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岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
1、协助人力资源部经理建立员工考核制度并经批准后实施
2、组织定期的考核活动包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等
3、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息
4、汇总各项考核信息拟写考核分析报告并上报人力资源部经理
5 、根据绩效考核情况和相关规定报经管理层审批后对相关员工实施奖惩
6、协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核
7、与被考核者进行专题对话撰写考核分析报告
8、协助薪酬主管制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范
9、指导、协助各部门进行绩效考核工作并负责与考核相关制度的解释工作
10、进行考核制度研究工作提出改善建议经批准后实施制度修订
11、编制各部门员工绩效考核表制定各部门绩效考核指标体系
12、完成领导临时交办的其他工作
岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案及优化考评标准与方法,参与各部门考核方案的实施工作;
3、协助对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作,整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、组织各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标,建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;
6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、二年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
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