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岗位职责: 统招大专以上学历,3年以上相关工作经验。 任职资格: 工作时间: 考核与晋升: 分公司经理 联系方式
岗位职责:负责办公室的全面工作。 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 1、协助总经理起草整理相关后勤管理制度、流程,并监督执行,以保障公司正常的运营; 2、协助各部门办理后期相关工作; 3、参与公司相关的行政人事管理会议,对相关文件、决议、资料进行收发、登记、送审、传阅及归档; 4、掌握和了解公司内外行政管理及法规动态,及时向总经理反映,并提出建议,负责相关行政人事信息的上传下达、内外沟通; 5、负责公司包括但不限于固定资产、往来物资的日常使用监督管理及定期盘点、清理报废; 6、负责办公区包括但不限于用电、门禁等方面的安全、环境监督管理工作; 7、办公场地的水、电、环境配置及物业管理沟通工作; 8、协助总经理做好企业文化建设,负责公司文化活动的安排与准备工作,促进部门间的沟通协调工作,做好公司福利的计划、采购和分配; 9、负责公司正常经营所需办公用品的预算、采购及使用管理; 10、完成总经理安排的其他工作。 任职资格: 1、熟悉办公室的烦琐事物,并能及时处理 2、懂得人员的招聘和运用 3、了解基础的财务知识工作 其他:烦请先投递简历到公司邮箱,同时附上近期照片,我司会与应聘者联系!
岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、要求:男 35岁以下 本科以上学历 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有3年以上餐饮工作经验者 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 工作时间:
岗位职责: 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、做好公司各部门上传下达工作,有一定的管理经验。 任职资格: 1、全日制大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1.制度流程建设、各类会议活动组织; 2.部门人员管理; 任职资格: 1、专科以上学历, 2、有一定公司管理经验; 3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 工作时间:8:30-16:00双休、法定假日休息,提供系统化培训,有晋升空间。
岗位职责: 1.统计每日来访、来电客户量,对应统计表录入,统计客户认购及成交情况,对应统计表录入; 2.配合做好客户签订买卖合同的备案工作,对已签署的买卖合同及交款单进行审核保存; 3.制作定期报表、总结并上传; 4.配合做好开发商对接工作,及时将开发商有关情况传达给经理; 5.负责案场员工发生异动与管理部的沟通及表单的提交; 6.负责办公用品、资产、工装及其他备品的采购提报及后期管理; 7.负责公司通知通告的下发,与财务部对账统计数据上报。 8.负责销售现场的行政管理工作。 任职资格: 1、有一年以上相关工作经验。 2、会熟练使用各种办公软件,会熟练应用Excel进行报表统计。 3、有管理意识,具备一定的管理能力。 工作时间:早8:30晚5点,每周单休。
岗位职责 1、行政职位,独立安排日常活动; 2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行; 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理; 5、负责办公室其他行政事务。 任职资格 1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历; 2、三年以上行政工作经验; 3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责: 1、负责建立完整有效的的公司行政管理体系,编制、优化部门内部制度与流程,并负责监督、贯彻、执行 2、负责控制行政办公经费的支出,物资购买的审批,固定资产采购,监督及维护良好的工作环境; 3、拟定公司行政工作制度及落实,配合公司其他各部门完成行政任务; 4、负责公司重要会议、重大活动的组织及筹备工作; 5、负责固定资产及行政后勤管理, 岗位要求: 1、大学本科及以上学历,3年以上相关职位从业经验; 2、具备丰富的行政管理工作经验和团队管理经验,可以及时、高效、准确地与上下级沟通; 3、主动性强,具有优秀的问题分析能力和解决突发事件的能力; 4、具有较强的工作热情和责任感,稳重、踏实、勤勉、敬业,做事严谨,能够适应较强工作压力; 5、具备良好的文字表达能力,善于撰写各类公文,熟练使用办公软件和办公系统; 石破天惊的创意+行云流水的策划+酣畅淋漓的执行,你就是我们要的人! 公司网址:www.tc2004.com
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间: 需要管理团队
本科以上学历,工商管理或相关专业,三年以上大中型企管工作经验
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:早8:30—晚5:30 工作地点:有鞍山、石家庄(首选)上海、西安、福建、海南、濮阳等。
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源及行政等方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源及行政类相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 11、有行政管理相关工作经验,熟悉各政府部门的证照申报,年检等流程,负责相关外联工作。 12、熟悉酒店档案分类、编码、归档等具体管理工作。 13、具备后勤管理工作经验(食堂、宿舍、更衣室)等。 14、有一定文字功底,协调能力强,可拟定酒店相关文案,发文等工作。 任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
一、行政方面: 1、综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。 3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 4、监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。 5、负责做好公司来宾的接待安排 6、负责公司年会、员工活动的策划和组织。 7、负责公司办公用品管理。 8、负责组织公司办公会议,跟踪督办会议内容。 9、负责与相关对外政府接待工作 二、人事方面: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理,配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 6、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 任职要求: 1、大专以上学历 2、同岗位三年以上工作经验
岗位职责: :(来时必须携带1.身份证 2.中国银行个人征信报告3.户口簿复印件4.派出所开具的无犯罪证明)1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、根据公司要求,制定公司行政管理的方针、政策和制度; 3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设; 4、建设企业文化建设和推广; 5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 6、负责公司范围内物业、后勤管� 工作时间:
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