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岗位职责: 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2、维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5、其他人事行政相关工作。 岗位要求: 1、大学本科及以上学历,3-5年招聘相关工作经验; 2、熟练掌握招聘技术与工具,熟悉劳动法律法规; 3、对人力资源招聘有成熟的认知,有系统的技能培训方法; 4、领导好,有明确的岗位晋升目标,发展空间大。
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