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5G督导工程师岗位职责:1、负责基站设备安装过程中的监督和技术支持;2、负责基站设备安装完成后,设备的调试和运行;3、负责基站设备正常运行后,后期的维护和检修;4、负责基站设备基本资料输出等。5、熟悉基站开通流程、基站安装流程及规范 工作要求: 1、大专或者 本科学历,稍微有点经验; 2、专业不限,能够接受外场工作。 包住宿,报销路费。
山香教育 创立于 1999 年,主要从事教师招聘考试、特岗教师招聘及教师资格证考试的线上及线下培训业务、图书研发组稿销售、教师就业及综合能力培训等业务。 【规模】:山香教育全国分校分布在北京、广东、河南、浙江、山东、山西、江苏、安徽、江西、云南等多个省份,分校覆盖全国 90%以上城市。 岗位职责 1、熟知并掌握校区运营的完整流程,如市场调研、校区选址、课程产品设置、市场宣传、活动策划、销售、教学服务等。 2、负责新加盟校区的开业运营支持,跟进新校区团队的培训指导工作。 3、负责定期监督、巡查各校区运营状况,及时发现问题并提供培训指导服务。 4、跟所负责的校区保持沟通交流,定期回访,维护好客情。 任职要求 1、有教培机构运营校长相关工作经验(公考、招教考编类优先); 2、接受外派出差(根据具体实际情况安排出差) 薪资待遇 1、出差餐补房补、年终分红;,早9晚6:30,弹性工作制,周末单双轮休,节假日正常休息,五险 2、年薪包15-20W职位福利:弹性工作、年终分红、绩效奖金、带团队、多次晋升机会、出差补贴
岗位职责: 1、 负责所属区域连锁门店的业绩KPI达成 2、 负责所属区域连锁门店标准化营运管理 3、 协助所属区域门店开拓目标开展执行 4、 负责制定所属区域工作计划并完全执行 5、 负责所属区域人员教育培训,提升下属业务管理 6、 协助所属区域的人员招聘、培训工作 7、 负责所属门店经营状况的调整改善及监督 8、 负责所属门店的日常巡店管理 任职条件: 1、大专及以上学历,男女不限 2、23-30岁,性格开朗,有亲和力,责任心强,有商业保密意识 3、服从公司调配,自律性强,能接受出差,普通话流利 4、1年以上连锁企业运营经验,有茶饮行业经验优先 职位招聘5-7人
公司待遇:
1、多薪资:规模实力行业佼佼者,薪资待遇高于业内水平;
2、多机会:提供多渠道学习培训机会,周末休息,节假日正常放假,拒绝无效加班
3、晋升机制:清晰的岗位职级,广阔公平的晋升通道;
4、出差费用公司安排,全国各地看遍祖国大好河山
5、年轻化:公司内伙伴普遍95后,工作氛围轻松愉悦无内耗
任职要求:
1、23岁以上,大专及以上学历,有无经验均可。
2、良好协调及表达能力,有市场洞察力,善于发现及分析问题;
3、熟悉市场环境,能接受出差。
基础岗位职责:
1.开业筹备:负责待开业门店的活动组织及各项准备,保证正常开业营运;
2.开业帮扶:开业阶段,负责开业现场整体协调,并帮助门店取得预期销量指标;
3.门店检核及提升:借助数据化管理,发现门店问题并制定改善计划,对指标达成较差门店制定提升计划,提升门店业绩;
4.门店技术培训与支持,门店会诊组织与跟进,通过培训提升营销客单及店员的专业技术;
6.门店运营管理精进:制定门店帮扶计划带训门店,为门店输出优秀店长,帮助门店提升基础管理;
7.可以提供住宿,综合考虑就近分配的
负责奶茶水吧加盟店铺的筹建,开业,运营等督查指导及回访工作,并能及时解决加盟商店铺的营运问题。任职要求:有餐饮连锁店面运营督导经验者优先,有1-2年的连锁店面管理经验,有较好的语言组织和表达能力。福利待遇:1、无责底薪 提成 奖金 年终奖 分红=8000元以上;2、有机会成为公司骨干及运营经理;3、优秀员工有外出培训学习的机会4、每月有员工聚餐,每年组织员工旅游5、享受国家规定节假日,有节日福利和生日福利职位福利:绩效奖金、全勤奖、包住、带薪年假、不加班、节日福利、员工旅游、交通补助
职位信息
1、负责大区区域的工作开展,负责公司产品的销售及推广,根据市场营销计划,完成部门销售指标;
2、负责大区销售区域内销售活动的策划和执行,承担本区域的销售任务、回款目标;
3、定期上报本区域客户信息,开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、收集市场动态与竞品信息,及时上报上级领导;
5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析,进行市场调查,挖掘有市场潜力的地区和客户;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;
7、指导并扶助区域督导业务的管理;
任职资格:
1、二年以上服装品牌销售拓展工作经验;
2、熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理、具有良好的数据分析能力;
3、制定销售策划与实施、具有商圈竞争分析以及经营效益分析能力,懂得现有终端网点的销售管理、维护与业绩提升;
4、具有培训意识和能力,提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力;
5、有一定的客户管理经验,并能够为客户做好市场规划,人员培训,活动策划等工作;
6、身高160cm以上,形象气质佳;
7、能吃苦耐劳、能接受偶尔出差。
职位福利:节日福利、全勤奖、绩效奖金、五险
1.从事女鞋或服装行业区域店铺管理3年以上, 2.熟悉女鞋产品知识,商品陈列,了解消费者需求,具备人员管理能力。 3.具备优秀的零售行业门店人员管理能力。 4.熟悉门店运营管理模式。 5.具备良好的沟通协调能力。 6.具备良好心理素质和抗压能力。
公司主要做奶茶,水吧,小吃等设备及品牌加盟,现因业务发展需要,急聘优秀的人才加入团队!岗位职责:负责奶茶水吧加盟店铺的筹建,开业,运营等督查指导及回访工作,并能及时解决加盟商店铺的营运问题。任职要求:有餐饮连锁店面运营督导经验者优先,有1-2年的连锁店面管理经验,有较好的语言组织和表达能力。福利待遇:1、无责底薪 提成 奖金 年终奖 分红=5000元以上;2、有机会成为公司骨干及运营经理;3、优秀员工有外出培训学习的机会4、每月有员工聚餐,每年组织员工旅游5、享受国家规定节假日,有节日福利和生日福利电话微信: *************有意者可直接电话联系!
1.完成营运中心下达的各项经营指标
2.督促家人遵守公司制度,跟踪日常销售贯彻执行营运标准和服务标准
3.果品美陈,更新价格牌及门店整体形象管控
4.门店订货,到货检查,库存盘点,防损控损的监督和结果确认
5.执行“QSC”营运标准,制定门店工作日志,确保门店的清洁卫生和果品摆放标准,维护公司品牌形象
6.门店行政物料、固定资产维护、设备的日常维护
7.处理门店突发情况及客户投诉,防损防盗,安全消防工作
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、食品、餐饮、零售等快速发展小业态连锁企业两年以同等岗位管理经验
3、具备团队管理、销售管理、陈列管理、顾客管理的基本能力;
4、工作积极性高、沟通协调能力强、责任心强、具备一定的抗压能力。
职业成长路径:
督导-区域经理-分公司总经理经理(计划宁波市内新开门店150家,晋升机会多多。
工作职责: 1.建立、健全分公司车险理赔品质监督管理体系、规章制度、政策规范等;组织现场或非现场、定期或专项的案件品质检查,落实品质检查考核结果,将问题及时反馈作业科室或下辖机构并指导整改。 2.监督、检查分公司及下辖机构对车险理赔制度、政策、流程、操作规范的执行情况,对执行不力、违规违纪行为进行调查核实,提出处理和工作改进意见。 3.对理赔高风险案件进行日常监控并实施或指导下辖机构开展复勘、风险排查等工作,对于工作不到位的及时预警、纠偏。对内、外部单位或个人涉嫌理赔欺诈、内外勾结或其他存在道德风险的行为、案件进行核实、调查、追责等处理。对重大疑点案件,带领、指导下辖机构或配合稽核调查部进行案件的调查、追回赔款等具体工作的实施。 4.组织分公司及督导下辖机构建立与公检法、行业技术权威机构、调查机构的合作关系。 5.组织、审核、管控反欺诈委外调查事项,以及所发生的理赔费用或激励费用的列支。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,保险、金融、经济、汽车、医学、法律等相关专业,三年以上理赔实务工作经验,具有品质管理、反欺诈、两核岗位工作经验者优先。 2.熟悉保险基础知识、保险原理,熟练掌握车险理赔专业知识、操作实务,熟悉车险理赔管理流程、政策规章等;具有较强的车险反欺诈能力,能单独胜任机构现场检查、疑难案件调查、追责等项目工作。 3.认同公司文化和理念,具备管理能力、沟通协调能力、分析能力、书面表达能力。
责任心强,有团队意识,有相关经验者优先录用
职责描述:1、熟悉并能熟练操作西式快餐厅各项工作站岗位操作(SOC);
岗位职责:1、协助管辖区域内直营店铺,制定有效的销售目标并最终达成2、负责管辖区域内店铺的日常运营管理3、负责管辖区域内新开店的全部筹备事宜4、完成上级交付的其他工作任职资格:1.有品牌服装同等岗位一年以上工作经验(或两年以上店长经验)2.年龄25岁-35岁,中专以上学历3.具备基本办公软件操作,会陈列及员工培训4.每月需根据工作安排定时出差(河南省内)
岗位内容:
1、全面负责10-15家门店的管理工作,对客流、营业额、利润负责;
2、负责人员的招聘、培训、培养及团队凝聚力。
3、工作上有韧劲,有前瞻性。
任职要求:
1、大专及以上的学历,精通数据;
2、零售、生鲜行业出身,负责过10家及以上的门店管理,有良好的业绩体现;
3、认可生鲜行业、看好钱大妈公司、有清晰的职业规划。
核心要求:
1、能够吃苦耐劳、愿意从基层工作学起;
2、踏实、人品好、不服输。
3、不甘于平庸
我们能够为你提供:
1、专业的知识技能培训
2、入职缴纳五险一金、提供住宿、餐补、年终奖等;
3、晋升:运营督导-运营主管-城市运营负责人
我们由衷欢迎同行的有志之士加入!!!
工作职责:
岗位职责:
1、协助上级制定店铺销售目标,负责店铺销售目标的达成
2、负责直营店铺的日常运营管理,做好店铺的形象管理,保证各店铺的规范化、标准化、统一化运作。
3、定期进行店铺巡视工作,及时发现问题,及时沟通、汇报、分析、及时提出整改方案,以便及时解决问题。
4、根据实际情况提供各店货品分配,下单,上货,销货,调货,退货,协调各店的货品调配工作。做到合理分配,合理控制库存。
5、及时调查、了解、分析市场各种信息,及时反馈,包括流行趋势,竞争品牌的活动情况,以便自己做出相应的 活动计划。
6、拟定相应的各单店的费用计划,尽可能的减少成本,增加利润,保证盈亏平衡点
7、统筹、监控直营门店的经营活动,执行直营门店的促销和推广活动。
8、拟订直营门店销售策略(如调价、空间规划、布局陈列等)的调整方案
9、对所辖门店的人员进行管理。
任职资格:
1、2年以上品牌服饰从业经验;
2、熟悉百货商场专柜、经销商、专卖店的管理。
3、优秀的沟通能力。优秀的谈判能力。有见解娴熟的数据分析能力。
4、著名男装品牌从业经验优先。
5、能接受省内出差。
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