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招聘2024届应届生,工科类相关专业,岗位方向:品质、工艺、项目类岗位 核心价值观:竞争、务实、激情、创新; 竞争文化内涵:“比、学、赶、帮、超”; 发展理念:技术为王,创新为本; 品牌使命:用技术创新,满足人们对美好生活的向往; 截止日期:2025年05月20日 招聘人数:20人
【培养方向】
管培生是我公司人才梯队建设的重要项目,旨在培养优秀的销售运营管理人才。
【培养方式】
内部轮岗机制或定向培养机制;
【职业发展】
通过专业系统培训,培养全方位的技能,磨炼心智,考察期过后将作为公司管理层候选人,向省公司核心领域负责人或区域经理职位发展;
【岗位工作内容】
1、根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求;
2、关键部门轮岗:承接岗位项目工作,提升全省视野格局,结构化思维,包括但不限于:营销策划、客户管理、专卖店管理、用户运营、产品培训、促销推广等,培养成为具备商业化逻辑的综合管理者;
3、通过公司针对储备营销管理岗和储备经理制定的学习计划,在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标;
4、因个人能力定岗,担当核心业务部门骨干或区域经理人员,独立开展各项工作。
【任职要求】
1、学历:统考本科及以上学历(应届毕业或毕业两年内);
2、经验:有学生干部经历,曾任班级、学生会、协会等主要负责人优先;
3、态度:品行端正优良,敢于付出奉献,能吃苦耐劳,学历能力强,喜欢挑战与竞争,具有团队协作精神;
【薪资福利】
1、 享受五险一金和带薪年休假(入职≥1年)
2、享受公司团建、年度带薪旅游、年会表彰活动;
3、发放节假日福利,年度免费体检等。
岗位职责:
1、客诉处理、退货品管理及客户关系维护;
2、公司内部品质管理及品质改善活动实施;
3、客户审厂对应;
4、标准作业规范建立;
5、部门人员的教育训练及其他各项教育训练的执行;
6、产品审核、过程审核及客户满意度调查分析、不足改善;
岗位要求:
1、本科以上学历,电子类专业毕业,接受应届毕业生;
2、持有CET-4英语或以上,有基本的听读写能力;
3、具有专业的质量管理知识,熟练运用质量管理工具和方法,持有ISO内审员证书;
4、责任心和上进心强、性格开朗、反应灵活,思维敏捷,有较强的逻辑思维能力,沟通协调及实施和执行能力强。
我们是深圳链家冠军团队,我们只招3名渴望跟我们一起奋斗的精英。团队每月组织一次活动,每年入围前五十可带父母去北京***共进晚餐、入围精英社:每年海外游一次、优秀者可推荐参加公司MVP精英到:西点和哈佛培训及公司各种爆棚的福利。
1、我们希望您是优秀的,所以我们给出行业***的保障本科8000底薪,大专7000底薪,提成高至(30%-85%)堪称行业之最,比如某m5经纪人业绩十万元提成50%,五万工资, 提成通提 五险一金 法定假日 生日休;
2、业绩优异者可以和我合伙开店,成为股东,***可以分70%股份。另外 惊喜连连:各种现金奖励 免费体检 过节福利 关爱基金 国内游/境外游等;
3、 带薪培训:公司提供免费系统完善的培训,助您全面提升个人能力,
4、 晋升通道:凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生:经纪人 店经理 商圈经理 区董 营业总监 分公司总经理……
5、 业务模式:多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分,A0、A1员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。
6、 资源共享、团队作战:公司7000多人资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长,快速签单。
7、 历史影响未来,付出必有回报:经纪人凭积分确定标准,不再唯业绩论,不再每月业绩清零,之前所有贡献都将折合为积分,所有付出都不会白做,付出必有回报。
8、 500余家连锁店遍布深圳市区范围内,
9. 早上9:30上班,保证早上充足的休息时间。
我叫徐晓天,来自河南, 加入地产至今刚好两年半,两年内连升三级。在北京用一年时间做到店经理,三个月后就升到商圈经理。做业务员一年期间8次取得大区冠jun【大区当时共有320人】,上店经理三个月取得一次大区店经理冠jun【大区店经理共73人】,第四个月升任商圈经理,最有份量的冠jun是上任商圈经理后从一个人开始招团队,耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队取得xiao+售冠jun【大区共37个商圈经理】。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单:
一是我坚信南方城市比北方城市发展空间更大
二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让tong行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟的,而且有一套很成熟的培训体系,有潜力成为网gou行业的“阿里、京东”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受yi者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。
三是我在这个平台上有非常可观的收入、2016年人生首套房就是这份工作挣的、2017年3月也买了人生第二套房,这些没要家里支持一分钱,当初真没想到靠自己努力一年半就买得起一套房子,至于买第二套真的从来都没想过、如今刚在本月13号买下自己的第三套房。同时看见身边同事收ru是一般xiao+售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠jun大部来打造自己的冠jun团队,非常幸运。我们团队从当初来深圳只有一个人,到目前30人的团队,来深第四个月已取得一次大区冠军、第六个月取得整个宝安区冠军,现在已经取得深圳链家500多个团队中的冠军团队,团队目标是35人,力争长期稳居深圳链家冠军团队,并且会长期招个别优秀人才进入团别希望你是:想做好的人、因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事
岗位要求:
1、岗位培训:公司将安排您到前线业务拓展团队、人力资源团队等一线岗位进行实践,接受一线负责人和直属经理的双重培养。
2、通过岗位实践,通向业务主任、组经理、职业高级经理、国寿企业家等多个发展方向。
1、大专以上学历,有销售实习相关经历和经验者优先考虑;
2、较好的沟通、协作和领导能力; 3. 有良好沟通能力和团队协作精神,有社团、学生会和班干部经验优先;
薪酬及福利待遇
1.薪酬结构:新人学习津贴 绩效 活动方案奖励 优秀员工奖等;
2.工作时间:上午8:30-12:00,下午2:30--6:00,国家法定节假日按照法定休
3.培训系统:提供专业化、系统化的集中培训;培训期间提供免费午餐;
4.晋升机会大:晋升机制完全透明,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升或提前晋升;
技能要求:
销售管理
公司对新人进行统一培训,无经验的新人,公司会带领大家一步一步走向成功。公司免费提供全方位专业化以及系统化的培训,帮助提升新人各方面的能力。公司拥有公平的竞争平台和公开透明的晋升机制。只要自己有梦想,这里将是梦想走向成功的舞台。欢迎大家加入我们的梦想队伍。
工作职责:
1.负责公司区域团队的筹建及管理工作;
2.协同公司领导完成相关工作;
3.负责部门日常会议及培训的学习安排;
4.公司层面的活动及方案的统筹策划;
5.负责新人的业务培训及管理工作;
岗位要求:
1.大专及以上学历,21~45周岁;
2.能熟练使用基本的办公室软件;
3.有良好的生活工作习惯,具备较强的沟通能力,有团队合作精神;
4.学习能力强,能够迅速掌握公司业务相关的各类知识,善于接受新事物;
5.认真负责,积极主动,性格开朗,具备较好的沟通和协作能力,有较强的执行力与服务意识;
6.条理性强,善于思考,具备良好的分析能力和文字撰写能力;
7.具备销售或管理,人力资源,金融,策划,保险,法律,培训等行业经验者优先;
8.拥有一年内成为管理型人才的目标;
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、带团队、多次晋升机会
岗位职责:
1、统筹公司人事及行政相关工作,包括员工关系、招聘培训、薪酬绩效、企业文化、行政管理等工作;
2、规划人力资源战略,健全人事行政管理制度和工作流程,合理规划公司组织架构、岗位设置,梳理人员编制;
3、负责统筹员工招聘及配置工作,人才培训和发展工作,负责职业资格证的申报、培训、维护等工作;
4、根据集团要求完善公司薪酬管理制度、绩效考核制度;
5、负责公司行政管理工作,包括行政接待、公文处理、证章管理、档案管理、后勤管理;
6、开展企业文化建设,组织策划公司重要活动;
7.完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业;
2.五年以上人事行政工作经验;
3.有施工企业或者机械租赁行业经验优先考虑;
4.能够指导下属工作,做好部门全盘管理工作,为公司经营管理提供全面支持;
5.有较强的内外沟通协调能力;公文写作能力;组织管理能力;分析能力和问题解决能力。
研发工程储蓄人才综合要求:
1.通过基层部门学习、熟悉生产工艺流程、生产管理知识、质量管理知识、安全管理知识等,培养成为公司管理骨干或技术骨干。
2,发展方向为:产品研发、技术员,产品工程、售前售后等。
任职资格:
1、储备人才需在生产线进行为期半年左右的实习培训,在生产实习期间会有定期的相关产品介绍和技术培训;经考核合格后可晋升至相应岗位;生产线实习期间,待遇为基本底薪 加班费 津贴,月收入约5K—7K,晋升后,薪资视个人能力及岗位而定,月收入约6K-10K
2、全日制专科及以上学历,电子、机械、自动化专业优先考虑,对电子产品有浓厚的兴趣;
3、能吃苦耐劳,主动承担责任,具备一定的实践动手能力;
4、良好的团队合作精神和协作沟通能力;具有较强的自我提升意识。
培养方向:
根据个人专业与意向以及能力体现,分为技术、设备、管理、销售四大培养方向。
这里,集研发,生产,销售为一体的LED显示屏专业制造商。
这里,有自己的工业园,生产面积30000平米,稳定员工在260人左右,注册资金3500万。
这里,有自己的食堂、宿舍、健身娱乐室、高大上的办公环境,同行业内绝对有竞争力的工资。
这里,社保,节假日福利,员工旅游,年终奖,津贴等,一个都不能少。
这里,产品齐全,销往全球。
公司具备独立产品研发团队,多项产品专利证书,专业的市场带领人,系统的产品培训;
待遇与愿景:
1.公司提供宿舍,空调热水器均有。
2.公司为员工购买五险,年底享年终奖,除国家法定节假日外,员工享有婚假、产假等。
3.公司每年组织一次全体员工旅游,一次职员拓展。
4.公司有完善的晋升机制,鼓励员工积极争取更高的职位,更好的发展。
5.每年评选、表彰并奖励优秀员工。
工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00 25天制
产品领域:广告传媒、舞台娱乐、体育场馆、城市亮化、交通指引、金融机构等。
销售是个特殊的行业,地区性很强,两点很重要,一个是公司,另一个是位置,乐有家房地产是无数激情青年在这里实现自己的人生梦想(买房买车),如果你敢于挑战,你也一样能做到。机会难得,名额有限。 【薪酬福利】: 1、高底薪:底薪为保障底薪,固定15号发放,不参与业绩考核,绩效20号发放。 2、底薪:薪酬自主制,行业内超高业绩奖金核算比例55%-80%,收入无上限 本科9000(底薪补贴行动量化6000,职务绩效3000) 大专8000(底薪补贴行动量化5000,职务绩效3000) (薪酬真实有效,上述底薪和补贴不与业绩挂钩) 3、五险一金,带薪培训,带薪年假,节假日福利等。 【岗位职责】: 1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务; 2、通过各类渠道,开发房源、客源,挖掘潜在客户,及时将客户信息、盘源信息录入公司系统; 3、接待客户,提供业务咨询,带客看房、跟进磋商、谈判签约,收集相关资料; 4、认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理,接受上级工作指导与安排; 5、树立品牌意识,注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。 【任职要求】: 1、年龄不限,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情;认同行业,认同公司; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关销售工作经验者优先。 【上班地址】: 目前深圳有1000多家分行,基本涵盖各个地方,工作地点可根据居住地就近分配安排!!!
岗位职责:
1、岗位培训:公司将结合您的优势安排您到前线业务拓展团队、人力资源团队等一线岗位进行实践,接受一线负责人和直属经理的双重培养。
2、通过岗位实践,通向职业高级经理、行政人事等多个发展方向。
岗位要求:
1、21~45周岁,大专以上学历。
2、有过相关销售经验和团队管理经验,具备想法和态度,能够带领团队开拓市场。
3、具备优秀的学习能力,通过公司系统培训,掌握人力资源、企业管理等管理知识体系。
薪资待遇:
1、收入构成:业务津贴5000-10000 佣金(23%-40%) 潜力奖 推荐奖 级别津贴 管理绩效 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利、终身免费培训)
2、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
工作时间:8:30-12:00 14:00-18:00 周日、法定节假日固定休息。
晋升调薪——每季度1次公平考核调薪机会,只要努力,就会有回报!
晋升方向:储备干部--主管--高级主管--资深经理--区域部经理
1、20-30岁,高中以上学历,熟悉办公软件操作; 2、五官端正,形象气质佳更好; 3、心态积极,阳光,热爱生活,有追求,有梦想,愿意通过努力达成所愿; 4、口才佳,为人热情奔放,自来熟; 5、可成长为销售主管、经理、总监。
【培养方向】- 营销线定向培养储干:置业顾问(营销储备干部)—置业经理(储备店长)—店长(储备副总)—营销副总经理—营销副总裁—营销总裁 【工作职责】 通过电话、网络(80%)、社区家访等方式维护客户、业主关系,挖掘盘客资源 了解周边配套情况(交通、物业、商圈等)并带客户实地考察房源 居间谈判促成双方交易,并协助妥善处理交房过户等售后流程 收集市场信息,作出分析并及时向上通报汇总,形成决议 【岗位要求】 大专(含自考学历)毕业三年内或19/20届全职实习生,能提无课证明。 乐于学习,能接受7-10天岗前见习期,期间无薪()期间免费住宿、不睡任何费用),但培训资源及公司积累十年的盘客资源免费供您使用,见习期考核通过即可免单入职 吃苦耐劳,抗压能力强,能接受朝九晚九点半工作时间(中间有2.5小时休息)周工作六天 有自我投资意识,乐于付出,想挑战高薪或中高层管理岗位 【薪酬福利】 优质薪酬:本科7500/大专6800,不论是否有业绩每月15-20日固定发放 超高业绩核算比例:55~80%,单月25日发放,上不封顶 其他福利:五险一金、福利手机 公费通讯套餐、一对一导师带教、线上线下一体化学习课程、每月一次岗位晋升和加薪机会、提供小区住宿、多种额外奖金、各类带薪假期等 【工作地点】 深圳:南山、福田、罗湖、龙华、龙岗、宝安(地铁沿线附近,可就近安排) 招聘人数:8人
一、公司简介
乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团,成立于2008年,总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿,在深圳市场占有率稳居行业***,粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。
二、任职资格
新手、应届生均可,导师带教培训、老员工热情帮助,上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神,随时欢迎加入我们的团队
三、工作职责
1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息,满足客户需求,提供置业前期的信息服务。
2.运用E2E(端到端)理念,用好乐有家APP等数字化大平台,精耕社区,为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。
3.在精耕的社区及商圈,开展走亲访友式的用户关系维护等工作,服务社区,实地考察房源并提供专业建议,及时促进买卖双方商务谈判。
4.在平台强大支撑下,搭档作业,组团服务,为签约双方降低交易成本,控制交易风险,定制新的置业规划。
四、薪酬福利
1、薪酬自主制,行业内超高业绩奖金核算比例55%-80%,收入无上限!
2、专属老员工带教与免费培训;
3、五险一金、节日大礼包、不定时聚餐团建活动、外出旅游、大学生租房免佣金......超多福利,等你来解锁!
五、发展路径
公司支持员工全方位横纵向发展!
岗位晋升:置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000 !
明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展!
六、更多介绍
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,***雇主欢迎您
温馨提示:现场或线上视频面试均可,乐有家期待您的加入
岗位职责: 1.根据项目需求从事战略、人力资源、企业文化、集团管控、流程再造、财务投资、品牌营销、供应链、信息化等方向的管理咨询项目工作; 2.根据项目需求独立进行行业研究、案例分析和标杆研究等工作; 3.根据客户需求开展企业内部访谈、调研,参与咨询方案设计,撰写项目报告; 4.协助项目经理进行项目阶段成果汇报工作; 5.在项目经理指导下辅助客户推进咨询方案的落地。 职位要求: 1.大专以上学历,专业不限; 2.沟通流利,仪表端庄; 3.工作积极主动,良好的沟通协调能力、文字能力; 4.逻辑严谨,数理分析能力强,熟悉解决问题的思路方法; 5.出色的快速学习能力,对未知领域有极强的探索欲望; 6.熟练掌握Office、SPSS等办公软件,擅长PPT制作与讲演; 7.能适应不定时工作和长期出差。
本职位是储备干部/管理培训生,并且非店长以及储备店长干部,望知悉。
南山区海岸城:值班经理
福田区车公庙:领班
储备干部岗位职责:
1、个人工作能力强,有较高的服务及管理意识。
2、保证餐厅的正常营运,开业前准备、检查,营运管控,收档检查及相关工作处理。
3、餐厅的清洁定位,保证餐厅设备、食品用具、材料、饮料、酒水的清洁卫生及安全,保持餐厅用餐环境卫生。物品摆放有序。
4、及时做设备的运作检查及问题处理。以保证运营安全,做好餐厅的防火、防盗等安全管理工作。
5、对员工的仪容仪表进行检查,保证整洁及服务热情,及时对员工进行沟通和鼓励。
6、热情待客,注重沟通协调,能够妥善处理客人的意见,改善服务质量,做到服务过程中的不脱岗,及时改善和纠正员工的工作问题。
任职要求:
1、年龄18-30岁,;
2、经理需具有1-3年餐饮行业的工作经验及管理经验,领班有半年以上的餐饮管理经验
3、热爱餐饮服务行业,追求个人成长,能适应快捷的工作节奏,可工作轮调;
薪资待遇如下:
经理试用期薪资待遇:无责底薪7-9K,全勤100,绩效1000-2500元,包吃住
领班试用期薪资待遇:无责底薪5.5K-6K,全勤100,绩效500-1500,包吃住
免费求职
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