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岗位职责 1、认可小米汽车品牌文化,具有创业精神; 2、高效管理门店零售团队,通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展,对销售业绩目标负责; 3、负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目,包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动; 4、落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求; 5、管理、优化零售业务流程,保证客户在购买过程中的良好体验; 6、负责面试和招聘门店候选人,招选合适的零售人才; 7、以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工,并帮助他们达到业绩标准。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、优秀的销售管理能力、辅导能力、数据分析能力、有商务拓展能力者加分; 3、优秀的团队合作和沟通能力; 4、极强的自驱力和学习能力; 5、抗压能力强; 6、销售经验至少5年、管理经验至少2年,团队规模不小于15人,有初创团队搭建经验者加分; 7、新能源汽车行业一线成长至管理层经验;非新能源行业需5年或以上2C销售经验; 8、持有效中国机动车驾驶证,并能够熟练驾驶。
岗位职责: 1.全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销政策的实施; 2.做好门店各个工作组的分工管理工作 3.监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业 4.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度 5.负责对员工的培训教育 职位要求: 1.具有3年以上零售业管理工作经验; 在景区做过店长并有相关地推营销经验者优先; 2.具有较强的店务管理经验。
【需要你负责——】
1、负责管理、指导门店商品部、加工部、营销部的日常工作;
2、管控商品订货、陈列、卖场布局,合理进行库存管控,控制损耗,促进销售业绩及毛利的达成;
3、促进生熟联动项目推进工作,确保商品链路通畅;
4、负责门店的客服、用户体验各项指标的达成,能够有序完成各项客服相关培训工作 ,负责门店重大客诉的跟进及处理;
5、推动贯彻公司商业业务的各类制度、规范、标准在门店的落实,保障门店运营制度规范的有效落地;
6、主动开拓、发展本区域重点大客户,挖掘客户需求,进行有针对性的业务推介,提升门店会员粘性与区域内的会员渗透;
7、指导与培养下属工作能力,打造高绩效团队,形成阶梯化人才成长模式。
岗位职责: 1、 品质管理:确保店面员工,按照公司产品 SOP 标准出餐; 2、 与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务; 3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作,包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保 养及实施计划,固定资产管理等工作; 4、制作和提供品质如一的饮品和轻食; 5、店长安排的其他工作。 任职资格: 1、 大专及以上学历,一年以上团队管理经验; 2、 接受轮班制工作; 3、 优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强,具备优秀的客户服务意识。
岗位职责: 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等 2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作 4.负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施 9.按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求: 1.2年以上零售业营运管理经验 3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力; 5.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力; 6.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力 7.能独立处理分店日常事务,能开展超市管理工作,全面负责门店的监督、指导职责。
1、推动贯彻公司制度、规范、标准在门店的落实,保障门店运营制度规范的有效落地;执行公司的政策和建立可依赖且有效的门店日常运行。预防管理里消防、食安、意外等风险。 2、理解商圈、竞对和用户,据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知,通过品类/商品经营、拉新、营销、卖场布局、商品订货、陈列、服务面销、合理进行库存管控,控制损耗等方式达成销售业绩及毛利目标; 3、带领和控制店内已知未知损耗、管控和提升门店的人效,管控和优化门店相关费用(物料,水电煤等营运费用),达成EBITDA目标。 4、负责门店链路打通及优化,提效降本,负责总部和区域新项目落地优化。 5、负责门店营运标准(安全、陈列、卫生、库存、体验)等的高标准落地。 6、对外建立维护政府(食药监、消防、城管、派出所等)、物业关系,打造协作融洽的合作伙伴。 7、团队管理:指导与培养下属工作能力,打造高绩效团队,形成阶梯化人才成长模式。配合HR落地员工关怀。 职位描述 1、学历年龄:大专以上学历 2、从业经验:具有传统大型零售运营的思维模式,担任过2年以上传统实体零售门店生鲜副店长以上级别的管理岗;1年以上生鲜部门管理经验,具备生鲜专业的经营管理思路,关注客户价值和客户体验。 本地化经验:本地生活经验,了解本地民生味道,否则需要时间及强学习能力 3、上升性:管理范畴都往上走,非原地踏步;稳定性较高 4、诚实正直、品行端正、责任心强、肯吃苦、有激情且执行力强。
管理门店,执行公司上级领导安排的工作任务,并学习门店各个岗位的工作流程,以致为公司开拓/管理店面之店长候选人。任职要求:1、高中及以上学历,专业不限;2、20—35岁,性别不限,普通话标准;3、能适应早中班、轮休和高效快捷的工作,有吃苦耐劳精神和团队合作精神;4、工作态度积极,工作细致,注意细节;5、热情、开朗、接受能力强,具备优秀的服务精神,乐于从事餐饮服务行业。6、工作时间:8小时/天7、福利待遇:住宿补贴、餐费补贴、带薪年假、全勤奖、节日福利、五险一金、提成奖金、生日礼金、高温费、旅游奖金、门店股份职位福利:五险一金、带薪年假 年龄要求:20-38岁 职能类别:餐饮店长/经理 关键字:餐饮服务管理门店管理门店股份餐饮连锁合伙人
工作地点:就近分配
任职资格
满足以下条件,即可申请:
- 30周岁以下,大专及以上学历,专业不限
- 热情开朗,善于与人沟通,有志于从事服务业
- 适应倒班、晚班和高效的工作节奏
- 乐于从事连锁餐饮零售业
工作职责
个人成长:
一快速的成长晋升通路:肯德基商学院和必胜客管理学院以688为晋升模式,两年内三级跳,将毫无经验的职场新人,培养成为餐厅经理的。
一餐厅经理是我们最重要的领导者:第一线带领团队,全面管理餐厅的营运、销售、利润,人员。充分授权,独立经营一家时尚餐厅。
职业发展:
一肯德基职场不将就:公平公正晋升制度,两年职场三连跳。飙升餐厅经理,年轻活力的团队,让职场生涯不将就。
薪资福利
灵活公平的薪酬:
- 月薪 绩效奖金 5000 (300-400)
- 每年进行绩效调薪
完善贴心的福利:
- 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)
- 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松
- 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!
公司暂不考虑在线运营和代运营机构,请不必打扰! 岗位职责: 1、 提高店铺产品、店铺、类别搜索综合排名,包括店铺商品标题关键字、直通车、淘宝客、聚划算等各类活动营销推广; 2、 要有创新力,富有激情和创意,不断寻找新思路,新方法,提高公司电子商务平台的知名度; 3、 负责产品在淘宝网店日常运营、营销、推广,以提高网店浏览量和转化率; 4、 定期针对店铺推广效果进行跟踪、评估,推广效果统计分析报表,对店铺及产品的访问量,转化率数据进行分析和有效运作; 任职资格: 1、 精通淘宝营销规则,清楚了解网络客户购物习惯和购物心理; 2、 敢于挑战自我,热爱网络销售及推广工作,对电子商务发展有清晰的认识,有创新意识; 3、 熟悉淘宝客、直通车、钻石展位,各类广告资源,各类淘宝活动; 4、 团队合作意识强,善于沟通,善于发现和解决问题,责任心强,踏实肯干,诚实敬业,能承受一定的工作压力。
岗位职责:1.负责客户信息资料的收集、整理等工作;2.能迅速独立完成公司及上级领导交给的各项招租/招商或销售任务;3.与客户建立友好的合作关系;4.寻找和培养新客户、跟踪、谈判和履约;5.能迅速解决工作中遇到的各种问题。任务要求:1.中专以上学历;2.沟通能力佳,主动意识好,销售能力强;3.有房产中介,有资源者优先;上班***,缴纳五险,底薪 提成。 年龄要求:25-42岁 职能类别:销售代表 关键字:房地产食品营销
岗位职责: 1、 门店日常材料准备,茶饮制作,打包,点单,收银及日常工作 2、 知晓所有产品特点,接待客户并根据客户需求给客户推荐适合的饮品 3、 按照标准制作饮品,满足客户需求 4、 根据店铺具体情况向顾客介绍本店活动。 5、 必须严格规范食品安全,做好每天的卫生清洁工作。 6、 定期主动盘货点货,每日计算并核对账目的类别和金额,每日的基础记账工作—店长 7、 熟悉并掌握各岗位技能并能适应快节奏的工作。 7. 积极配合店长的工作,团队合作共同完成目标 任职要求: 1. 性别不限,年龄18-30周岁,初中(含)以上学历; 2. 性格开朗活泼,善于交流 3. 五官端正,无不良嗜好,善于微笑,正面积极,尊重他人,充满热情 4. 普通话标准,对工作认真负责,吃苦耐劳,具有优秀的服务意识并能提供优质服务 5. 友善的团队协助,积极的学习意愿和发展动力。 6. 工作态度良好端正,能服从安排,勇于接受批评并能够担当应尽的责任。 7. 有餐饮,饮品或零售行业工作经验者优先考虑
该岗位为公司新形象新品店招聘,有发展空间。岗位职责:1. 负责分店的营运、管理;2. 负责门店日营业情况,定期与上级汇报、沟通业绩状况;3. 负责落实公司下达的工作任务和营业指标的达成;4. 负责所属店铺的员工培训、提高员工的专业知识与技能;5. 负责处理店铺的突发事件和投诉事件并及时做好反馈;6. 负责培养分店人员发展,建立团队合作性。7. 严格遵守公司各项规章制度,爱岗敬业,服从公司工作安排。任职要求:1. 25-35岁,大专及以上学历,五官端正、口齿清晰、形象较好;2. 具备时尚行业销售和管理经验,懂搭配,自我形象佳;3. 能配合公司执行规章制度,带领团队完成销售业绩;4. 责任心强,具有良好的沟通能力、表达能力及优秀 年龄要求:25-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:销售管理珠宝时尚行业零售
岗位职责:
1、负责店铺的日常管理工作,监督考核员工的工作表现,及时反应员工动态,并对员工进行培训指导;
2、了解公司品牌经营方针,带领团队完成店铺的销售指标;
3、负责布置店铺货品盘点、商品陈列及账务的工作;
4、协助上级与所在商场进行沟通协作,配合公司对商场开展的各类推广宣传活动;
5、配合公司完成店铺的人员管理、考勤管理以及财务有关的工作;
6、上级领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,三年以上中高端大淑女装店铺管理经验;
2、有优秀的团队管理能力,具备良好的职业态度及工作热情,愿与公司共同发展;
3、成熟稳重,诚实守信,有良好的沟通表达能力、团队协作精神、亲和力以及吃苦耐劳的精神。
全上海门店就近安排,工作包吃包住强度低,做五休二,晋升空间大,酒店级住宿,入职缴纳五险一金! 岗位职责: 1.进行轮岗培训(前厅后厨所有岗位)并通过考核测试: 2.学习店铺日常营运的各项工作,掌握基本管理技巧,如排班、订货、设备维护等; 3.配合店长完成门店营运工作,如出餐、收银、清洁、岗位安排等等; 4.一年内可独立承担一家门店的营运及管理工作; 5.全面主持店面的管理工作,执行总部下达的各项任务; 6.控制门店营运成本,如食材损耗等; 7.负责员工招募及培训; 8.妥善处理员工关系和顾客投诉以及各种突发事件; 9.做好门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理: 10.安排并参与店铺日常基层操作。 任职资格: 1、大专以上学历(已取得毕业证书),18-32岁,有无经验均可; 2、热情开朗,善于沟通有责任心,有志于从事餐饮行业发展; 3、愿从基层做起,学习能力强,能适应较快的工作节奏。薪资待遇: 1、5400元月起,包食宿(住宿环境为连锁酒店标间、2人一间); 2、做五休二、8小时(排班轮休),缴纳五险一金,加班费另算 (平日加班1.5倍,法定假日3倍) 3、另有年终奖和交通补贴(公共交通费全额报销),晋升路线 每三月一次升迁考核机会,提供从储备店长-小区经理-中区经理-大区经理发展机会 工作时间 根据门店营业时间进行排班,营业时间为8:30-22:00 正常每日工作时间为8小时
储备店长包食宿交金 岗位职责: 1进行轮岗培训(前厅后厨所有岗位) 并通过考核测试; 2.学习店铺日常营运的各项工作,掌握基本管理技巧,如排班、订货、设备维护等; 3配合店长完成门店营运工作,如出餐、收银、清洁、岗位安排等等; 4.一年内可独立承担一家门店的营运及管理工作; 5.全面主持店面的管理工作,执行总部下达的各项任务; 6控制门店营运成本,如食材损耗等; • 7.负责员工招募及培训; 8.妥善处理员工关系和顾客投诉以及各种突发事件; 9.做好门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 10.安排并参与店铺日常基层操作。 任职资格: 1、大专以上学历(已取得毕业证书),18-32岁,有无经验 均可; 2、热情开朗,善于沟通有责任心,有志于从事餐饮行业发展; 3、愿从基层做起,学习能力强,能适应较快的工作节奏。 薪资待遇: 1、大专5690元/月起,本科5967元/月包、食宿(住宿环境为连锁酒店标间、2人一间); 2、做五休二、8小时(排班轮体),缴纳上海本地五险一金,加班费 另算(平日加班1.5倍,法定假日3倍); 3、另有年终奖和交通补贴(公共交通费全额报销) 晋升路线 每三月一次升迁考核机会,提供从储备店长小区经理中区经理大区经理发展机会
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