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岗位职责:
1、根据事业部人力资源规划,制定招聘管理策略,招聘体系及招聘流程的完善与梳理;
2、根据业务发展需要,协调统计各中心招聘需求,审核每月招聘需求;
3、负责招聘系统维护,及招聘账号管理;
4、负责区域招聘方案制定及申请,招聘数据分析并形成报表;
5、负责所管区域BP角色,负责所管中心的人力相关工作(培训、薪酬绩效、员工关系);
6、协助与人力资源其他模块紧密配合衔接,确保人力资源相关制度顺利实施;
7、完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科学历,人力资源、心理学等相关专业优先;
2、具备3年以上招聘或HRBP相关工作经验;
3、具备较强沟通协调能力与逻辑思维能力。
工作时间:8:30-12:00,13:40-18:00,周末双休
岗位职责: 1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施。 2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率。 3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型。 4、建立、完善企业人才梯队建设。 5、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库。 6、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。 7、完成上级领导安排的其他工作。 任职资格: 1. 30-40岁,本科及以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业; 2. 5年以上大型企业招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法,能独立组织开展各项招聘项目工作,完成招聘任务; 3. 对人才的发现与引进、组织规划、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,识人、辨人的能力强; 4. 擅长招聘模块,同时具有其他模块管理经验者优先; 5. 形象气质好,亲和力佳,沟通、组织、协调能力强; 6. 工作高效、责任心强,具有较强的学习和理解力,团队合作意识强,能承担工作压力。 福利: 免费工作餐、五险一金、法定假期、福利体检、生日节假日慰问、培训与晋升机会、春游、年会、国内外旅游等丰富的员工活动
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