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职位描述
1、监管店铺的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估
2、监督、指导店铺商品陈列,对店铺进行技能、陈列等相关培训、激励、评价和考核
3、定期巡查店铺,收集终端店铺的销售数据,提出终端销售改进专项建议方案
4、监督、指导端店铺促销活动的执行,对促销结果进行分析,提高终端销售能力
5、负责组织终端市场的巡查、考评工作
6、敢于挑战,做事认真、负责,沟通能力强,有亲和力
任职要求
1、1年以上服装行业督导管理经验
2、熟悉服装产品知识,能辅导终端店铺培训及管理
3、熟悉服装行业流行超势,善于捕捉客户需求
4、正确的价值观及积极的工作态度
5、有管理多店督促店长达成业绩目标能力
6、有营销策划开业活动经验
7、能接受长时间出差。
8、形象好,气质佳,身高160以上
联系电话:***********
职位福利:包吃、包住、节日福利、员工旅游、免费班车、全勤奖
【岗位职责】 1、熟知并掌握校区运营的完整流程,如市场调研、校区选址、课程产品设置、市场宣传、活动策划、销售、教学服务等; 2、负责新加盟校区的开业运营支持,跟进新校区团队的培训指导工作; 3、负责定期督查各校区运营状况,及时发现问题并提供培训指导服务; 4、跟所负责的校区保持沟通交流,定期回访,维护好客情。 【薪资待遇】 1、出差餐补房补、年终分红; 2、年薪包20-28W。 【任职要求】 1、有教培机构运营校长相关工作经验(公考、招教考编类优先); 2、接受外派出差(根据具体实际情况安排出差,一般半个月左右); 3、致力于扎根成人教培行业; 4、形象良好、为人踏实稳重、有较强的的责任意识。
1.从事女鞋或服装行业区域店铺管理3年以上, 2.熟悉女鞋产品知识,商品陈列,了解消费者需求,具备人员管理能力。 3.具备优秀的零售行业门店人员管理能力。 4.熟悉门店运营管理模式。 5.具备良好的沟通协调能力。 6.具备良好心理素质和抗压能力。
工作内容:
1.负责带店督导,沟通能力强,亲和力强,学习力教学能力强;
2.辅助新门店销售、陈列、库存整理等具体门店各项事务。
工作要求:
1.大专及以上学历;
2.有一定培训能力,有家电、手机、商超从业经验者优先录取。
薪资待遇:
4000 绩效提成>8000 ,入职即缴纳社保。
职责描述:1、熟悉并能熟练操作西式快餐厅各项工作站岗位操作(SOC);
公司待遇:
1、多薪资:规模实力行业佼佼者,薪资待遇高于业内水平;
2、多机会:提供多渠道学习培训机会,周末休息,节假日正常放假,拒绝无效加班
3、晋升机制:清晰的岗位职级,广阔公平的晋升通道;
4、出差费用公司安排,全国各地看遍祖国大好河山
5、年轻化:公司内伙伴普遍95后,工作氛围轻松愉悦无内耗
任职要求:
1、23岁以上,大专及以上学历,有无经验均可。
2、良好协调及表达能力,有市场洞察力,善于发现及分析问题;
3、熟悉市场环境,能接受出差。
基础岗位职责:
1.开业筹备:负责待开业门店的活动组织及各项准备,保证正常开业营运;
2.开业帮扶:开业阶段,负责开业现场整体协调,并帮助门店取得预期销量指标;
3.门店检核及提升:借助数据化管理,发现门店问题并制定改善计划,对指标达成较差门店制定提升计划,提升门店业绩;
4.门店技术培训与支持,门店会诊组织与跟进,通过培训提升营销客单及店员的专业技术;
6.门店运营管理精进:制定门店帮扶计划带训门店,为门店输出优秀店长,帮助门店提升基础管理;
工作职责: 1.建立、健全分公司车险理赔品质监督管理体系、规章制度、政策规范等;组织现场或非现场、定期或专项的案件品质检查,落实品质检查考核结果,将问题及时反馈作业科室或下辖机构并指导整改。 2.监督、检查分公司及下辖机构对车险理赔制度、政策、流程、操作规范的执行情况,对执行不力、违规违纪行为进行调查核实,提出处理和工作改进意见。 3.对理赔高风险案件进行日常监控并实施或指导下辖机构开展复勘、风险排查等工作,对于工作不到位的及时预警、纠偏。对内、外部单位或个人涉嫌理赔欺诈、内外勾结或其他存在道德风险的行为、案件进行核实、调查、追责等处理。对重大疑点案件,带领、指导下辖机构或配合稽核调查部进行案件的调查、追回赔款等具体工作的实施。 4.组织分公司及督导下辖机构建立与公检法、行业技术权威机构、调查机构的合作关系。 5.组织、审核、管控反欺诈委外调查事项,以及所发生的理赔费用或激励费用的列支。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,保险、金融、经济、汽车、医学、法律等相关专业,三年以上理赔实务工作经验,具有品质管理、反欺诈、两核岗位工作经验者优先。 2.熟悉保险基础知识、保险原理,熟练掌握车险理赔专业知识、操作实务,熟悉车险理赔管理流程、政策规章等;具有较强的车险反欺诈能力,能单独胜任机构现场检查、疑难案件调查、追责等项目工作。 3.认同公司文化和理念,具备管理能力、沟通协调能力、分析能力、书面表达能力。
职责描述:1、熟悉并能熟练操作西式快餐厅各项工作站岗位操作(SOC);
职责描述:1、熟悉并能熟练操作西式快餐厅各项工作站岗位操作(SOC);
岗位职责:1.及时跟踪市场消费者口味需求,定期研发新品,保证产品的质量和口味;
2.改进优化现有菜品,淘汰不受欢迎的菜品;
3.对现有厨房的出品进行监督和检查,提出改进方案并监督实施
4.按照流程化做出新品的操作工序,加工流程.技术标准;
5、协助和指导门店制定或修正原食材
岗位要求:1.五年以上餐饮厨师经验,在中餐或火锅方面有自己独到见解
2.自身具有很强的技术创新能力,对流行趋势行业趋势敏感,对行业技术发展趋势;
3.具有较强沟通能力.协调能力.计划与执行能力;
【公司简介】 连锁直营火锅店,省内16家店,公司长期接受微海咨询,做ABC赛马机制,师徒孙拓店机制,计件工资制度,担当小组制度。 【要求】 年龄在30周岁以下,2年以上连锁直营餐饮经历以上级别的工作经验。 【薪资待遇】 工资组成:底薪6000-8000,可面议 【工作内容】 企业文化、管理理念培训考核、各门店四色卡检查 公司总部在南阳,能接受在南阳工作
职位信息
1、负责大区区域的工作开展,负责公司产品的销售及推广,根据市场营销计划,完成部门销售指标;
2、负责大区销售区域内销售活动的策划和执行,承担本区域的销售任务、回款目标;
3、定期上报本区域客户信息,开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、收集市场动态与竞品信息,及时上报上级领导;
5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析,进行市场调查,挖掘有市场潜力的地区和客户;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;
7、指导并扶助区域督导业务的管理;
8、完成上级领导交给的其他工作任务。
任职资格:
1、二年以上服装品牌销售拓展工作经验;
2、熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理、具有良好的数据分析能力;
3、制定销售策划与实施、具有商圈竞争分析以及经营效益分析能力,懂得现有终端网点的销售管理、维护与业绩提升;
4、具有培训意识和能力,提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力;
5、有一定的客户管理经验,并能够为客户做好市场规划,人员培训,活动策划等工作;
6、身高163cm以上,形象气质佳;
7、能吃苦耐劳、能接受出差。
职位福利:节日福利、员工旅游、全勤奖、绩效奖金
【岗位职责】 1、熟知并掌握校区运营的完整流程,如市场调研、校区选址、课程产品设置、市场宣传、活动策划、销售、教学服务等。 2、负责新加盟校区的开业运营支持,跟进新校区团队的培训指导工作。 3、负责定期监督、巡查各校区运营状况,及时发现问题并提供培训指导服务。 4、跟所负责的校区保持沟通交流,定期回访,维护好客情。 【任职要求】 1、有教培机构运营校长相关工作经验(公考、招教考编类优先); 2、接受外派出差(根据具体实际情况安排出差) 【薪资待遇】 1、出差餐补房补、年终分红; 2、年薪包15-20W
岗位职责: 1、 负责所属区域连锁门店的业绩KPI达成 2、 负责所属区域连锁门店标准化营运管理 3、 协助所属区域门店开拓目标开展执行 4、 负责制定所属区域工作计划并完全执行 5、 负责所属区域人员教育培训,提升下属业务管理 6、 协助所属区域的人员招聘、培训工作 7、 负责所属门店经营状况的调整改善及监督 8、 负责所属门店的日常巡店管理 任职条件: 1、大专及以上学历,男女不限 2、23-30岁,性格开朗,有亲和力,责任心强,有商业保密意识 3、服从公司调配,自律性强,能接受出差,普通话流利 4、1年以上连锁企业运营经验,有茶饮行业经验优先 职位招聘5-7人
岗位职责:
1.负责所管辖战区内条线序列的门店销售目标及单店营收目标的分解落地及达成 任职要求:
1.专科以上学历,专业不限,市场营销类专业优先,条件优秀者可放宽上述要求
2.能适应外勤工作
3.品行正直,性格开朗,有亲和力,善与他人交流
4.有过门店销售经验,有过相关销售经验和训练经验优先
晋升路径:战区专员----战区主管----战区经理----分公司营销副经理------片区营销负责人/子公司经理
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