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工作内容:负责邀约面试,简单的人员入职手续 上班时间:9:00-12:00 14:00-17:00 休息:单休
主要职责: 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。 9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 有意向者可以与我们联系!电话:18092751524
岗位职责: 1、根据每月部门提供的空缺岗位及增援申请,实施人员招聘和储备工作 2、负责日常人事事务工作的执行,包括:招聘、入职、离职、转正、晋升、降级手续的办理,及员工档案更新,人事信息统计备案等 3、协助培训主管做好新员工入职培训 4、协助部门经理做好其他临时性工作 任职资格: 1、年龄:22-30岁 2、学历:大专以上 3、经验要求:1年以上同岗位从业经验 4、知识要求:熟练应用人力资源各模块 5、能力要求:熟练使用办公软件,沟通协调能力强
岗位职责: 1、掌握国家及本市劳动政策的基本方针及变动情况并收集各类有关劳动制度的最新资料; 2、负责招聘广告的刊登; 3、负责与社会保险局进行员工保险业务的联系,及保险待遇的说明运用,单位保险手续的办理; 4、负责与市卫生防疫站及医院的联系,组织员工参加健康体检和卫生知识培训; 5、负责单位与劳动局的联系,办理有关用工手续; 6、负责与计划生育办公室、居委会、街道办事处的联系; 7、负责与外事办、公安局的联系及来往港澳出国签证手续的办理; 8、与政府机关进行沟通联系,总结公共关系中的各种事项; 9、负责相关资料的建档建册,证件收验保管; 10、协助安排员工的其他活动; 11、负责酒店员工工资资料统计事宜; 12、负责离职、入职及员工其他工资变更情况登记入册; 13、负责收集各部门的考勤表,排班表、加班表并进行审核、统计每月员工考勤情况; 14、计算离职人员工资,办理员工离职手续,整理其他资料,并将有关文件及时归档; 15、解答员工关于工资方面之疑问; 16、根据加班审批表计算员工加班工资; 17、负责新入职员工的入职手续的办理(包括收取并查验所需资料、员工住宿、膳食、更衣柜安排等); 18、建立员工档案管理信息系统,并将人事档案造册登记; 19、统计当月入职、离职人员情况编制“人员流动统计表”; 20、统计每月员工职级、工资变动情况,编制“员工工资变动表”、“离职人员告示表”; 21、协助培训部经理计划、组织、实行及评估所有的培训课程和活动; 22、协助培训部经理管理培训部日常运作; 23、协助对各部门的培训工作开展,监督考核培训进度及效果; 24、负责对新入职员工公共知识的入职前培训; 25、负责在职员工的在职培训; 26、负责各类培训教材、设备、场地等有关事宜的安排落实,协助培训经理编写各类培训教材; 27、预备、教导及评估所有培训部经理交予的培训课程; 28、协调酒店各项培训活动,协助各部门实施培训计划; 29、负责组织经常性的岗位培训及技术业务考核工作,进行业务技术方面的鉴定,归入员工档案; 30、深入部门了解培训情况,写出可行建议,促进部门培训工作; 31、负责新招员工考核成绩的汇总; 32、与外间组织联络安排培训; 33、负责会议记录及本部办公行政事宜; 34、负责起草本部的各类文件并负责发送及通知; 35、负责本部门各类文件的整理、资料的归档; 36、接收员工的咨询; 37、保持部门之间紧密联系; 38、来往信件的处理; 39、负责接听人事培训部经理的电话,并做好记录汇报; 40、负责部门对外文件的发放; 41、签收各部门来文并呈经理审阅; 42、招聘时,协助招聘主任通知应聘者,确保招聘工作顺利进行; 43、负责收集与人事相关的资料; 44、负责领用并发放办公用品; 45、收集并汇总部门每月工作总结及下月工作计划; 46、参与员工宿舍的管理; 47、完成人事培训部经理所交办之其它任务。 任职资格: 1、自然条件:性别不限;年龄在25-35岁;身高男170CM,女160CM以上; 2、文化程度:大专以上学历; 3、工作经验:酒店同职工作三年以上; 4、语言能力:精通英语; 5、业务素质:可独立完成制定的培训计划;
行政管理: 1、负责制定和完善公司行政管理各项制度并监督执行 2、负责公司会议准备,作好重要会议的记录及会议纪要的整理 3、起草及归档公司相关文件;建立档案并保存整理各类档案,严格执行档案资料保密制度 4、负责维护公司日常办公秩序和办公环境的监督好检查 5、机票、火车票、酒店预定及需协助的订餐事宜 6、其他行政事务的处理 人事管理: 1、 负责公司人力资源工作招聘、培训、考勤、工资核算等人事流程或规章制度的监督执行 2、负责入职、转正、调配、辞职、解除等手续的办理 3、负责员工社保办理及缴纳 4、负责各项证件的年审、变更及管理工作 5、领导交办的其它工作 任职资格: 1、大专以上学历,相关工作经验2年以上; 2、具备一定的公文协作能力,工作积极主动、细致耐心; 3、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力; 4、有一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题,并具备良好的沟通能力及团队协作能力。 5、具有较强的语言表达能力和文字功底,电脑操作熟练; 工作时间:做六休一,早8:30--晚6:00 工作地点:咸阳市泾阳县永乐镇
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:周一至周六 8:30-18:00
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