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岗位要求:
1、负责公司人事内网人员录入;
2、员工办理入离职手续;
3、监管核查员工考勤;
4 完成主管安排的其他工作内容
任职资格
1、大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、熟练使用各种办公自动化设备;
4、工作热情积极、细致耐心,懂得基本职业礼仪,普通话流利,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,待人热诚,亲和力强;
5、年龄21-28周岁。
岗位职责:
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险缴纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
任职资格:
1)能承受工作压力
2)女性优先
3)有劳务派遣公司工作经验优先
工作时间:周一至周五9::0--18:00(午休12:00-13:00);周六日双休
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
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