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岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位要求: 1,年龄:18-25岁,未婚。中专以上学历,普通话标准,会一定的办公软件操作。提供免费住宿 2,良好的表达能力和人际交往能力,工作踏实,工作热情高,能吃苦耐劳,有上进心和工作积极性。 3,有无工作经验者均可,应届毕业生和有工作经验者优先。
1协助人力行政主管/经理制定、优化人员招聘相关制度、规范及流程; 负责公司人力资源需求调查,收集、统计各部门人员需求; 负责基层员工的简历收集、电话预约工作; 负责招聘资料的归档管理; 负责应届毕业生就业协议的签订、归档工作。 负责收集、汇总公司各部门的年度培训需求,并根据培训需求,草拟集团公司年度培训工作计划; 负责组织各项培训,协助主办部门拟订培训方案,做好培训费用预算及各项准备工作; 负责起草有关培训服务协议,建立培训台帐,并对培训费用、员工学历教育、职业资格培训取证等费用予以登记;
岗位职责:1、主要负责展厅、客户休息区及办公区域的茶水管理,进行为客户端茶,送水等服务。 2、接待客户主动、热情、礼貌、耐心、周到,使客户有宾至如归之感,为客户提供最佳服务; 3、善于向客户介绍和引荐饮品及茶水; 4、配合主管工作,服从主管或以上领导指挥。 任职资格:1、女,年龄50岁以下,初中以上文化程度,身高1.63m以上,亲和力强; 2、为人诚实,身体健康,口齿清晰,能吃苦,有很强的服务意识; 3、勤奋、踏实、认真负责,主动性强; 其他:一经录用!公司给上社会保险!中午提供午餐,每周休息一天。(中介勿扰)! 工作时间:夏季:8:30—18:00 冬季:9:00—17:30
岗位职责:负责招聘,面试,办理入职、离职手续,公司档案管理及人力调配工作。 任职资格:有良好的沟通能力。有经验者优先。 工作时间:正常班,做六休一。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
任职资格: 1、工程类专业大专及以上学历、,年龄30岁以上,相关工作岗位6年以上从业经历,工资3500以上。 2、有较好的协调和组织能力,协调公司其他部门,能独立完成投标全套资料准备。 岗位职责: 1、掌握本岗位专业知识、工作流程和标书准备及制作规范。 2、有条理的储备本公司投标所用的人员资料、公司资料以及其他资料。 3、根据投标项目的不同,适时调整标书内容。 4、及时交费和收费。 5、完成公司和部门领导交办的临时性工作。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作职责: 1、协助人事经理监督和管理面试程序,参与面试 2、协助人事经理计算薪酬和缴纳社会保险 3、协助人事经理解决薪酬计算和保险缴纳方面的问题 4、协助人事经理负责商店培训工作的正常开展 5、协助人事经理组织和管理绩效考核 6、协助人事经理负责商店人力资源梯队建设 7、劳动合同管理(制定、鉴证、签订、解除、纠纷等的管理) 8、协助人事经理负责员工关系项目的开展 任职资格: 大学专科以上学历; 人事助理要求2年以上人事工作经历; 能熟练操作计算机办公软件,具备较强的中文表达和书写能力; 具备较强的计划、执行、沟通、控制及解决问题能力. 年龄18-40岁
岗位职责: 1、负责公司人员招聘,根据人员需求,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘 2、负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关流程; 3、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。 4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备,为公司提供和培养合格的人才; 任职资格: 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 5、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 6、女性,24-28岁,有一定经验。 工作时间: 上午8::30-12:00 下午:2:00-18:00
岗位职责:1、26岁以下,未婚 2、有无销售经验均可 3、有责任心、富有协作和团队意识 4、有担当,能吃苦耐劳,有一定的心理承受压力的能力 5、善于学习,擅长与人沟通,喜欢挑战不平凡 6、应届毕业生/退伍军人优先录用 任职资格: 工作时间:8:30—18:00,12:00—14:00休息 福利及待遇:1、底薪2800+提成=4000以上,上不封顶 2、提成可日结90~200元 3、入职后公司免费提供住宿 4、集团公司每年会有两次以上的国内国际旅游,公司内部定期聚会、野外拓展训练、生日party、15天带薪年假 5、转正后统一上五险一金。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:早8:30------下午6:00 会有加班
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
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