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岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案及优化考评标准与方法,参与各部门考核方案的实施工作; 3、协助对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作,整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、组织各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标,建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈; 6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、二年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、绩效规划:制定和完善公司的绩效管理制度体系,定期开展绩效考核,针对绩效考核的结果做出分析总结,提出改进意见,并及时修改岗位说明。 2、绩效推进:根据绩效规划,有相关人员沟通,了解其相关工作内容,通过培训、宣传、监督等将规划进行落实。 3、绩效考核与反馈:每个月度、季度、年度与个部门配合对人员进行考核,对考核结果进行统计和分析,同时与部分人员进行绩效面谈;每个季度开展一次覆盖率不低于20%的问卷调查;在每个季度、年度末将绩效考核和问卷调查的结果上报审核。 任职资格: 1、专科及以上学历,人力资源相关专业; 2、有2-3年相关工作经验; 3、熟悉绩效考核的各种评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家相关法律法规,且具备扎实的人力资源理论基础; 4、具有良好的语言、文字表达能力,良好的信息收集和分析能力; 5、责任心强、有团队精神、服从管理。
职位描述:
1、学历及专业:大专及以上学历,管理学,统计学相关专业。
2、经验:至少1年以上的薪资核算工作经验。
3、知识:熟悉劳动和社会保障相关法律法规和业务办理流程,了解薪酬管理知识。
4、技能:熟练操作计算机,熟悉薪资管理系统;心细、敏捷,具备良好的职业修养,能保守公司机密。
岗位职责:
1、参与公司产品市场调查、分析,协助完成新品设计;
2、负责公司产品形象设计及维护,例如:说明书、彩页、网站所需文件及图片、销售所需的对内对外的产品说明等;
3、协助工程师完成设计工作;
4、完成研发部及上级部门交与的其他工作任务;
任职资格:
1、工业设计、产品造型设计等相关专业大专以上学历;
2、熟练使用ID和3D设计软件,如Corerdraw、photoshop、Solidworks等;
3、1年以上相关工作,从事设计工作经验者优先考虑;
4、性格开朗,积极主动,有很好的团队合作意识和学习提高能力;
5、善于思考以及独立提出问题及解决方法的能力;
6、工作细心,逻辑思维强,善于学习,有责任感;
工作时间:周一到周五8:30-18:00;12:00-13:00为休息时间;周末双休
岗位要求:
1、负责公司人事内网人员录入;
2、员工办理入离职手续;
3、监管核查员工考勤;
4 完成主管安排的其他工作内容
任职资格
1、大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、熟练使用各种办公自动化设备;
4、工作热情积极、细致耐心,懂得基本职业礼仪,普通话流利,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,待人热诚,亲和力强;
5、年龄21-28周岁。
1、高底薪+高提成:无责任高底薪(2500-5100)元+高额提成(10%-30%)+现金奖+保险(社保+商保)
2、公平的晋升机制,广阔的发展空间。链家地产为您提供明确的晋升标准与晋升体系,链家拥有1000余家直营连锁门店,截止到2012年,已在大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州开设直营分支机构,2013年我们将走进更多的城市,提供更大、更广阔的发展空间。
3、完善的培训体系。链家拥有链家专有培训基地,链家学院,专业培训讲师。为所有经纪人开设新人训、在职经纪人能力提升衔接培训、新任店经理培训,店经理管理培训等,一整套完善的培训机制。
4、标准化培养,快速的成长(经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等)
5、学历提升。公司为打造内部积极主动的学习氛围,提升员工综合素质,为企业持续发展助力,公司举办高起专、专升本的学历提升,目前已有500位链家同事在北京师范大学、北京外国语学院在读。
6、互助金。 链家的成长,离不开每一位同事的付出和所有家人的支持,特此成立链家地产互助基金。互助金成立四年来,共救助链家员工及家属900余位。2013年我们会将温暖延续。
7、精英社。链家地产最高荣誉舞台,每年给予精英社成员更多的激励奖励。
8、强大的后台支持系统(SE、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等)
9、O2O的方式改善客户体验是未来的趋势,今天的线上服务商和线下服务商未来会趋于一致。链家在线将会提供不一样的服务体验。
岗位职责:
1.协助建立绩效管理体系,提出绩效制度、流程制订和拟订建议
2.拟订职能部门员工季度(月度)考核方案和季度(月度)绩效奖金分配方案
3.负责公司级满意度、敬业度调查
4.汇总、统计、归档半年、年度所有绩效考核数据,维护绩效考核档案
5.负责职能部门负责人以下员工、公司涉密人员季度(月度)考核手续考核工作,汇总提交考核结果,草拟职能部门绩效考核年度分析报告
6.协助草拟公司月度、年度绩效分析报告,协助提出绩效结果作用建议
7.办理专业技术人员任期聘任和年度考核手续
8.办理大学生试用期、见习期(初期)考核转正手续
9.办理实习生考核鉴定手续
10.协助定期了解和辅导下属单位绩效考核实施工作
岗位职责:
1、根据公司的发展战略目标,协助上级完善优化公司绩效考核体系;
2、优化绩效考核流程,收集汇编各部门岗位业绩指标,优化考评价方法 ;
3、组织和指导各部门的绩效考核工作实施,协助解决考核过程中出现的问题;
4、 统计、汇总、归档绩效考核数据,跟踪反馈各部门考核结果,建立员工绩效考核档案;
5、根据考核结果对员工培训、激励等工作提出有效建议;
6、协助各部门进行试用期间人员考核工作;
7、做好年度绩效考评工作,组织年度绩效评估工作;
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;
2、2年以上绩效相关工作经验,熟练应用各类绩效考核方法;
3、熟悉人力资源政策及相关法律法规;
4、具备较好的沟通协调能力、学习能力、执行能力及团队协作能力;
5、有良好的适应性,并能承担工作压力。
岗位职责:
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险缴纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
任职资格:
1)能承受工作压力
2)女性优先
3)有劳务派遣公司工作经验优先
工作时间:周一至周五9::0--18:00(午休12:00-13:00);周六日双休
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
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