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岗位职责: 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等 2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作 4.负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施 9.按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求: 1.2年以上零售业营运管理经验 3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力; 5.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力; 6.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力 7.能独立处理分店日常事务,能开展超市管理工作,全面负责门店的监督、指导职责。
岗位职责:1、完成店铺的销售目标、服务目标,保证店铺的高质量发展;2、店内的日常管理工作,用创新发展思维经营店铺,保证店铺按照公司的标准运营政策和运营流程操作。并在销售及服务的过程中为团队成员提供必要的监督和指导,保证店铺团队提供符合旗舰店标准的客户服务,积极维护品牌形象;3、建立和维护良好的客户关系,积极主动提供客户咨询服务,及时主动了解客户的需求和反馈信息。深刻理解及贯彻品牌理念,使用专业的方式和技巧向客户传达品牌的知识和信息,解决客户需求,提升顾客黏性;4、有效合作,尊重团队成员,为团队成员提供培训和指导,与团队共同成长;5、目标明确,责任心强,可具备一定好胜心。任职要求:1、大专及以上学历,有2年以上零售/服装/相关店面管理、销售经验,条件优秀者可适当放宽学历要求;2、有强烈的品牌意识,沟通表达流利,思维敏捷,能吃苦耐劳,责任心强;3、有亲和力,具有较强的服务意识,优秀的沟通、执行跟踪和分析能力,能够承担较强压力;4、具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力;5、能够熟练运用OFFICE操作软件,具有团队管理经验。 职能类别:门店经理/店长 关键字:销售团队管理客户咨询服务店面管理维护品牌形象品牌理念零售
【岗位职责】 1、门店运营管理最高管理者及责任人; 2、确保门店销售运营,顺利经营工作(客户服务、陈列管理等); 3、组建、管理、培养门店狼性销售人才梯队; 4、保护公司的利益,维护员工的权益; 5、带领团队达成预定目标冰实现销售和利润最大化; 6、确保所有公司政策及流程得到持续的贯彻执行,同时努力控制门店各项费用,降低经营成本;严格控制门店的损耗; 7、处理好各项危机、突发事件。 【任职资格】 1、具有3年以上的免税店、美妆零售店经验优先; 2、具有3年以上的销售管理经验; 3、熟练使用EXCEL等办公表格; 4、对数据敏感,责任心强。
岗位职责:
1.对项目标准化流程进行优化;配合运营中心做全国加盟店指导支持;
2. 新产品项目研发测试 ;
3.安排车辆施工并验收检查,解决店内突发状况,处理疑难问题 ;
4.负责对接新媒体平台;执行公司政策实施落地;
5.负责新员工入职培训;带领团队达成目标;
任职资格:
1.精通汽车门店销售和管理;
2.熟悉汽车改色和车衣项目;
3.从事本岗位工作3年以上;具备一定新媒体运营思维。
工作职责: 1、根据团队业绩指标,合理配置团队资源,对核心厂商和渠道进行持续性维护,淘汰不良客户,带领团队完成起租目标。 2、在区域安排和指导下,进行工作任务分配,对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导,并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题,对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导。 3、协助区域领导制定年度工作计划及各项预算,在区域具体予以落实执行,并总结年度工作实际完成情况,发掘差距并分析相应的原因以期予以改进。 4、推动业务制度和流程进行分解与下达,把控整体业务进度,督导重点项目,保证团队日常业绩预测的准确率,工具,产品的优化和迭代。 5、关注优化团队配置,进行日常团队成员的激励和沟通;带教新员工,培养绩优员工的带教能力,提升团队活力和专业能力。 任职资格: 1、专科或以上学历,金融学,经济学,财务管理,市场营销等相关专业。 2、5年以上工作经验,2年以上融资租赁工作经验和团队管理经验,过往业绩优异。 3、具备中小微企业资源,有明确的业务发展思路和较强的营销规划能力,熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识,对融资租赁业务管理有较深的认识。 4、积极进取,有良好的沟通协调能力,抗压性好,开拓进取能力和风险把控能力佳。
工作地点:就近分配
任职资格
满足以下条件,即可申请:
- 30周岁以下,大专及以上学历,专业不限
- 热情开朗,善于与人沟通,有志于从事服务业
- 适应倒班、晚班和高效的工作节奏
- 乐于从事连锁餐饮零售业
工作职责
个人成长:
一快速的成长晋升通路:肯德基商学院和必胜客管理学院以688为晋升模式,两年内三级跳,将毫无经验的职场新人,培养成为餐厅经理的。
一餐厅经理是我们最重要的领导者:第一线带领团队,全面管理餐厅的营运、销售、利润,人员。充分授权,独立经营一家时尚餐厅。
职业发展:
一肯德基职场不将就:公平公正晋升制度,两年职场三连跳。飙升餐厅经理,年轻活力的团队,让职场生涯不将就。
薪资福利
灵活公平的薪酬:
- 月薪 绩效奖金 5000 (300-400)
- 每年进行绩效调薪
完善贴心的福利:
- 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)
- 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松
- 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!
岗位职责
1、门店销售任务规划,全面主持店面的管理工作;
2、维护新老顾客资源,保障各营销策略实施;
3、门店渠道开拓与维护;
4、异业客情打理和特殊情况处理。
任职要求
1、大专以上学历,25~37岁;
2、2年以上家电建材等行业销售经验及资源
3、相貌端正,开朗大方,亲和力佳,普通话标准;
4、沟通语言表达良好,责任心承受力强,能吃苦耐劳;
5、具有良好的销售技巧,执行能力,服务意识和团队管理意识。
全上海74家盒马鲜生店,迅速在上海战略扩张部署中。请仔细阅读以下内容!面试前,仅告诉薪资区间,根据水准定薪资。不一样的水准不一样的待遇。该岗位各区各店都要,就近分配。请仔细阅读以下内容!【岗位要求】:1、有三年以上大型生鲜店或商超零售领域门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新。2、推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力3、将“客户***”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION4、敢于担当,owner意识5、接受盒马第三方编制职位描述:(1) 带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行(2) 带领和控制店内的已知和未知的损耗(3) 根据公司的要求制定门店营运标准和各项季节性的工作要求确定执行(4) 制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数,优化人力成本,提升人员生产力(5) 追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用)(6) 制定和执行和追踪销售部门的预算(7) 有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作(8) 根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作,提升商品的结构(9) 根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑(10) 建立清晰的KPI 指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据【职位描述】:1、带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行2、带领和控制店内的已知和未知的损耗3、根据公司的要求制定门店营运标准和各项季节性的工作要求确定执行4、制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数,优化人力成本,提升人员生产力5、追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用)6、制定和执行和追踪销售部门的预算7、有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作8、根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作,提升商品的结构9、根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑10、建立清晰的KPI 指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据【薪酬福利】1、缴纳五险一金2、法定节假日加班工资3、餐贴15元/天4、带薪年假(5-10天)5、节日员工活动6、盒马大学培训体系7、内部竞聘晋升机制(全国快速开店中) 职能类别:门店经理/店长
岗位职责:
1. 会所管理,团队管理;
2. 提高服务水平,提高客户满意度;
3. 做好上午接待工作;
4. 从事过茶艺工作;
5. 完成领导交办的其他工作。
任职条件:
1. 160cm以上,20-35岁,五官端正,形象气质佳,思维敏捷,亲和力强;
2. 大专及以上学历,熟悉高端会所运作管理;
3. 具有良好的接待服务意识,善于公关,语言表达能力强,利落干练,条理清晰;
4. 具备较强的组织、策划、管理能力,有团队管理经验优先。
(备注:投递简历,请附带照片,谢谢)
岗位职责:
1、负责所在门店及其他管辖范围内门店的销售目标达成;
2、产品政策、市场政策、营销政策的落实和执行;
3、成本费用损耗管控;
4、所辖门店人员管理;
5、公司和上级安排的其他工作;
6、服从部门领导的安排;
作 息:月休四天,周六周日上班,休息天安排在其他时间;
工作时间:早班:5:30—13:30
(一) 基本情况
1、年龄和性别:年龄在26-40岁之间;
2、体型和外貌:无大面积纹身在胳膊等明显外露部分,无明显疤痕,形象端正;
3、工作经历:生鲜行业工作经验3年以上,生鲜门店管理经验1年以上;
4、教育经历:中专/高中及以上学历,大专以上为佳;
5、行业经历:做过零售行业、保健品行业、旅游服务行业、房地产行业等行业的地推、电销、面销工作;服务过中老年客户;
工作职责:1.负责药房营运管理作业正常化,包含;药房整体库存管理、门店商品备货、库存商品安全管理并协调DTP专员送货。药房商品、财产安全的管理工作;2.完成公司下达的销售指标;3.负责药房人员的管理,考勤与考核的实施;4.协调药房各项公关工作,包括消费者投诉、工商、城管、药监、街道、消防、等各职能部门的关系协调; 5. 负责门店突发事件的处理和报告、处理顾客的投诉; 6.领导交代的其他工作;相关要求:1.大专及以上学历,医药相关专业,有执业药师证优先考虑;2.5年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3.精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4.较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。做一休一,无夜班,就近安排门店。
储备店长包食宿交金 岗位职责: 1进行轮岗培训(前厅后厨所有岗位) 并通过考核测试; 2.学习店铺日常营运的各项工作,掌握基本管理技巧,如排班、订货、设备维护等; 3配合店长完成门店营运工作,如出餐、收银、清洁、岗位安排等等; 4.一年内可独立承担一家门店的营运及管理工作; 5.全面主持店面的管理工作,执行总部下达的各项任务; 6控制门店营运成本,如食材损耗等; • 7.负责员工招募及培训; 8.妥善处理员工关系和顾客投诉以及各种突发事件; 9.做好门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 10.安排并参与店铺日常基层操作。 任职资格: 1、大专以上学历(已取得毕业证书),18-32岁,有无经验 均可; 2、热情开朗,善于沟通有责任心,有志于从事餐饮行业发展; 3、愿从基层做起,学习能力强,能适应较快的工作节奏。 薪资待遇: 1、大专5690元/月起,本科5967元/月包、食宿(住宿环境为连锁酒店标间、2人一间); 2、做五休二、8小时(排班轮体),缴纳上海本地五险一金,加班费 另算(平日加班1.5倍,法定假日3倍); 3、另有年终奖和交通补贴(公共交通费全额报销) 晋升路线 每三月一次升迁考核机会,提供从储备店长小区经理中区经理大区经理发展机会
【岗位】:
主管:佛罗伦萨/比斯特
店长:佛罗伦萨
【薪资】:
主管:底薪8K 补贴 全勤 提成 入职六险一金
店长:底薪 补贴 全勤 提成 入职六险一金
【任职要求】:
1、管理层38岁以内
2、男女不限,有稳定零售门店相关经验(轻奢、奢侈品、大女装、运动、 鞋服箱包)
工作职责: 店长工作职责 1. 负责本店全面工作,提升团队执行力和协作能力,并对区域店长负责; 2. 负责本店员工考勤记录,检查员工仪容仪表,规范服务质量; 3. 验收到货产品数量及质量,陈列商品并及时联系补货; 4. 安排并带头做好店堂及仓库的整理及清洁工作; 5. 审查每日到货与退货的损耗情况,认真填写商品进、销、调、存日报表,统计当日营业收入,并对每日销售额负责; 6. 做好本店月底销售统计分析工作,及时提出合理化的建议; 7. 上报本店人员增减计划及工作时间的延续性; 8. 传达、落实公司有关政策或事项,负责本店员工的工作指导及新员工的现场培训; 9. 协调处理本店员工矛盾、处理顾客纠纷,及时反映各种信息和问题; 10. 负责做好本店的安全防火、防盗工作; 11. 协助区域经理做好本店的日常维护和修理工作; 12. 协助区域经理处理店面临时性突发事件; 13. 完成领导交办的其他工作 职位要求:年龄35周岁以内,学历大专以上,有相关食品类、快消品类产品门店管理经验者可适度放宽
职位描述:
1.持续提供给顾客与众不同的品牌文化及品牌精神
2.接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售
3.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作
4.完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货,退货、防损等日常营业工,对零售产业有好奇心,并且具有消费市场敏悠度
5.能够规划店铺的销售数字,通过将目标拆分成不同的KP,并能持续地提出具有洞见力的想法和解决方案
6.熟悉并了解店铺排班,能很好的根据店铺综合工时制给每一位伙伴包括店长自己排出合理的班表,不但符合 167 小时的出勤时间,也能根据店铺高峰低峰时段合理安排人手
7.热心于组织店铺层面的活动,不论是发自店铺还是来自公司跨部门的支持,店长/副店长需要有相关的经验和能力来统筹安排招募、面试、招聘符合公司文化的员工,确保没有人员危机
8.总是能够提前预判和进行货品查询,在到货前合理安排店铺空间存货在拥有VM指引文件的情况下,频繁地更新店销陈列面,并找到***的方向
9.其他交边事项,如及时收发部件,做账,做工资,做报销单,做付款申请单处理入离职等行政工作
任职要求:
1、年龄 25-35岁五官端正身体健康
3、热衷于时尚、对潮流有一定了解:
4、态认真负责、团队协作精神
5、熟悉店铺管理流程
6、善于沟通 有相关潮牌服装店工作经验者优先
7、店长具备一定表格能力,学历本科以上
薪资待遇:
10-18k 店提 奖金,有年终奖
入职缴纳五险一金
带薪年假、节假日三薪等福利都有
免费求职
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