与今日招聘企业随时沟通
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职位描述 岗位职责: 1、全面负责团队人才的招聘、猎聘工作。为营销团队组织发展输送源源不断的人才。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘、猎聘计划; 3、发布职位需求信息 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 岗位要求: 1、在原来工作中有过成功的工作经历 2、有一定的社交圈及沟通能力 3、品行端正,身心健康,有良好的生活习惯 4、团队意识强,有企图心 5、认同保险行业,有良好的保险观念 职位福利:弹性工作、补充医疗保险、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、全勤奖
1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、 协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
一:任职资格 1、18-35周岁,有上进心。 2、中专以上学历,形象好,普通话标准。 3、有良好的语言表达能力、沟通技巧,懂得电脑基本操作。 二、工作内容: 1、主要通过网络平台进行招聘,会简单操作电脑即可,入职后会有专人一对一教学培训,无需任何经验,只需踏实肯干。 公司提供招聘账号及资源,平时就负责接打电话,微信聊天,预约求职者面试,入职上班。 2、上班时间: 9点半-18点(中午休一个小时)每周单休 3、工作环境:不用外出,公司提供高端写字楼办公环境、每人一台电脑、工作轻松简单,工作气氛活跃。 只要你肯干,高薪不是梦,没有强烈赚钱欲望者勿扰!这是一个充满机遇与挑战,富有生机和活力的年轻团队,致力于营造轻松愉快的工作氛围, 拒绝死板机械式工作,欢迎有志之士的加入,让我们一起努力奋进,搏出一片属于我们自己的天空!
岗位职责: 1.根据公司现有编制和业务发展情况完成招聘计划; 2.负责简历筛选、通知、执行初级岗位首轮面试及面试流程安排; 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4.有效沟通并分析用人部门招聘需求,管理分支机构招聘需求; 5.协助部门经理完成招聘相关政策规范及工作分析、任职资格体系建设等相关工作; 6.上级交代的其他事项。 任职资格: 1.专科及以上学历,人力资源专业优先; 2.有一年以上销售岗位招聘经验,猎头经验优先; 3.有较好的招聘计划实施与执行能力; 4.具备极强的表达、沟通、协调能力,具备一定的谈判能力; 5.工作积极主动、责任心强并能承受一定的工作压力。
做人事招聘工作
太保资产公司人资、由于我司现扩大规摸,现招聘人资部主管,早9:00晚4:30周六日双休,薪资待遇:试用期5000/月,带薪培训1-3个月(依据个人能力),转正后6000/月,为公司招聘到人才提成每位3000-5000不等。
工作职责及岗位要求:负责人力资源招聘、培训开发、绩效考核管理
招聘专员岗位职责
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;
8.每天筛选简历,针对面试完的应聘者抓紧打回访;
招聘专员应具备的能力
1.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;
5.具备亲和力和应变能力。
招聘专员任职条件
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;
2.具有1年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;
6.工作认真、负责,善于学习。
招聘专员职业发展
招聘专员的直接上级是招聘主管。招聘专员工作比较繁杂,但是从繁杂的工作中能学到很多知识,为以后的职业发展提供坚实的基础,不断的积累关于招聘的工作经验、提高管理能力,朝着招聘主管、招聘经理方向发展。
1、能够独立负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,为客户提供一定的咨询服务; 2、根据客户提供的职位需求,通过各种渠道访寻合适候选人; 3、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人; 4、协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题; 5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查; 6、候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议; 7、与客户和候选人保持良好关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,协助leader进行市场拓展; 8、与客户及候选人保持良好的沟通,做好信息传递和客情服务; 9、按照公司的要求完成各项KPI指标。 任职要求: 1、统招本科学历,如有本行业背景,统招专科学历亦可; 2、2年以上猎头行业或人事招聘经验工作经验,专注某一行业者优先; 3、优秀的人际沟通能力,思维缜密,关注细节; 4、成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感; 5、工作充满激情,态度积极、进取; 6、有金融、医药、制造、科技等行业经验者优先。
如果你想在业余时间挣点外快,可以帮我们招招人。 【1】合作方式: 临时工:按照每人每天2元计费; 长期工:要求求职者签订三月合同,干满15天给你300元,不满15天,按照每天2元计费; (备注:主要要长期工,临时工可以作为补充,临勤转长期后,继续可以得300元) 【2】我朋友圈及公众号里面的岗位你都可以招聘,60岁以下 招聘公司文员|无需坐班|在家就能干 薪资待遇:试用期2000元/月,试用期过后2500—3000元/月; 岗位职责:负责公司员工调度、人员对接、信息录入; 人员要求:要求女性,头脑灵活,会简单的Word文档、Excel表格使用; 工作时间:每天7小时班,月休8天;上午8:30—11:30;下午2:00—5:00;晚上20:30—21:30; 办公要求:要求家里有电脑,网络畅通; 日结岗位 (02)中国书店 150元招聘中关村海淀桥大厦保安 招聘海淀区中关村海淀桥大厦保安,管吃住 白班:150元/天,要求年龄45岁以下,身高175cm以上12小时班/天 白班:130元/天,要求年龄45岁以下,身高170cm以上12小时班/天 白班:140元/天,要求年龄45岁以下,身高175cm以上10小时班/天 (03)丽泽商务区 130元招聘丰台区西局丽泽桥商务区坐岗保安门卫 诚聘西局丽泽桥商务区坐岗巡逻岗保安,管吃住,坐岗巡逻岗,12小时班/天; 130元/天,要求年龄40岁以下,身高175cm以上; 130元/天,要求年龄50岁以下,身高170cm以上; (04)大成路酒店 110元招聘丰台区玉泉路酒店保安 招聘丰台区玉泉路五棵松酒店西服保安,可站可坐可巡逻,8小时班/天,三班倒, 一日三餐,自备黑皮鞋,早班:早8:00—下午4:00下班;中班:下午4:00—晚12:00下班;晚班:晚12:00—早8:00下班; 110元/天,要求年龄40岁以下,身高170cm以上; 短期三个月3000—3500元/月 (01)慧科大厦 120元招聘五路居大厦临时保安8小时班 招聘海淀区五路居田村大厦保安,8小时班,可站可坐可巡逻。 120元/天,要求年龄35岁以下,身高175cm以上; 110元/天,要求年龄35岁以下,身高170cm以上; (02)云集中心 150元招聘昌平霍营商务区临时保安 招聘昌平霍营商务区临时保安,管吃住,12小时/天,室内岗; 白班:站岗巡逻,150元/天,要求年龄35岁以下,身高175cm以上; 夜班:坐岗,130元/天,要求年龄35岁以下,身高173cm以上; (03)望京小区 140元招聘望京临时保安普通岗 诚聘朝阳区望京南万科保安,12小时班/天,管吃住,可站可坐可巡逻; 白班:巡逻岗,140元/天,要求年龄40岁以下,身高170cm以上; 夜班:坐岗,130元/天,要求年龄40岁以下,身高170cm以上 ;
岗位职责:1.制定招工招生计划,完成公司的招工指标 2.拓展招生宣传渠道 3.制定招工招生简章 4.负责来电,来访人员接待 5.应聘人员面试 6.负责代领新进员工体检,照相,办卡。 7.招收准爸爸,准妈妈学员。 8.根据面试情况提供新员工培训建议 任职条件: 1.有母婴家政行业招工招聘经验 2.头脑灵活,良好的沟通表达能力 3.对母婴家政行业热爱,并有志于在该行业发展。
岗位要求: 1. 男女不限,高中以上学历,一年招聘经验优先。 2. 熟悉各种传统渠道和新兴渠道,并能熟练运用。 3. 具有良好的沟通、协调能力,表达能力强,突出执行力。 4. 诚实守信,具备很强的责任感和事业心。 岗位职责: 1.负责招聘渠道的选择、维护及拓展,开发新渠道。 2.完成上级交办的其他工作 上班时间:8:30-19:30;或9:00-20:00;上六休一 晋升:提供入职培训、岗位技能培训等多样化职业培训。提供完善的内部竞聘转岗机制。有良好的发展前景和广阔的发展空间,有机会晋升主管。 薪资待遇:底薪4200+绩效奖金(有额外的餐补+交通补助+全勤奖) 面试地点:望京南佳境天城B座
1、收集目标行业的行业动态和人才信息,分析和研究客户的要求; 2、制定完善的人才寻访方案; 3、根据客户需求,寻访目标候选人,分析、评估候选人与推荐职位的匹配性; 4、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告; 5、协调安排候选人的面试并及时反馈面试结果; 6、根据客户要求,向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务; 7、按照公司的要求完成各项KPI指标。
1、确动公司年度招聘计划负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业或人力资源2年以上工作经验; 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;有意者可直接来集团总部面 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的学校招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间: 有意者可直接来集团总部面试。乘车路线:乘坐地铁六号线青年路b口出,换乘494路到将台洼下车即是,眉州东坡集团 。 有意者请电话联系:010—59683408 \010-59683402 来电咨询时间:早9:00——晚5:00 面试时间:周一至周五早9:00——晚5:00 需要出差 异地派遣工作
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