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1、工作职责: (1) 根据招聘需求,有效地维护并拓展招聘渠道; (2) 负责招聘进程中简历筛选,邀约面试沟通,跟踪面试结果; (3) 人员招聘、留存的情况跟踪及记录,以便对招聘活动进行有效的评估; (4) 和候选人洽谈offer,跟踪入职; (5) 做好外包员工转正前的日常维系工作; 2、岗位要求: (1) 年龄20-30岁,大专及以上学历,专业不限; (2) 从事招聘、人事、客服、电销等相关工作1年及以上经验; (3) 从事软件行业技术人才招聘工作优先; (4) 愿意从事人力资源招聘模块工作、学习能力强,主动性好; (5) 良好的沟通和表达能力、良好的抗压能力; (6) 有上进心,对个人职业发展有要求,目标感强;
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