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岗位职责: 1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营; 2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗; 4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等; 5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等 6、制作和提供品质如一的饮品和轻食; 7、突发事件处理。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责: 1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营; 2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗; 4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等; 5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等 6、制作和提供品质如一的饮品和轻食; 7、突发事件处理。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责: 1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营; 2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗; 4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等; 5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等 6、制作和提供品质如一的饮品和轻食; 7、突发事件处理。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责: 1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营; 2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗; 4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等; 5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等 6、制作和提供品质如一的饮品和轻食; 7、突发事件处理。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
招聘职位:麦当劳储备店长 工作职责: 1) 在不同的工作站学习员工岗位技能技巧服务顾客,从品质、服务和清洁方面打造运营杰出的餐厅,为顾客提供超出期望的用餐体验 2) 聚焦值班管理,在值班中认知和激励员工,营造良好运营氛围感染员工,照顾好每一位顾客,; 3) 基于系统专家支持的洞察,通过高效运用各项系统管理工具,以支持餐厅业务目标的达成。 4) 聚焦顾客满意、营业额增长,通过执行全国策略,为顾客创造好的体验, 5) 支持餐厅业务目标的达成,配合以餐厅系统管理工作,发掘重新赢回顾客机会点,协同管理组运营杰出的餐厅,为顾客提供超出期望的用餐体验。 6) 全面管理餐厅工作,带领下属管理组和员工团队,在餐厅营业额、利润、人员、以麦当劳高标准的QSC全面运营餐厅 岗位要求: 1. 本科及以上学历; 2. 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人; 3. 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班; 4. 无需工作经验,专业不限; 5. 具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。 福利待遇(全职员工享受全面保障) 薪酬类:2500-7500元/月 保障类:五险一金、雇主责任险、百万医疗 作息类:带薪年假5-10天、节假日三薪、月休4-8天、周期性假期 奖励类:每月之星、伯乐奖金、 补助类:免费工服、免费餐饮、尊享餐饮折扣、夜班津贴、员工大会 发展类:快速升职、带薪培训、升职加薪、学历升级晋升发展路径: 基础员工岗位训练-精英员工岗位训练-值班主管-顾客体验经理-餐厅总经理→更高的管理岗位/跨部门发展上班地点:厦门湖里区麦当劳门店
任职资格:
1、教育培训:工商管理、市场营销、管理类等专业,大专及以上学历。
2、工作经验:6年以上商业地产招商运营管理实践;有大型商业运营管理岗位经验者优先。
3、技能技巧:具有丰富的房地产专业知识及相关实践工作经验;熟悉商业地产招商运营管理的相关知识;熟悉房地产企业整体业务运作流程体系。
4、个性品质:诚实、信用、原则性强、廉洁奉公;优秀的计划、统筹、协调能力;优秀的沟通、表达能力;能够驾驭繁复的工作关系并对突发事件迅速做出反应。
岗位职责:
1、遵守公司HSSE、合规政策,按安全指引进行工作;
2、为顾客提供优质服务,按规定开具普通发票;
3、与当班员工一起完成当班的销售目标;
4、确保现金、支票、现金券及时投入保险柜;
5、保持当班前庭、洗手间及其他营业区的清洁卫生;
6、协助完成油站便利店商品盘点工作;
7、留意油站环境,如有异常事件(如便利店货品、设备和纠纷事件等),及时汇报当班主管;
8、及时将顾客投诉及其他反馈的意见汇报给主管;
岗位要求:
1.高中及以上学历;
2.具相关工作经验、熟悉电脑操作者优先;
3.诚实、可靠;
4.良好的销售意识及顾客服务意识;
上班时间:
综合工时工作制性质,需能适应倒班/排班制
工作地址:
厦门海沧孚莲路加油站
薪资待遇:
(基础工资:3000-4000) 项目池奖金;综合工资4-7K
五险、商业保险、带薪年假、绩效奖金、高温补贴、专业培训
主要职责:参与店铺日常运营工作,与团队一起完成各项销售目标;履行其他店铺运营职责,如:货品和库存管理·陈列等;主动提供优质顾客服务并协助预防货物损失;保持店内整洁美观,协助备货·清洁等工作。岗位要求:擅长沟通并乐于服务他人,充满活力和运动热情,享受学习并追求不断成长, 拥有高中或中专以上学历,能适应快节奏的工作环境,工作效率高,能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出***双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更构建了一个世界***的运动王国。 耐克直营零售业务部在中国拥有270多家直营店和电商平台,Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克直营零售业务部诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。 职能类别:店员/营业员
岗位职责:1、负责门店月度营收目标,组织实施并达成公司年度营收任务;2、建立健全完善的销售政策,组织达成业务任务,并实施稽核;3、 拟订并策划年度营销企划方案并组织实施,保障企业品牌形象,同时维护媒体关系;4、 负责中秋专案的拟订、实施及任务达成;确保营收达成的同时,保障公司利润目标的达成。岗位要求:1、年 龄: 25-35岁2、学历要求:大专以上学历,市场营销、营销策划等相关专业3、经验要求: 1-3年以上销售工作经验,熟悉连锁运营销售模式4、能力要求:有较强的市场洞察力及敏锐度,熟悉连锁门店管理及拓店操作专业流程 年龄要求:25-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:销售市场营销连锁门店管理
岗位职责: 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等 2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作 4.负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施 9.按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求: 1.5年以上零售业营运管理经验,3年以上同等职位的工作经验,条件优秀者可适当放宽学历要求; 2.良好的英语交流能力,了解零售业演变过程及发展趋势,对高端零售业态有一定认识; 3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力; 4.具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识; 5.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力; 6.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力 7.能独立处理分店日常事务,能开展超市管理工作,全面负责门店的监督、指导职责。
山东省内城市均有职位需求,可以就近安排,有意向联系
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工作内容:(储备期间以学习为主)
1、从掌握餐厅操作及基本管理知识开始,学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等管理课程;
2、餐厅值班管理,订货排班、成本控制、设备维护等营运系统管理工作; 招聘要求:
1、20-45岁,大专/本科学历,专业不限制,有过餐饮行业经验者优先;
2、沟通能力强,目标性强,务实踏实;
3、愿意从基层岗位做起,愿意接受公司内部工作地点等调整;
福利待遇:
1.实习期综合4200元/月,转正后薪资 绩效 全勤 餐补 利润奖励综合约7000元/月;
2.专业化培训,解决你的后顾之忧;扁平化培训,一对一指导,你所困惑的,我们来解答;
3.多条发展通道,实现你的职业梦想;专业化深耕or管理团队,多条渠道总有一个适合你;
4.年轻化团队,沟通无障碍,各种发挥与嗨想工作。
晋升方向:(公司会提供行业知识培训)
储备店长-店长-督导 储备入职2-3个月考核晋升为店长
娃娃店店长 岗位职责: 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求 2、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 3、做好所负责区域的卫生清洁工作; 任职资格: 1、有相关工作经验者优先; 2、具有较强的沟通能力及服务意识 3、身体健康。 工作时间:早上9.30-晚上21.30 月休2天 底薪4000+抽成
工作职责:
1负责本门店的日常运营及管理工作,严格执行公司的各项规章制度和SOP作业流程;
2负责本门店商品进销存管理,做好库存计划管理门店的日常销售,定期回顾业绩并制定改善方案
3负责做好每月指标分解,明确每日工作任务明细,制定激励方案并定时检核成果,完成公司下达的任务与指标;
4负责店铺营销活动的落地执行,结合线上线下活动开拓门店新零售经营模式,提升门店形象;
5负责处理顾客反馈的意见以及投诉,提升顾客满意度;
6负责本门店员工的招聘及带教,提升店铺工作效率;
7完成上级交代的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,至少1年以上新零售行业工作经历或相关工作经验;
2、热爱动漫cosplay潮玩者优先;
3、具备销售管理的能力,杰出的团队领导力,沟通能力和团队合作能力对商业环境有敏锐的洞察力。
岗位职责: (1)科学有效地组织门店外围关系,形成良好的经营环境; (2)采取有效的营销策略,为门店达成公司规定的业绩指标; (3)合理进行成本控制,降低门店运营消耗,实现开源节流; (4)保持优质的服务质量,形成稳定的顾客群体,建立良好的客店关系,维护公司良好的社会声誉; (5)执行公司标准化管理,同时全面负责门店人事行政、后勤管理,对所管辖的团队进行岗位考核; (6)有包容力和团队意识,能有效建立自己的管理团队,能持续为公司培养管理后备人才 2、岗位要求 (1)、大专及以上学历,亲和力强、富有爱心、抗压性强、有耐心、喜欢同小孩打交道。 (2)、4年以上工作经验,3年以上大型连锁企业、商超、餐饮、酒店或娱乐行业经营管理经验; (3)、有较强的沟通协调、组织能力或外联工作经验,工作责任心强 3、薪资福利: (1)年薪12W-40W,公司免费提供住宿;转正后可享受单间待遇。 (2)参加公司统一培训,表现优异者可提前转正; (3)缴纳五险,每年提供1次晋级机会,(初级店长-中级店长-高级店长-金牌店长) (4)年终奖金;绩效奖金,参与公司股权分红。 (5)每年公司组织外出春秋游2次; (6)节假日福利;生日福利 ,季度欢唱活动。 (7)全年业绩出众者,在前述薪酬福利之外可享有额外奖励。
岗位职责:
1、负责门店的整体运营工作,完成公司下达的销售业绩任务;
2、负责制定门店的工作计划和销售目标,销售数据统计与分析报表;
3、负责门店现场业务管理及协调,门店人员基础业务培训管理;
4、负责门店商务谈判,协助经纪人跟单、签单等各项业务以及协助做好合同签署以及房屋过户手续办理等辅助服务工作;
5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
6、及时整理协调解决客户的各类投诉,并及时反馈有关信息,认真做好门店的各项服务工作;
7、定期向公司提交工作报告及工作计划,服从领导的工作安排;
8、领导交办的任务及其它临时性工作。
任职要求
1、大专及以上学历,专业不限;
2、熟悉二手房操作相关流程,具有2年以上房地产门店管理工作经验,具备独立管理.运营门店的工作能力;
3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
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