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岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、能够对员工进行培训; 2、处理公司上下的人和事; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:早8:00晚5:00
工作内容: 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。 教育背景:全日制统招专科以上学历,行政、法律、中文、财经等相关专业 专业知识: 人力资源管理、行政管理、档案管理 综合能力: 1.了解人力资源及培训管理、行政内勤管理、文件资料管理、档案管理等工作内容。 2.具有较强的组织和协调能力,能协调各部门之间的沟通 3.具有很强的沟通能力,能独立处理公司对内、对外各种关系 4.熟练使用办公软件 薪资水平:2200元/月
工作概要:行使对公司行政、劳动人事工作的指挥、指导、协调、监督管理权利,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 职责内容: l、负责营业相关证照申报、办理、年审等办理工作。 2、负责主持本部门的全面工作,完成本部门指责范围内的各项工作任务。 3、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合。 4、负责组织年、季、月度人力资源及行政工作计划负责公司档案管理
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