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岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案及优化考评标准与方法,参与各部门考核方案的实施工作; 3、协助对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作,整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、组织各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标,建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈; 6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、二年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
1、参与公司产品市场调查、分析,协助完成新品设计;
2、负责公司产品形象设计及维护,例如:说明书、彩页、网站所需文件及图片、销售所需的对内对外的产品说明等;
3、协助工程师完成设计工作;
4、完成研发部及上级部门交与的其他工作任务;
任职资格:
1、工业设计、产品造型设计等相关专业大专以上学历;
2、熟练使用ID和3D设计软件,如Corerdraw、photoshop、Solidworks等;
3、1年以上相关工作,从事设计工作经验者优先考虑;
4、性格开朗,积极主动,有很好的团队合作意识和学习提高能力;
5、善于思考以及独立提出问题及解决方法的能力;
6、工作细心,逻辑思维强,善于学习,有责任感;
工作时间:周一到周五8:30-18:00;12:00-13:00为休息时间;周末双休
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