业;
2、具有5年以上电子或光电相关行业,5年生产管理经验,有无尘防静电车间管理经验者优先;
3、有较好的管理、协调沟通能力;
4、熟练使用办公软件等。
1对在计划规定期限内未完成工艺准备工作,而影响新产品试制进度和生产任务的进行组织协调推进;
2对解决生产中发生的工艺技术问题不及时,造成不良影响进行协调推动;
3协助进行新产品的开发;协助并制定产品的技术标准文件;
4协助制定产品的产品规格书、生产工艺流程、QC工程表等;
5组织新产品的样品制作,保质保量按时完成客户送样,并组织小批量试生产,做好新产品导入工作;
6协助生产总调度工作,对总调度布置的工作进行汇总;
7根审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性;
8协助解决产品生产中的技术问题,对由于工艺设计不合理,根据生产工艺要求设计工装夹具或改进工装夹具进行协调改进和推动;
9完成上级领导交办的其他工作。
职责描述: 1、负责年度品牌策略(品牌定位、品牌营销策划、品牌推广等)的制定和落地执行; 2、运用数据分析工具,对用户数据、市场数据进行分析,挖掘用户需求和产品核心价值,为制定品牌推广策略的决策提供依据; 3、执行品牌活动效果评估,负责质量把控与报告数据的深层分析,确保达到品牌传播目标; 4、负责品牌私域的管理与日常运营,制定私域定位与提升粉丝或用户行为的产品及运营策略,对私域中的用户活跃度、核心用户群等指标负责;建立有效的数据跟踪机制; 5、协同媒体传播、品牌事业群开展品牌下的目标人群触达、产品及活动项目的策划与执行,挖掘用户需求和产品核心价值。 任职要求: 1、 本科及以上学历,3年以上大型快消品公司(饮料、食品、日化)或4A广告公司品牌管理相关经历,; 2、 具备创造与运营大型活动的能力; 3、 具备项目创新性营销探索及资源整合能力; 4、具备数据统计的基本知识; 5、责任心强、执行力强,富有创造性; 6、良好的沟通能力、团队合作能力、危机处理能力、性格外向;
一、岗位职责:
1、根据公司人力资源政策及业务发展需要,有效落实门店组织架构、人员定编要求,给予人员编制建议;
2、落实人才选聘体系,有序有效实施选聘测评工作,确保门店人员的有效供给及持续发展;
3、开拓、运用招聘渠道,拓展多样化用工方式,满足内部客户的用工需求;
4、根据公司培训体系及门店业务需求,建立健全的门店培训体系,制定、更新门店培训计划并有效落实,培养、管理门店内部讲师及教练,管理与维护各类培训设备设施及培训信息系统;
5、负责员工关系管理体系在门店的落地,包括劳动关系管理、沟通管理、激励管理、关爱管理、离职管理等工作内容,降低用工风险,建立和谐的员工关系;
6、协同推动人力资源专项项目工作,指导各门店完善人员配置、 员工培养与员工管理工作,提升人力资源专业能力。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业;有同行业相关工作经验者优先;
2、了解国家及地方相关劳动、人事、保险、福利等方面的法律法规和方针政策;
3、熟练掌握招聘流程组织、面试与测评技巧等知识;
4、具备较强的课程研发、讲授能力与教练帮带能力;
5、了解企业培训体系,具备较强的观察力与快速响应能力;
6、具备较完整的人力资源管理知识构架和人力资源系统研发能力;
7、具备熟练应用各种办公软件(Excel、word、PPT等);
8、具备良好的亲和力、语言表达与人际沟通能力、敏锐的洞察力;
9、具备良好的团队协作意识、较强的项目推进与独立解决问题的能力;
10、工作积极热情,有高度的责任感和严谨的工作态度;
11、服从公司统一调配。
三、我们的福利:
1、试用期内缴纳五险一金;
2、转正后享有每月餐补 每月劳保福利费 夏季防暑降温费 重大节日过节费 生日费 年终奖 带薪年假 工龄补贴 员工活动等。
四、面试提示:
1、面试地点:厦门市思明区湖滨西路9号亿力大厦A座10C人力资源部(公交站点为“思北路口”或“眼科医院”站,BRT站点为“思北”站)
2、面试时间:每周一至周五8:30-11:30;14:00-17:00
一、工作内容:
1、运用电话加微信模式,通知客户车险到期,需要续费(客户公司提供);
2、协助客户做车险方案、并按公司标准流程做新保单;
3、提供道路救援或出险咨询服务。
二、任职要求:
1、大专及以上学历(可放宽至高中、中专,男女不限23-40);
2、性格外向、责任心强、具备较强的沟通洽谈能力,无需车险经验;
3、认同公司文化,服从公司日常管理制度。
三、参考月薪:6K-2W=(综合底薪3K-4K) 提成,
6个月以上人均8K以上。
四、福利:
上班地点多,每个区都有职场,就近安排;五险一金、交通 通讯补贴、丧假、产假、陪产假、哺乳假、年假、探亲假、亲子and婚假、节假日福利、生日福利、工会保障、年度体检、季度奖金、商业保险。
五、上班时间:8:30-12:00,2:30-18:00,有时候7点多下班,月休6天起。
六、上班地点:
1、厦门市湖里区火炬东路32号中典宏基工业园综合楼1号楼
2、厦门市海沧区海景中路21号
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、年终分红、通讯补助、定期体检、节日福利
职位亮点:刚需产品,公司提供客户,央企稳定
岗位职责:
1. 负责开发新客户,拓展新的销售渠道 ;
2. 负责维护客户,深度挖掘客户潜在需求;
3. 负责通过微信,QQ,电话与客户报价,洽谈,签订合同向;
4. 负责维护新老客户,及时跟踪处理客户反馈的内容和问题;
5. 负责产品的售前售后服务。
任职要求:
1、年龄20-33岁,大专以上学历,有同行业销售经验,优秀应届毕业生优先;
2、性格开朗大方,语言组织,表达沟通能力强;
3、做事细心,认真负责,有良好的执行力;
4、无不良商业操作行为,富有工作激情和热情,能承担较大工作压力。
其他:
上班地点:湖里区
上班时间:5天8小时制,双休,不需要加班
薪资:底薪+抽成(月平均工资5000~1.2w)上不封顶
员工福利:缴交医社保,国家法定节假日,绩效奖金,不定时团建,旅游等
【岗位职责】 1、负责统筹制定年度线上业务营销计划及产品营销计划,带领团队完成全域营销计划,协调跨品类营销联合,线上线下营销资源整合; 2、负责整合品牌资源,结合平台、渠道需求,行业市场,完成市场推广规划,并带领团队落地; 3、负责方案规划与平台对接,年度案、季度案、大促案创意策划方案; 4、定期对部门内执行项目情况进行复盘,提出分析报告,提出优化策略,提高转化率; 6、串联整合品类及市场部资源,落地执行; 8、做好后端管理,营销物料的投放、执行及呆滞、滞销管控; 9、统一管理电商达人侧资源,核心单品种草规划等。 【岗位要求】 1、本科及以上学历; 2、候选人背景:甲方:5年以上大型快速消费品行业电商营销经理/高级经理/负责人;乙方:5年以上TP(代电商运营)公司运营经验; 3、
1,年龄要求 :18-45周岁(有无经验均可)
2,0元入职!!!
3,入职当天住宿、体检;
4,底薪5900 提成(6-9)元一单,月薪不低于8000元
5,高温补贴 冲单量提成 全勤 车补 话补 恶劣天气补贴 优秀员工奖励 夜宵订单补贴 距离补贴等
6,在这里只看外卖骑手配送员的努力和付出,能力是决定价值的标准。
轻松干:7000 /月(上不封顶)认真干;8000-10000(上不封顶)
努力干11000-18000(上不封顶)多劳多得
骑手福利:
1、入职购 身意外险
2、公司统一配备:外卖骑手头盔、工服、餐箱等;
3、有车面试直接安排,无车配车
4、不包吃,但是有合作外卖商家,外卖骑手送餐员吃饭有半价等优惠
5、晋升路径:骑士—副站长—站长—区经理—合伙人
6、工作地址:思明、湖里、集美、海沧、翔安、同安就近安排
7、急需用钱,没钱吃饭,可日结,可以预支工资,解决你目前所有问难
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