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岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
岗位职责: 任职资格:有一定销售经验优先,上进心责任心,认真负责 工作时间:上午八点半到下午六点
岗位职责:1、负责完成各项人力资源事务工作; 2、人事档案的保管及完善; 3、负责入职、离职、转正、异动等手续的办理; 4、负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘类工作; 5、编制考勤表、薪资表、福利表等人力资源报表; 6、负责社保、公积金的办理工作; 7、负责背景调查及家访工作; 8、完成上级交办的其它工作。 任职资格: 1、年龄30岁以上。 2、具有三年以上企业相关岗位工作经验,熟悉人力资源各版块工作内容; 3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力; 4、具有良好的职业操守和沟通能力,较强的责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力; 5、熟练使用各类办公设备及办公软件。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
职位描述: 1、 向公司高层决策者提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);组织制定和完善人力资源管理制度、员工手册; 2、 根据公司实际情况和发展规划全面统筹规划人力资源开发,全面拟订、编制年度人力资源管理成本和费用预算方案,并监督各项计划方案的有效实施; 3、 全面执行预算方案,并且适时、有效控制公司的人力资源成本和费用支出; 4、 组织办理员工绩效考核工作,并负责审查各项考核结果; 5、 审核公司员工薪酬表,报总经理核准后转财务部执行; 6、 统筹公司和各职能部门的培训需求,制订人力资源各职能岗位的专业培训计划,并协助培训专员予以实施与培训考核; 7、 组织制定公司人力资源发展的各种规划; 8、 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决; 9、了解人力资源工作情况,组织收集、统计相关数据,分析公司人事、劳资、员工满意度和人力资成本费用支出信息; 10、完成总经理临时交办的各项工作任务 任职资格: 1、 本科以上学历,人力资源工作经验5年以上,形象气质好, 2、 专业: 人力资源、管理或相关专业; 3、熟悉国家及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策; 4、素质要求:能流利使用电脑及办公软件;态度:有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;组织能力:具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;很强的计划性和实施执行的能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5、有在当地美容美体或化妆品产品公司工作经验的人员优先考虑;本地人优先;
岗位职责:1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、培训等相关工作; 3、做好员工考勤、休假制度及奖惩制度等综合工作; 4、建立和维护人事档案、人员花名册及更新员工的个人信息和资料; 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 6、严格执行公司的管理制度并对其他部门的执行情况进行监督; 5、参与部门的其他管理工作及承办领导交付的其他工作。 任职资格: 1、专科以上,相关专业或工作经验者优先考虑; 2、优秀的沟通能力和协调能力,工作认真负责; 工作时间:
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:早上8:30-12:00 下午:13:30-18;00 接收残疾人应聘( 肢体残疾 )
岗位职责:1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 任职资格:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。 工作时间:周一至周六,早8:50--下午5点,午餐一小时 (限女性)
岗位职责: 1、协助上级处理公司日常人力、行政方面工作 任职资格: 1、大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、男女不限,年龄28周岁以上; 2、学历:相关专业本科以上学历;3、工作经历:有5年以上相关工作经验;4、具有很强的组织能力、写作能力协调能力;能熟练操作各种办公设备和软件;5、具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神,热爱企业;6、了解办公环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识;7、全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规。
岗位职责: 1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书; 2、维护拓展招聘渠道; 3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 4、负责办理员工入职离职等调配事务; 5、组织新员工入职培训,业务培训; 6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 任职资格: 人力资源管理相关专业,有1年以上招聘工作经验,为人认真踏实,沟通能力较强。 福利待遇: 1、工作时间:9:00-12:00,13:00-18:00; 2、1-3个月转正,转正后提供六险、公司通讯手机; 3、提供免费的中午工作餐; 4、可免费安排员工宿舍; 5、提供通勤车等服务。
岗位职责: 1.及时掌握国家及地方劳动人事法律法规,为经理当好参谋; 2、根据相关规定,及时办理公司员工的录用、转正、升迁、辞职等手续; 3、及时收集新进人员的个人资料,做好人事档案的管理工作; 4、根据公司招聘计划,协助直属经理实施人员的招聘; 5、熟悉各种招聘渠道,并能与其负责人保持良好的工作联系; 5、负责劳动合同的管理及鉴证; 6、完成人资部经理交办的其它事务。 任职资格: 1.掌握人力资源管理知识及办事程序; 2.具备较强的书面表达能力、组织协调能力、沟通能力和执行意识; 3.熟练操作计算机,熟悉办公自动化软件;
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、配合商务部经理制订公司培训规划及制度、政策与流程,负责培训工作具体实施及执行。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、2年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:周一—周五8:30—18:00,周六9:00—17:30 联系方式:13919172332
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、配合商务部经理制订公司培训规划及制度、政策与流程,负责培训工作具体实施及执行。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、2年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:周一—周五8:30—18:00,周六9:00—17:30
岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: 1、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 4、有责任心,能承受较大的工作压力; 5、有团队协作精神,善于挑战。 考核内容: 业绩考核 1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准; 2.是否熟练掌握本岗位技能; 3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。 态度考核 1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度; 2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。 工作时间:周一至周五早八点半至晚六点 法定节假日休息
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