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3、储备管理干部职位名称:储备管理干部职位类别:销售管理经验要求:3-5年最低学历:大专薪资范围:6-11K(12个月)职位描述:技能要求:部门管理,领导力,决策能力,团队建设一、职位描述1.组建团队;2. 销售目标达成:根据公司整体战略及区域业务计划,承担、确定并分解门店销售计划,带领业务团队,确保销售目标达成;3. 风控管理与客户维护:指导、带领员工做好门店的风控、运营工作,做好客户的日常维护,降低逾期风险;4. 人力资源管理:负责门店员工的招募、甄选,及时办理入离调转相关手续,严格考勤管理;5. 绩效辅导与培训:负责对业务进度跟踪,及时上报业务进度,负责员工日常工作的绩效督导、专业辅导及培训工作,确保员工优质高效完成工作;6. 合规教育:负责门店合规教育,确保营业部员工销售展业及逾期管控作业行为合法合规;7. 市场维护与调研:负责维护公司品牌的市场形象及地区行业市场竞争态势及产品的调研及反馈;8. 财务管理:统筹负责门店财务管理相关工作;9. 资产费用管理:负责门店资产管理,严控门店日常营运费用支出,确保账目清晰;10. 团队建设:负责充分、有效地传递公司战略与价值观,营造积极向上、高效和谐的团队氛围。任职资格1. 大专以上学历;2. 行业经验:汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车、保险、金融等同类行业5年以上从业经验;有汽车金融、汽车融资租赁等大平台从业经验者优先;3. 管理经验:3年以上团队(20人以上)管理经验。4. 诚信:无犯罪纪律证明、个人征信情况过关(参考风控把关条件);5. 能力:可塑性好、学习能力强,对市场敏感,有较强的市场拓展、客户服务、风险控制、团队协作意识与能力;6. 素质:求真务实,有卓越的目标,喜欢挑战,抗压能力强,具有无私奉献的创业精神,良好的团队管理能力。
储备主管 5千-1万
昆明·盘龙区
职位描述
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战
略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和
2、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;
3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;
5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况:
6、关注于维护和提高公司市场竞争力。
7.周末双休节假日正常休息
中国人寿保险股份有限公司昆明分...
岗位职责是:
1、熟悉公司情况:熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程;
2、参加专业培训:接受各种部门工作相关的专业培训;
3、胜任岗位工作:通过学习迅速胜任各岗位工作;
4、完成规划目标:完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标;
5、提供建设性意见:为部门工作提供建设性的建议;
6、协助管理工作:协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作;
7、独立完成工作要求:在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
8、其他:完成上级交办的其他工作。
储备干部的工作内容是:
1、协助团队组建:协助公司的团队组建工作,带领团队成员,安排日常工作,反馈组员的业务开展情况;
2、协助人事管理:协助公司员工的人事管理、工资福利管理和档案资料管理,协助考勤统计,负责相关人事数据、人事资料录入、汇总;
3、协助开展培训:协助部门、领导组织工作人员定期培训,如公司各项制度、安全生产、产品和服务等;
4、组织市场调研:组织对公司产品的市场调研,收集市场同行业信息并进行分析预测,提供产品和服务的市场定位分析报告;
5、协助执行监督:协助公司各项工作计划的执行和监督,确保按质按量完成工作任务;
6、定期汇报工作:定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题等;
7、提出建设性意见:协助领导进行信息调研、收集、分析,为各项决策提供建设性意见;
8、维护客户关系:协助管理客户资源,做好客户的接待工作,辅助解决客户的问题,建立良好的沟通渠道,维护客户关系;
9、处理突发事件:处理各种突发事件,保证日常工作的顺利开展;
10、其他:完成上级下达的其他任务。
薪资待遇:
1、底薪 高额佣金 高额奖励 新人津贴,综合薪资10K-20K;
2、职位晋升 销售精英-销售主管-销售经理-区域总监
3、入职有资深组经理一对一帮扶成长,配备系统专业学习体系;
4、员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动;
5、公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险;
6、每月户外团建,每个季度都有不同的旅游方案,半年国内外旅游,去不同国家旅游。
工作时间:
1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
2、周末双休, 法定节假日正常休息
3、可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假
4、每年带薪年假7天
(1)岗位描述
根据集团业务导向,负责所辖区域内的市场管理、销售运营等工作,包括但不限于:市场推广策略制定、推广效果分析、品牌研究、销售策略研究、销售策略运营。
1.协助组织制定品牌推广规划,设计并实施品牌与市场推广方案;
2.研究相关行业发展趋势,获得现有和潜在重点客户的信息,推动重点客户的成功引入;
3.根据所辖区域销售目标制定月度达成目标,拟定各渠道达成计划并执行;
4.了解客户声音,解决客户问题为客户提供解决方案,提升客户满意度。
(2)任职要求
1.2024届应届本科毕业生及以上学历,广告、新闻、中文、市场营销、商业分析等相关专业;
2.较强的市场洞察力、企业宣传、品牌营销意识;
3.熟练操作办公软件,掌握PS、AI等图形处理软件,有较强的文案编写能力及数据分析能力;
4.具有社团或社会实践经验,具备一定商业思维能力及良好的客户服务意识;
5.执行能力强、责任心强,具备良好的沟通、协调和解决问题的能力,能承受一定压力,善于学习和积累。
职责描述: 1.根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握公司和分校各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求; 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核; 3.集团高管直接培训指导工作; 4.通过公司针对储备校长和储备干部制定的学习计划,在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标; 5.因个人能力定岗,担当业务部门骨干或管理人员,独立开展各项工作。 任职要求:1.具有开拓进取和创新精神,事业心和责任感强,乐于奉献; 2.具有良好的沟通能力和独立开展工作的能力; 3.身体身心健康,能够承受工作压力和迎接挑战; 4.认同中公教育企业文化,热爱教育事业; 优先考虑: 1.大学期间,担任过班委及以上学生干部,含班级(团支部、党支部)、学生会(团委、研究生会)和协会(社团)担任职务的学生干部,任职时间1学年以上; 2.曾参加社会实践活动,并获得校级以上竞赛优胜者、社会实践表现突出者。 薪酬福利:基本薪资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、健康体检、阳光互助基金、股票期权、年薪8-12W。 3.职业发展:培养全方位的技能,磨练心智,考察期过后将作为公司管理层的候选人,最终成长为地市校长或项目负责人。
1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作; 2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成; 3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。 任职要求: 1、2020年毕业,本科及以上学历; 2、有较好的亲和力、较强的应变能力、学习能力、大数据思维以及用户思维; 3、有校内和校外实践经验者优先;
储备主管 5千-1万
昆明·盘龙区
职位描述
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战
略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和
2、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;
3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;
5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况:
6、关注于维护和提高公司市场竞争力。
7.周末双休节假日正常休息
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【国企直聘】贤才别划走,希望您能花费一分钟仔细看完我们公司的招贤贴,说不定您就有了一份满意的工作。【公司简介】中国人寿(集团)公司是国有特大型金融保险企业,国家财务部控股68.2%,总部位于北京,世界500强第32位,公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,2011年11月列入中央管理,升格为副部级央企。【职位详情】(1)实习生(2)企业培养的实习生管理人才,前期多元化发展,后期定向定岗涉及多部轮岗学习,主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务。 【岗位要求】 (1)靓boy靓girl (2)21~45岁 (3)有相关工作经历者优先考虑 (4)能拼搏,不满足于现状 (5)本科学历,优秀者可放宽至专科 【工作时间】 (1)朝九晚五 (2)午休1.5时 (3)周末双休 (4)法定节假日正常休假 【薪资组成】 (1)新人综合薪资6000 (能力决定你的薪资上限) 【工作内容】 售后部 (1)为公司会员客户提供业务咨询 (2)投诉受理 (3)理赔办理 (4)资料的录入与变更 (5)会员活动通知及邀约 人事部 (1)人力资源管理 (2)招聘网站管理 (3)人事招聘 (4)绩效考核 营销部 (1)团队筹建 (2)团队运营 (3)团队管理 (4)产品运营 3~6个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗 【晋升】 (1)每个季度一次考核晋升,公开透明,能者上任 (2)1 4(初级晋升),1 6(中级晋升),1 9(优级晋升) (3)1~3个月转正 【福利】 (1)公司每月一次团建,每个季度都会带员工出去旅游,游学 (2)公司时常会带员工出去看电影,聚餐等,进行积极有意义的团康活动 (3)转正购买五险 (4)全勤奖 公司地址:成都市青羊区青龙巷36号泰业城中城大厦27~31楼 【注意】 会员客户保险观念极强,售后服务后,会有客服主动购买车险或者其他保险,所以收入薪资会有所上升,如果你想找一份墨守成规的死工资死工资没有自我提升思维的请绕道。 理性选择,江湖那么大,期待你来加入!
早上八点晚五点半 中午休一个半小时
基本条件:1、协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合上级工作。2、积极主动的为客服务,了解客情,收集意见,及时上报。3、工作中积累经验,提高自身业务能力,有强烈的责任心、进取心。4、经常与员工保持沟通,了解员工工作及生活情况,及时汇报。5、当班负责人因事外出,代理其处理该营业时段的各项管理事务。6、负责指导带领新上岗员工,完成必要的培训工作。7、针对日常工作中出现的问题,及时向负责人汇报,并适当提出改进意见及方案。职位描述:1.年龄:21-35周岁2.学历:大专及本科以上学历,本科以上优先录取负责公司的产品介绍及推广以及售后服务收入及待遇:底薪 服务津贴 医疗保障 季度奖 年终奖 管理津贴 养老金 免费旅游等晋升空间大,储备干部-主管-部门经理-总监,机制透明工作时间:周一至周五8:30-12:00,14:30-18:00,周末双休,法定节假日正常放假提供专业培训联系方式:15959109165联系人:刘振岭邮箱:89407023@qq.com地址:福州市晋安区长乐北路邮政大厦11楼 年龄要求:22-45岁 职能类别:储备经理人 关键字:大堂经理
1.大专及以上学历,化工,机械等专业;(接受应届生)
2.服从管理安排,善于学习有向进心,较强的责任心及沟通交流能力;
岗位职责:
1、完成基础岗内容的学习;
2、完成相应岗位专项技能学习;
3、通过提升专业等技能得到认证/晋升。
任职资格:
1、专科及以上学历,专业不限;
2、对零售业态有一定的认识,可适应业态;
3、认可三福的企业文化(顾客、员工、社会)、时尚理念(Easy Fashion Easy Life);
4、可接受公司外派要求。
岗位:禅城肯德基储备餐厅经理(月休8-10天,入职购买六险一金)
工作地点在禅城(南庄、石湾)、南海(桂城、罗村、西樵)、顺德(北滘)可根据住址就近安排
【职位描述】
1、储备店长是百胜中国对外招聘的唯一一个营运管理岗位。储备店长是未来的餐厅经理,是掌握千万营业额的职业经理人。为此,公司建立肯德基商学院和必胜客管理学院,为所有储备店长量身定制人才培养计划!
【个人成长
(1)岗位职责 1. 协助店长对整个门店进行全面管理,熟练掌握门店各个技能; 2. 负责组织安排门店的报销、现金管理、统筹门店收银工作; 3. 负责门店考勤、请假、工资、排休、人员入离职、培训等人资工作; 4. 负责门店物资的盘点整理、行政物资的申报; 5. 导乐区域的协助管理; 6. 根据店长安排协助或独自进行第三方对接,社保局、工商税务等对接; 7. 带领门店员工执行各类活动; 8. 为顾客讲解游玩方式,引导小朋友正确游玩,收银台销售; 9. 其他店长安排的临时性工作。 (2)岗位要求 1.25-35岁,大专以上学历; 2.有过零售行业管理经验 3. 热情开朗,喜欢小朋友,能在儿童游乐行业沉淀长期发展; 4. 有过门店管理经验,适应性强; 5. 能服从调配,适应外调者优先。 (3)福利待遇: 4000-7000/月,五险,早晚班,月休6天,法定节假日三薪,带薪年假,工龄工资,带薪旅游 工作时间:早班:9.30-17:00,;晚班:13.00-22:00,月休6天,轮班制,根据店铺和个人情况调整休假日期 工作地点:新都
现招聘应届毕业生10名,为分公司储备培养一批管理向人才,无需专业对口,但必须勤学好问,上进心强。 待遇高,前景好 【岗位】 1.面试无任何费用,底薪3000-10000,加提成,加奖金。 2.高提成(综合薪资10000+) 3.集团公司,平台大,晋升广阔 4.装修行业,朝阳刚需,有前景,来钱快 5.有社保 6.朝九.30晚六,午休90分钟 7.此外前期每日50分钟培训工作时间,磨刀不误砍柴工 8.无纸化办公,配一台电脑,工作有空调!WIFI全覆盖 【福利】 9,公司福利,带薪休假,年假,旅游,活动期间员工激励等等 10.高额年终奖金,不做任何工资质押 11.公司每月、季、年均设置不同激励,大到出国游、家电、iPhoneXS MAX、iPad Pro、10g金条、小到带薪休假,现金红包等 12入职老人带,专业培训 13.管理者拒绝外聘+成熟培养体系,让你成为行业大咖,公司精英 加入佑顶,让家人放心,让客户安心
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