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周末双休!!综合薪资一万➕
周一到周五上午8:30到11:00,下午弹性时间,不需要打卡下班。
薪资待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%区间) 晋升奖金 转正奖励
其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动
工作主要内容:
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。
个人发展空间:
公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)
薪资参考:
业务主任:平均年薪15万
组经理:平均年薪40万
部经理:平均年薪100万
区域总监:平均年薪200万
晋升:(季度考核晋升)
*业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)
注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;
2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。
周末双休!!综合薪资一万➕
周一到周五上午8:30到11:00,下午弹性时间,不需要打卡下班。
薪资待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%区间) 晋升奖金 转正奖励
其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动
工作主要内容:
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。
个人发展空间:
公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)
薪资参考:
业务主任:平均年薪15万
组经理:平均年薪40万
部经理:平均年薪100万
区域总监:平均年薪200万
晋升:(季度考核晋升)
*业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)
注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;
2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。
本文旨在招募平安保险代理人 【岗位职责】:
1、团队组建:根据部门建设要求招聘优秀客户经理;
2、日常辅导:对部门属员进行销售技能、时间管理等专业技能的辅导;
3、管理追踪:对营业部员工进行日常工作管理及FYC指标的追踪;
4、会议经营:组织召开早、夕会,阶段总结会等;
周末双休!!综合薪资一万➕
周一到周五上午8:30到11:00,下午弹性时间,不需要打卡下班。
薪资待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%区间) 晋升奖金 转正奖励
其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动
工作主要内容:
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。
个人发展空间:
公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)
薪资参考:
业务主任:平均年薪15万
组经理:平均年薪40万
部经理:平均年薪100万
区域总监:平均年薪200万
晋升:(季度考核晋升)
*业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)
注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;
2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。
本文旨在招募平安保险代理人 【岗位职责】:
1、团队组建:根据部门建设要求招聘优秀客户经理;
2、日常辅导:对部门属员进行销售技能、时间管理等专业技能的辅导;
3、管理追踪:对营业部员工进行日常工作管理及FYC指标的追踪;
4、会议经营:组织召开早、夕会,阶段总结会等;
[职位介绍]
负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务,推动公司政策的良好执行。[任职要求]
1、25-45周岁
2、大专及以上学历,有销售经验者优先
3、拥有良好的道德操守,诚信、自律的品质
4、良好的心理素质及沟通能力
5、不甘平庸,勇于挑战追求成功的企图心
6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。[待遇及福利]
1、训练津贴 销售利益 服务津贴 组织利益 保险福利 外出旅游 其他奖金;
2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障;
3、随着在平安年资的增长和职级的提升,还享有长期服务奖、个人养老公积金、个人养老补贴、主管养老公积金等养老保
4、公司根据代理人发展阶段,提供从销售到管理的丰富培训,帮您成功。
岗位职责:1、负责所辖网点合作关系的日常维护;2、协调处理车商网点销售、理赔过程中的简单问题;3、车商服务对接沟通工作,相关业务处理。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;1、具有良好的服务意识和责任心;2、具有一定的沟通协调能力;3、具有较强的电脑操作能力。 职能类别:销售助理
岗位职责: 1.负责汽车经销商集团客户的开发支持及客情管理工作; 2.负责4S店面相关负责人进行客情关系维系,掌握店面情况,保障业务良性开展; 3.负责产品在4S店面销售落地运营工作,包括销售渠道打通、销售赋能、事故车回店等,完成销售任务; 4.领导安排的其他任务; 工作要求: 1.统招大专及以上学历,5年以上汽车行业销售或销售运营相关工作经验; 2.熟悉汽车经销商/4S店体系和销售服务全流程; 3.良好的沟通协调、问题解决、销售能力,具备基础的数据分析能力; 4.能适应短期出差。
【岗位职责】 1.完成业绩指标 2.回应客户的咨询 【岗位要求】 1.大专以上学历 2.目标感强 3.乐观开朗 4.时间管理大师 【岗位薪资】 无责底薪4000-4900,随业绩调整平均1.5W 带薪培训,超长培养周期 空白市场,高奖金标准 【岗位福利】 入职即交五险一金,过节费,过节礼品,高温补贴,年终奖一应俱全
1.参加公司为期四天的岗前培训,一个月的启航营培训;(入职前期)2.提供海量客户,维护老客户资源,做好跟进和服务;3.发掘身边的潜在客户,做好资源整合规划; 4.为意向客户做好家庭保障计划和资产配置;5.做好团队日常管理和工作安排。 福利待遇: 1.底薪 提成 绩效 年度展业奖 方案奖励 辅导津贴,上不封顶,多劳多得。2.工作时间早上8:30-11:30,下午13:30-17:30,周末双休,节假日放假。 3.时间弹性大,节日福利,各种团建旅游方案。4.入职后公司有新人方案,阶段性培训,一年4次晋升机会,为员工提供长远的职业规划及广阔的发展空间。5.补充商业保险 养老保险。 1.工作认真负责,积极主动,有自己的想法,善于表达,具有较强的市场开拓能力。2.热爱金融保险银行行业,对于工作有较高的热情。3.既敢于挑战自我,勇于创新,又可以脚踏实地的有耐心。4.抗压能力强,对数据分析感兴趣。
1.本科及以上学历,需要金融同业相关经验。 2.熟悉所应聘岗位业务及市场,愿意在金融领域长期发展。
职责描述: 1、负责挖掘区域内的目标客户,不断拓展市场; 2、积极主动与客户沟通,了解客户需求,并推荐合适的金融产品; 3、负责客户关系的维护,并提供优质的服务。 任职要求: 1、本科及以上学历,年龄35周岁以下; 2、有1年以上经济、金融、科技或对口岗位相关工作经历; 3、熟悉银行对公信用业务,有较强的市场开拓及风险控制能力,有丰富的客户资源和社会关系者优先考虑。
工作职责
1、负责对私人银行直营中心管户客户的直接关系维护与管理,开展私人银行客户开发及资产提升工作;
2、根据客户需求,为私人银行客户提供个性化、全方位的财产管理、财富管理、资产配置、家族办公室服务及其他综合增值服务;
3、实施总分行及所在直营中心组织的私人银行客户活动、营销活动,开展私人银行客户的公私、零售产品交叉配置,提升综合效益;
4、执行总分行制度的风险管理政策和作业规范,对私人银行客户、业务进行尽职调查和初步风险审查等;
5、搜集反馈私人银行客户需求,为总分行私人银行产品和服务策划提供建议。
应聘条件
1、年龄35周岁以下,要求金融、经济、财税相关专业背景,全日制本科及以上学历;
2、具备5年及以上财富管理工作经验,有私人银行、公司金融相关工作经验或有私人银行客户资源者优先考虑;
3、熟悉银行产品,持有AFP/CFP基金从业资格证书,持有CPA、CFA、FRM、通过国家司法考试或持有同级别资格证书的优先考虑;
4、有强烈的责任心和求知欲,对私人银行业务有较强的快速学习和适应能力;
5、有较强的口头和文字表达能力、沟通协调能力和逻辑思维能力,业务突出者可适当放宽上述要求。
客户经理岗位描述: 推广银行消费信贷产品,为意向客户做业务咨询与办理 任职要求: 1.30周岁以下 2.本科学历 3.有一年工作经验 4.有意愿在营销工作上成长发展 5.有相关工作经验或业务资源者可放宽要求 薪资福利: 1.月薪10k-15k 2.入职缴纳五险一金 3.底薪➕绩效➕阶段性奖金 4.福利补贴
岗位描述: 1、负责激光切割机的内贸销售,渠道拓展; 2、负责带领区域达成销售目标。 任职要求: 1、有销售工作经验,会做市场调研优先; 2、热爱销售工作,目标感明确,对销售充满激情。
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