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本职位是储备干部/管理培训生,并且非店长以及储备店长干部,望知悉。
南山区海岸城:值班经理
福田区车公庙:领班
储备干部岗位职责:
1、个人工作能力强,有较高的服务及管理意识。
2、保证餐厅的正常营运,开业前准备、检查,营运管控,收档检查及相关工作处理。
3、餐厅的清洁定位,保证餐厅设备、食品用具、材料、饮料、酒水的清洁卫生及安全,保持餐厅用餐环境卫生。物品摆放有序。
4、及时做设备的运作检查及问题处理。以保证运营安全,做好餐厅的防火、防盗等安全管理工作。
5、对员工的仪容仪表进行检查,保证整洁及服务热情,及时对员工进行沟通和鼓励。
6、热情待客,注重沟通协调,能够妥善处理客人的意见,改善服务质量,做到服务过程中的不脱岗,及时改善和纠正员工的工作问题。
任职要求:
1、年龄18-30岁,;
2、经理需具有1-3年餐饮行业的工作经验及管理经验,领班有半年以上的餐饮管理经验
3、热爱餐饮服务行业,追求个人成长,能适应快捷的工作节奏,可工作轮调;
薪资待遇如下:
经理试用期薪资待遇:无责底薪7-9K,全勤100,绩效1000-2500元,包吃住
领班试用期薪资待遇:无责底薪5.5K-6K,全勤100,绩效500-1500,包吃住
1、20-30岁,高中以上学历,熟悉办公软件操作; 2、五官端正,形象气质佳更好; 3、心态积极,阳光,热爱生活,有追求,有梦想,愿意通过努力达成所愿; 4、口才佳,为人热情奔放,自来熟; 5、可成长为销售主管、经理、总监。
我们是深圳链家冠军团队,我们只招3名渴望跟我们一起奋斗的精英。团队每月组织一次活动,每年入围前五十可带父母去北京***共进晚餐、入围精英社:每年海外游一次、优秀者可推荐参加公司MVP精英到:西点和哈佛培训及公司各种爆棚的福利。
1、我们希望您是优秀的,所以我们给出行业的保障本科8000底薪,大专7000底薪,提成高至(30%-85%)堪称行业之最,比如某m5经纪人业绩十万元提成50%,五万工资, 提成通提 五险一金 法定假日 生日休;
3、 带薪培训:公司提供免费系统完善的培训,助您全面提升个人能力,
4、 晋升通道:凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生:经纪人 店经理 商圈经理 区董 营业总监 分公司总经理……
5、 业务模式:多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分,A0、A1员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。
6、 资源共享、团队作战:公司7000多人资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长,快速签单。
7、 历史影响未来,付出必有回报:经纪人凭积分确定标准,不再唯业绩论,不再每月业绩清零,之前所有贡献都将折合为积分,所有付出都不会白做,付出必有回报。
8、 500余家连锁店遍布深圳市区范围内,
9. 早上9:30上班,保证早上充足的休息时间。
我叫徐晓天,来自河南, 加入地产至今刚好两年半,两年内连升三级。在北京用一年时间做到店经理,三个月后就升到商圈经理。做业务员一年期间8次取得大区冠jun【大区当时共有320人】,上店经理三个月取得一次大区店经理冠jun【大区店经理共73人】,第四个月升任商圈经理,最有份量的冠jun是上任商圈经理后从一个人开始招团队,耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队取得xiao+售冠jun【大区共37个商圈经理】。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单:
一是我坚信南方城市比北方城市发展空间更大
二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让tong行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟的,而且有一套很成熟的培训体系,有潜力成为网gou行业的“阿里、京东”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受yi者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。
三是我在这个平台上有非常可观的收入、2016年人生首套房就是这份工作挣的、2017年3月也买了人生第二套房,这些没要家里支持一分钱,当初真没想到靠自己努力一年半就买得起一套房子,至于买第二套真的从来都没想过、如今刚在本月13号买下自己的第三套房。同时看见身边同事收ru是一般xiao+售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠jun大部来打造自己的冠jun团队,非常幸运。我们团队从当初来深圳只有一个人,到目前30人的团队,来深第四个月已取得一次大区冠军、第六个月取得整个宝安区冠军,现在已经取得深圳链家500多个团队中的冠军团队,团队目标是35人,力争长期稳居深圳链家冠军团队,并且会长期招个别优秀人才进入团别希望你是:想做好的人、因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事
一、【职位介绍】
本岗位是公司专门培训未来金融业务精英和团队主管而设置的,寻求愿意与公司一起成长的有识之士,通过公司的培训与管理,因材施教,根据精英人员不同的优势能力,向不同的方向晋级晋升。
二、【具体的部门和岗位】
虽涉及一些销售,但本部门不是传统的电销或者营销部门,是中国人寿的综合金融收展发展部,本部门为提高公司服务品质,扩大售后服务团队,提供优质的客户资源,在服务的基础上给客户进行整体资产的配置,现需要一批高学历高素质的年轻有上进心的有恒心的优秀人才加入。
本部门精英未来发展方向如下:培训讲师、综合金融主管、理财规划师等,这里晋升公平、公正、公开!根据北京总部的基本法规定,每三个月有一次晋升的机会!
三、【岗位职责】
1. 主要负责服务对接公司现存有效保单客户,协助公司提醒客户续期缴费,帮助客户办理保单受益人指定、生存金、满期金的领取、理赔等保全服务;
2. 除基础服务外,公司会从大健康、大养老、大资管层面提供给客户增值服务,根据客户需求,通知客户参与增值服务的活动;
3. 在客户有需求的情况下,帮助客户做合理的专业的家庭理财规划及风险保障方案,协助客户办理加保手续,业务范围包含:寿险、财产险、团体险、银行的产品;
4. 日常客户经营维护,借助公司提供的客户资源,获取转介绍客户资源,扩大和提升自己的人际关系圈层;
5. 参与公司培训,不断提升自我综合能力,并组建团队,最快一个季度成长为一名合格的主管,并不断晋升。
四、【职位要求】
1. 年龄22~45周岁;
2. 自律性较强,有较好的自我管理能力;
3. 学历大专及以上或有相关工作经验人才,(特别优秀的人才通过特殊申请可适当放宽条件);
4. 有卓越的目标,具备一定的竞争意识,勇于挑战自我;
5. 良好的人格和品行,优异的学习力,执行力,适应能力;
6. 有上进心,有团队管理,独立创业经验者优先,有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。
五、【相关体系】
1. 提供从基础岗位至区域总监整个过程的完善培训体系;
2. 公平公正公开的职级晋升平台;
3. 顺畅的晋升渠道,无发展瓶颈;
4. 完善系统的晋升培训体系;
5. 各种能力拓展训练、素质提升培训、法商课程培训、团队管理培训。
六、【理想的职业是怎样的?】
职业特征:
1. 晋升的机会可以自己把握
2. 公平公正公开和谐的工作氛围
3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友和人脉
7. 能帮助别人,成就自己,获得荣誉
选择大于努力,选对事业是关键
有这样一份事业,你会选择吗?
前途性——行业未来具有良好的发展潜力、朝阳产业
晋升性——个人的晋升在于自己的能力,不受人际关系和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与收获成正比
成长性——能接受完整的培训系统,并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义,乐在其中,并能不断成长
七、【联系方式】
朱先生:*************(同微信)
想了解更多,可以联系我详聊!
我们是深圳链家冠军团队,我们只招3名渴望跟我们一起奋斗的精英。团队每月组织一次活动,每年入围前五十可带父母去北京***共进晚餐、入围精英社:每年海外游一次、优秀者可推荐参加公司MVP精英到:西点和哈佛培训及公司各种爆棚的福利。
1、我们希望您是优秀的,所以我们给出行业***的保障本科8000底薪,大专7000底薪,提成高至(30%-85%)堪称行业之最,比如某m5经纪人业绩十万元提成50%,五万工资, 提成通提 五险一金 法定假日 生日休;
2、业绩优异者可以和我合伙开店,成为股东,***可以分70%股份。另外 惊喜连连:各种现金奖励 免费体检 过节福利 关爱基金 国内游/境外游等;
3、 带薪培训:公司提供免费系统完善的培训,助您全面提升个人能力,
4、 晋升通道:凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生:经纪人 店经理 商圈经理 区董 营业总监 分公司总经理……
5、 业务模式:多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分,A0、A1员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。
6、 资源共享、团队作战:公司7000多人资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长,快速签单。
7、 历史影响未来,付出必有回报:经纪人凭积分确定标准,不再唯业绩论,不再每月业绩清零,之前所有贡献都将折合为积分,所有付出都不会白做,付出必有回报。
8、 500余家连锁店遍布深圳市区范围内,
9. 早上9:30上班,保证早上充足的休息时间。
我叫徐晓天,来自河南, 加入地产至今刚好两年半,两年内连升三级。在北京用一年时间做到店经理,三个月后就升到商圈经理。做业务员一年期间8次取得大区冠jun【大区当时共有320人】,上店经理三个月取得一次大区店经理冠jun【大区店经理共73人】,第四个月升任商圈经理,最有份量的冠jun是上任商圈经理后从一个人开始招团队,耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队取得xiao+售冠jun【大区共37个商圈经理】。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单:
一是我坚信南方城市比北方城市发展空间更大
二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让tong行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟的,而且有一套很成熟的培训体系,有潜力成为网gou行业的“阿里、京东”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受yi者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。
三是我在这个平台上有非常可观的收入、2016年人生首套房就是这份工作挣的、2017年3月也买了人生第二套房,这些没要家里支持一分钱,当初真没想到靠自己努力一年半就买得起一套房子,至于买第二套真的从来都没想过、如今刚在本月13号买下自己的第三套房。同时看见身边同事收ru是一般xiao+售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠jun大部来打造自己的冠jun团队,非常幸运。我们团队从当初来深圳只有一个人,到目前30人的团队,来深第四个月已取得一次大区冠军、第六个月取得整个宝安区冠军,现在已经取得深圳链家500多个团队中的冠军团队,团队目标是35人,力争长期稳居深圳链家冠军团队,并且会长期招个别优秀人才进入团别希望你是:想做好的人、因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事
研发工程储蓄人才综合要求:
1.通过基层部门学习、熟悉生产工艺流程、生产管理知识、质量管理知识、安全管理知识等,培养成为公司管理骨干或技术骨干。
2,发展方向为:产品研发、技术员,产品工程、售前售后等。
任职资格:
1、储备人才需在生产线进行为期半年左右的实习培训,在生产实习期间会有定期的相关产品介绍和技术培训;经考核合格后可晋升至相应岗位;生产线实习期间,待遇为基本底薪 加班费 津贴,月收入约5K—7K,晋升后,薪资视个人能力及岗位而定,月收入约6K-10K
2、全日制专科及以上学历,电子、机械、自动化专业优先考虑,对电子产品有浓厚的兴趣;
3、能吃苦耐劳,主动承担责任,具备一定的实践动手能力;
4、良好的团队合作精神和协作沟通能力;具有较强的自我提升意识。
培养方向:
根据个人专业与意向以及能力体现,分为技术、设备、管理、销售四大培养方向。
这里,集研发,生产,销售为一体的LED显示屏专业制造商。
这里,有自己的工业园,生产面积30000平米,稳定员工在260人左右,注册资金3500万。
这里,有自己的食堂、宿舍、健身娱乐室、高大上的办公环境,同行业内绝对有竞争力的工资。
这里,社保,节假日福利,员工旅游,年终奖,津贴等,一个都不能少。
这里,产品齐全,销往全球。
公司具备独立产品研发团队,多项产品专利证书,专业的市场带领人,系统的产品培训;
待遇与愿景:
1.公司提供宿舍,空调热水器均有。
2.公司为员工购买五险,年底享年终奖,除国家法定节假日外,员工享有婚假、产假等。
3.公司每年组织一次全体员工旅游,一次职员拓展。
4.公司有完善的晋升机制,鼓励员工积极争取更高的职位,更好的发展。
5.每年评选、表彰并奖励优秀员工。
工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00 25天制
产品领域:广告传媒、舞台娱乐、体育场馆、城市亮化、交通指引、金融机构等。
一、【职位介绍】
本岗位是公司专门培训未来金融业务精英和团队主管而设置的,寻求愿意与公司一起成长的有识之士,通过公司的培训与管理,因材施教,根据精英人员不同的优势能力,向不同的方向晋级晋升。
二、【具体的部门和岗位】
虽涉及一些销售,但本部门不是传统的电销或者营销部门,是中国人寿的综合金融收展发展部,本部门为提高公司服务品质,扩大售后服务团队,提供优质的客户资源,在服务的基础上给客户进行整体资产的配置,现需要一批高学历高素质的年轻有上进心的有恒心的优秀人才加入。
本部门精英未来发展方向如下:培训讲师、综合金融主管、理财规划师等,这里晋升公平、公正、公开!根据北京总部的基本法规定,每三个月有一次晋升的机会!
三、【岗位职责】
1. 主要负责服务对接公司现存有效保单客户,协助公司提醒客户续期缴费,帮助客户办理保单受益人指定、生存金、满期金的领取、理赔等保全服务;
2. 除基础服务外,公司会从大健康、大养老、大资管层面提供给客户增值服务,根据客户需求,通知客户参与增值服务的活动;
3. 在客户有需求的情况下,帮助客户做合理的专业的家庭理财规划及风险保障方案,协助客户办理加保手续,业务范围包含:寿险、财产险、团体险、银行的产品;
4. 日常客户经营维护,借助公司提供的客户资源,获取转介绍客户资源,扩大和提升自己的人际关系圈层;
5. 参与公司培训,不断提升自我综合能力,并组建团队,最快一个季度成长为一名合格的主管,并不断晋升。
四、【职位要求】
1. 年龄22~45周岁;
2. 自律性较强,有较好的自我管理能力;
3. 学历大专及以上或有相关工作经验人才,(特别优秀的人才通过特殊申请可适当放宽条件);
4. 有卓越的目标,具备一定的竞争意识,勇于挑战自我;
5. 良好的人格和品行,优异的学习力,执行力,适应能力;
6. 有上进心,有团队管理,独立创业经验者优先,有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。
五、【相关体系】
1. 提供从基础岗位至区域总监整个过程的完善培训体系;
2. 公平公正公开的职级晋升平台;
3. 顺畅的晋升渠道,无发展瓶颈;
4. 完善系统的晋升培训体系;
5. 各种能力拓展训练、素质提升培训、法商课程培训、团队管理培训。
六、【理想的职业是怎样的?】
职业特征:
1. 晋升的机会可以自己把握
2. 公平公正公开和谐的工作氛围
3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友和人脉
7. 能帮助别人,成就自己,获得荣誉
选择大于努力,选对事业是关键
有这样一份事业,你会选择吗?
前途性——行业未来具有良好的发展潜力、朝阳产业
晋升性——个人的晋升在于自己的能力,不受人际关系和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与收获成正比
成长性——能接受完整的培训系统,并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义,乐在其中,并能不断成长
七、【联系方式】
朱先生:*************(同微信)
想了解更多,可以联系我详聊!
1.有吃苦精神,热爱在工厂工作。2.爱学习,有团队精神。3.熟悉电子线路或者结构。4.懂AUTO CAD 画PCB 电路图。 年龄要求:20-28岁 职能类别:储备干部
技能要求:
销售管理
公司对新人进行统一培训,无经验的新人,公司会带领大家一步一步走向成功。公司免费提供全方位专业化以及系统化的培训,帮助提升新人各方面的能力。公司拥有公平的竞争平台和公开透明的晋升机制。只要自己有梦想,这里将是梦想走向成功的舞台。欢迎大家加入我们的梦想队伍。
工作职责:
1.负责公司区域团队的筹建及管理工作;
2.协同公司领导完成相关工作;
3.负责部门日常会议及培训的学习安排;
4.公司层面的活动及方案的统筹策划;
5.负责新人的业务培训及管理工作;
岗位要求:
1.大专及以上学历,21~45周岁;
2.能熟练使用基本的办公室软件;
3.有良好的生活工作习惯,具备较强的沟通能力,有团队合作精神;
4.学习能力强,能够迅速掌握公司业务相关的各类知识,善于接受新事物;
5.认真负责,积极主动,性格开朗,具备较好的沟通和协作能力,有较强的执行力与服务意识;
6.条理性强,善于思考,具备良好的分析能力和文字撰写能力;
7.具备销售或管理,人力资源,金融,策划,保险,法律,培训等行业经验者优先;
8.拥有一年内成为管理型人才的目标;
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、带团队、多次晋升机会
我们是深圳链家冠军团队,我们只招3名渴望跟我们一起奋斗的精英。团队每月组织一次活动,每年入围前五十可带父母去北京***共进晚餐、入围精英社:每年海外游一次、优秀者可推荐参加公司MVP精英到:西点和哈佛培训及公司各种爆棚的福利。
1、我们希望您是优秀的,所以我们给出行业***的保障本科,大专5000底薪,提成高至(30%-85%)堪称行业之最,比如某m5经纪人业绩十万元提成50%,五万工资, 提成通提 五险一金 法定假日 生日休;
2、业绩优异者可以和我合伙开店,成为股东,***可以分70%股份。另外 惊喜连连:各种现金奖励 免费体检 过节福利 关爱基金 国内游/境外游等;
3、 带薪培训:公司提供免费系统完善的培训,助您全面提升个人能力,
4、 晋升通道:凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生:经纪人 店经理 商圈经理 区董 营业总监 分公司总经理……
5、 业务模式:多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分,A0、A1员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。
6、 资源共享、团队作战:公司7000多人资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长,快速签单。
7、 历史影响未来,付出必有回报:经纪人凭积分确定标准,不再唯业绩论,不再每月业绩清零,之前所有贡献都将折合为积分,所有付出都不会白做,付出必有回报。
8、 500余家连锁店遍布深圳市区范围内,
9. 早上9:30上班,保证早上充足的休息时间。
我叫徐晓天,来自河南, 加入地产至今刚好两年半,两年内连升三级。在北京用一年时间做到店经理,三个月后就升到商圈经理。做业务员一年期间8次取得大区冠jun【大区当时共有320人】,上店经理三个月取得一次大区店经理冠jun【大区店经理共73人】,第四个月升任商圈经理,最有份量的冠jun是上任商圈经理后从一个人开始招团队,耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队取得xiao+售冠jun【大区共37个商圈经理】。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单:
一是我坚信南方城市比北方城市发展空间更大
二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让tong行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟的,而且有一套很成熟的培训体系,有潜力成为网gou行业的“阿里、京东”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受yi者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。
三是我在这个平台上有非常可观的收入、2016年人生首套房就是这份工作挣的、2017年3月也买了人生第二套房,这些没要家里支持一分钱,当初真没想到靠自己努力一年半就买得起一套房子,至于买第二套真的从来都没想过、如今刚在本月13号买下自己的第三套房。同时看见身边同事收ru是一般xiao+售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠jun大部来打造自己的冠jun团队,非常幸运。我们团队从当初来深圳只有一个人,到目前30人的团队,来深第四个月已取得一次大区冠军、第六个月取得整个宝安区冠军,现在已经取得深圳链家500多个团队中的冠军团队,团队目标是35人,力争长期稳居深圳链家冠军团队,并且会长期招个别优秀人才进入团别希望你是:想做好的人、因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事
岗位要求:1、大专及以上学历2、应用电子等电子类相关专业3、英语三级及以上福利待遇:1、社会保险和公积金2、教育培训:新入职培训、部门培训、储干培训、外拓展培训等3、法定假期:法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等有薪假期4、上班时间:双休(周一至周五 08:45——17:45 午休1.5小时)5、文娱活动:文体活动、旅游、年会等6、年终奖 年龄要求:20-30岁 职能类别:储备干部
技能要求: 销售管理 公司对新人进行统一培训,无经验的新人,公司会带领大家一步一步走向成功。公司免费提供全方位专业化以及系统化的培训,帮助提升新人各方面的能力。公司拥有公平的竞争平台和公开透明的晋升机制。只要自己有梦想,这里将是梦想走向成功的舞台。欢迎大家加入我们的梦想队伍。 工作职责: 1.负责公司区域团队的筹建及管理工作; 2.协同公司领导完成相关工作; 3.负责部门日常会议及培训的学习安排; 4.公司层面的活动及方案的统筹策划; 5.负责新人的业务培训及管理工作; 岗位要求: 1.大专及以上学历,21~45周岁; 2.能熟练使用基本的办公室软件; 3.有良好的生活工作习惯,具备较强的沟通能力,有团队合作精神; 4.学习能力强,能够迅速掌握公司业务相关的各类知识,善于接受新事物; 5.认真负责,积极主动,性格开朗,具备较好的沟通和协作能力,有较强的执行力与服务意识; 6.条理性强,善于思考,具备良好的分析能力和文字撰写能力; 7.具备销售或管理,人力资源,金融,策划,保险,法律,培训等行业经验者优先; 8.拥有一年内成为管理型人才的目标;
1、电子,通信,自动化,计算机,软件工程等相关专业;
2、能熟练运用C语言编程,良好的编程习惯和技巧,具备Linux应用程序、网络和设备驱动开发能力;
3、熟悉操作系统原理,TCP/IP协议栈;
4、熟练掌握串口等常见通信接口编程。
职位福利:五险一金、包住、高温补贴、节日福利、周末双休、绩效奖金
本职位是储备干部/管理培训生,并且非店长以及储备店长干部,望知悉。
南山区海岸城:值班经理
福田区车公庙:值班经理
储备干部岗位职责:
1、个人工作能力强,有较高的服务及管理意识。
2、保证餐厅的正常营运,开业前准备、检查,营运管控,收档检查及相关工作处理。
3、餐厅的清洁定位,保证餐厅设备、食品用具、材料、饮料、酒水的清洁卫生及安全,保持餐厅用餐环境卫生。物品摆放有序。
4、及时做设备的运作检查及问题处理。以保证运营安全,做好餐厅的防火、防盗等安全管理工作。
5、对员工的仪容仪表进行检查,保证整洁及服务热情,及时对员工进行沟通和鼓励。
6、热情待客,注重沟通协调,能够妥善处理客人的意见,改善服务质量,做到服务过程中的不脱岗,及时改善和纠正员工的工作问题。
任职要求:
1、年龄18-30岁,;
2、具有1-3年餐饮行业的工作经验及管理经验。
3、热爱餐饮服务行业,追求个人成长,能适应快捷的工作节奏,可工作轮调;
薪资待遇如下:
经理管培试用期薪资待遇:无责底薪7-9K,全勤100,绩效1000-2500元,包吃住
一、公司简介
乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团,成立于2008年,总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿,在深圳市场占有率稳居行业***,粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。
二、任职资格
新手、应届生均可,导师带教培训、老员工热情帮助,上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神,随时欢迎加入我们的团队
三、工作职责
1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息,满足客户需求,提供置业前期的信息服务。
2.运用E2E(端到端)理念,用好乐有家APP等数字化大平台,精耕社区,为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。
3.在精耕的社区及商圈,开展走亲访友式的用户关系维护等工作,服务社区,实地考察房源并提供专业建议,及时促进买卖双方商务谈判。
4.在平台强大支撑下,搭档作业,组团服务,为签约双方降低交易成本,控制交易风险,定制新的置业规划。
四、薪酬福利
1、薪酬自主制,行业内超高业绩奖金核算比例55%-80%,收入无上限!
2、专属老员工带教与免费培训;
3、五险一金、节日大礼包、不定时聚餐团建活动、外出旅游、大学生租房免佣金......超多福利,等你来解锁!
五、发展路径
公司支持员工全方位横纵向发展!
岗位晋升:置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000 !
明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展!
六、更多介绍
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,***雇主欢迎您
温馨提示:现场或线上视频面试均可,乐有家期待您的加入
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