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告; 2. 管理、开发招聘渠道,维护人才储备库; 3. 根据上级领导要求按时保质保量的完成招聘阶段计划 4. 及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作; 5. 负责员工的入职、离职、培训、请假等日常手续的办理,并及时存档; 6. 及时跟踪人员异动信息,并向直属领导反馈; 7. 收集考勤数据,统计核算每月员工考勤记录。确保记录真实准确,员工无异意。 8. 根据上级领导要求完成所属行政工作 任职资格 1. 年龄22岁以上,性格温和、有耐心、积极主动、工作严谨; 2. 大专以上学历,人力资源和法律类相关专业; 3. 1年以上相关岗位工作经验; 4. 熟悉国家和地方的各种法律法规,语言表达能力强,有较强的沟通协调能力,责任心强。 5. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识
岗位职责: 1. 了解掌握各部门的用人需求并独立实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 2. 管理、开发招聘渠道,维护人才储备库; 3. 根据上级领导要求按时保质保量的完成招聘阶段计划; 4. 及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作; 5. 负责员工的入职、离职、培训、请假等日常手续的办理,并及时存档; 6. 及时跟踪人员异动信息,并向直属领导汇报; 7. 完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1. 年龄22岁及以上,人力资源或相关专业大专及以上学历; 2. 一年以上相关工作经验,有猎头工作经验的优先考虑; 3. 有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4. 性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
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