与今日招聘企业随时沟通
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1:确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作 2:组织安排面试,并且进行人力资源初试 3:候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通4:办理劳动关系中相关手续(报道、转正、调动、离职) 5:领导交办的其他事情任职资格 1:高中以上学历 2:熟练使用办公软件,熟悉人力资源系统的优先考虑4:具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心,细心,以及严谨的罗辑思维能力 5:工作时间:早8:30-4:30,上班时间灵活,午休两个小时,周末双休,法休
1:确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作 2:组织安排面试,并且进行人力资源初试 3:候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通4:办理劳动关系中相关手续(报道、转正、调动、离职) 5:领导交办的其他事情任职资格 1:高中以上学历 2:熟练使用办公软件,熟悉人力资源系统的优先考虑4:具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心,细心,以及严谨的罗辑思维能力 5:工作时间:早8:30-4:30,上班时间灵活,午休两个小时,周末双休,法休
入职手续办理,档案管理,招募工作
入职手续办理,档案管理,招募工作
主要负责公司的招聘工作,上班时间是:早9:00—17:30,周日休息 工资:底薪2800加200满勤,加提成 收入在4000—6000左右
工作职责 1.进行聘前测试和简历甄别工作; 2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 3.及时发布招聘广告,管理招聘信息。 任职要求 1、 对人力资源工作有一定的理解,并热爱人力资源。 2、 可接受应届毕业生,可接受实习。 工作时间: 早9:30晚6:30,法休,午休一小时。 员工福利:五险,团建,旅游。
职位要求 一.岗位职责 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。接受实习生!!! 二.工作待遇与福利 1.一至三个月试用底薪:3000元全勤奖金+员工财补+奖金 2.转正后底薪3000--5000元+全勤奖金+员工财补+奖金。 3.8小时工作制,早8晚5,午休两小时,周末双休。国家法定假期正常休假,转正后员工可享受五险一金,年终奖,公司不定期组织员工旅游! 注:由于工作繁忙,有意者请优先选择电话联系,以免耽误您的宝贵时间,谢谢支持!
1、性别:不限 2、年龄:20-30岁 3、学历:高中及以上 4、经历:不限 5、薪资:4000-6000 6、工作时间:早八晚五,周六周日双休,法定节假日休息 7、基本要求: 具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。 性格外向,亲和力强。 8、特殊技能: 熟练操作电脑等办公设备。 主要岗位职责 1. 负责筛选简历,办理招聘、培训等具体工作。 2. 负责办理职员入职、离职等具体人事工作。 3. 完成领导临时交办的其他任务,辅助上级主管完成工作。 4.要求有能力 有上进心
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、6-8年以上相关工作经验,5年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:8:00 - 17:00 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
任职要求: 一、工作职责: 负责已经购买保险客户的续期收费提醒,保全变更,理赔服务,年检服务等 二、待遇 月薪1500元-3200元,双休,法定假日休息,19天假期,提供免费培训。享有商业保险保障。公司给你搭建发展的平台,你可以在这里实现你的梦想。 三、要求:25-50周岁,男女不限, 有责任心,有爱心,有团队合作精神和积极进取的精神,有较强的自我管理能力和学习能力。曾从事过销售、教师、会计、售后服务等工作优先录用。 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 联系方式
任职资格: 大专以上学历,人力资源、行政管理或中文等相关专业,年龄在25岁以上,两年以上人事行政相关工作经验,能够熟练应用办公软件;有良好的表达能力、沟通能力及亲和力,有较强的责任心和上进心、工作认真细致;具有团队合作精神,有较强的工作协调能力。 工作地点:五常市 联系电话:55808963、55807941
岗位职责: 1.要求女性,年龄在21-30之间,专科及以上学历,1年以上工作经验,熟练办公自动化软件操作。 2.接触过招聘,保险,工资相关工作。 3.接触过公司执照年检的相关经验者优先。 4.具备良好的沟通能力,形象气质佳。 5.有上进心,责任心强,有团队精神,有集体荣誉感。 6.具体事宜面议。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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