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人力资源总监
岗位职责:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、协助总经理统筹规划总部及各分公司的人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计、各分公司人员编制规划提出改进方案;5、负责建立有效的公司激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性。
负责对总部及各分公司的人事行政工作负责。
任职资格:
1、大学专科以上学历,多年人力资源管理经验,
2、具有良好的心态,适应能力强,认同公司文化及理念;
3、为人稳重、责任心强,崇尚细节管理,具备优秀的专业能力和职业素质;
4、具备较强的执行力,沟通能力与全局把控能力,出色的商业判断能力和敏锐的商业触觉,优异的工作业绩,社会关系良好。
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