与今日招聘企业随时沟通
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1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;3、有一定财务经验;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。五险一金
岗位职责: 1、希望从事采购、技术、设备、安全、质检、生产、财务、行政人事等管理岗位。 任职要求: 1、大专及以上学历,汽车相关专业、会计相关专业及管理相关专业,学生干部优先; 2、踏实肯干、吃苦耐劳、才思敏捷、品学兼优、做事认真、工作细心; 3、具备优秀的语言表达能力及文字组织能力; 4、具有良好的沟通能力、组织协调能力及较强的学习能力; 5、具有良好的团队协作能力、计划及组织能力,有稳定的职业发展规划。 全勤奖加班补助弹性工作通讯补贴
年龄22至45岁,初中以上学历,一年以上压力容器制造企业从业经验,持特种设备焊工证者优先考虑。 焊工--联系方式
岗位职责:负责整个随州专用车市场的底盘销售,主要面向随州各改装厂和经销商推广销售! 任职资格:热爱销售,认真负责,吃苦耐劳,会电脑基本办公软件,有经验者优先。 薪资待遇:高底薪+高提成,女士22-35岁。男士22-35岁。 工作时间:周一至周六:上午8:00-11:30,下午2:00-5:30,每周日休息,月休四天,可自行调休 欢迎您的来电,期待您的加入!!!
岗位职责:
1、建立、健全各项生产管理有关制度、流程;
2、组织新技术、新工艺、新材料的应用推广;
3、落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、安全、产量指标等;
4、根据工作程序做好与技术、销售、财务、行政人事等关联部门的横向联系。
5、组织实施并监督、检查生产质量体系的运行;
6、随时掌握生产过程中的质量、安全状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题;
7、指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据;
职位要求:
1、年龄:30-50岁,理工类或管理相关专业本科以上学历,五年以上生产管理工作经验
2、具备良好的沟通、协调、组织和团队建设能力
3、具备良好的职业素养,较强的抗压能力
主要的福利待遇:
1、薪资:固定薪资 绩效工资
2、福利:社保福利、过节物资、生日礼品、带薪休假
3、作息时间及休假:根据国家相关规定结合公司实际情况而定
要求有气质懂得交流,会电脑,网络优化,谈业务。
电焊工岗位职责:1、根据焊接工艺指导书,选择合适的焊接工艺和原材料,进行产品零件、设备的焊接; 2、进行焊条烘干、零件预热,焊渣清除,必要时进行焊后热处理,并做好焊接记录,确保焊接质量; 3、焊接完成后,检验夹渣、未焊透现象,及时进行补焊、重焊; 4、定期对焊机、箱式炉、烘干炉进行维护保养,独立或配合其他人完成焊接设备的维修。任职资格:1、中专及以上学历;2、二年以上焊工经验;3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求,并使用熟练;4、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。油漆工岗位职责:1、主要负责底漆或颜色或面漆的喷涂工作;2、熟练掌握各种油漆的各种喷涂技术,熟悉各种油漆的特性。任职资格:1、1年以上油漆操作经验、装修工作经验者优先;2、掌握油漆等相关技术,实际动手能力强;3、认真负责,良好的职业道德。工作时间:周一至周六,法定节假日正常休息。工作地点:南郊平原岗程力汽车工业园 程力专用汽车股份有限公司商务房车厂内 全勤奖加班补助弹性工作通讯补贴
招网络销售5名工资面议
职位描述: 工作职责: 1、全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效工作;建立完善的公司各部门岗位制度梳理流程 2、制定并完善薪酬考核、激励与培养;绩效考核匹配性设计制定、分解落实、监管改进等 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 4、搭建绩效考核体系,导入和推进绩效考核工作; 5、熟悉财务知识及管理、熟悉劳动法及合同法。 6、负责公司所有的制度、流程、规范等文件的起草及审核。 联系人:13997898676 0722-3583000 上班地址:随州市交通大道1128号(中国重汽集团湖北华威专用汽车)
岗位职责 1、在区域内开展营销活动,协助完成销售和回款任务;(主营产品为市政环卫专用车辆) 2、及时反馈市场需求信息和情报,按时反馈销售信息跟踪表和新增客户信息; 3、每月负责将应收款月报表、市场需求预测月报表上报; 4、根据指派完成资料投放、产品交货和收款任务; 5、协助直接上级开展本片区内的投标工作,并及时返回开标回执。 任职资格 1、大专学历,市场营销类、环境工程类、机械类、汽车工程类或相关专业; 2、有一定的公关能力和人际处理能力,沟通协调能力强,有一定的书面表达能力,协作意识好。 联系电话:13607****** 0722-3583***
工作职责 1、配合销售总监制定年度经营目标和激励方案; 2、销售数据的分析和销售报告的撰写; 3、协调和整合内外部资源支持销售团队目标的达成; 4、适时组织提升销售团队绩效并实施考核; 5、销售团队的心态沟通和组织文化建设。 任职资格 1、2年工作经验,1-2年团队管理工作经验; 2、沟通协调能力强,执行力强,好学上进,能承受一定工作压力与挑战; 3、熟练操作各类办公软件,文书处理能力强; 4、能够按照公司要求短期出差协助工作; 5、有驾驶C照的优先考虑。
1协助进货检验的品质异常确认与处理;2负责供应商产品异常改善效果追踪;3负责组织配套产品及原材辅料的质量改进及验证工作;4配合质量部对配套产品及原材辅料的质量信息进行处理和分析及质量改进;5配合质量部制定和实施配套产品及原材辅料的年度检验计划;6掌握供应商制造工艺和第三方采购件的变化,及时报告上级调整采购策略;7负责供应商配套资质管理8负责给供应商提供技术支持,以保证企业与供应商的质量标准能有效控制;9负责供应商的日常质量动态管理工作,编制外购供方产品质量定期报告;10负责外购件检验规程的编制及修订具有从事2年以上技术、质量管理或相关岗位经验 具有良好的沟通能力、协调能力及对质量问题的分析判断能力 掌握机械制造工艺知识及ISO9000体系知识 熟知罐式车、自卸车、半挂车结构及制造工艺 廉洁自律、责任心强 五险一金 免费班车 年终奖金 绩效奖金 餐饮补贴
性别:不限岗位职责:岗位职责:1、参与公司经营管理,对各项经营管理活动和公司经营发展方面提出可行性方案、建议和分析。2、组织制定公司经营实施计划和方案,负责组织实施。4、参与审核公司日常各项经营管理工作。5、在企业经营计划、销售策略等方面向董事长提供具体的解决方案。6、完成董事长授权处理的其它重要事项。任职资格:1、中专及以上学历,身体健康,相貌端正;2、性格开朗,能承受工作压力,团队协作能力佳;3、须有独立协调工作经验;
工作职责: 1、全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效工作;建立完善的公司各部门岗位制度梳理流程 2、制定并完善薪酬考核、激励与培养;绩效考核匹配性设计制定、分解落实、监管改进等 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 4、搭建绩效考核体系,导入和推进绩效考核工作; 5、熟悉财务知识及管理、熟悉劳动法及合同法。 6、负责公司所有的制度、流程、规范等文件的起草及审核。 联系人:王先生 电话:13997898676 0722-3583000
工作职责: 1、全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效工作;建立完善的公司各部门岗位制度梳理流程 2、制定并完善薪酬考核、激励与培养;绩效考核匹配性设计制定、分解落实、监管改进等 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 4、搭建绩效考核体系,导入和推进绩效考核工作; 5、熟悉财务知识及管理、熟悉劳动法及合同法。 6、负责公司所有的制度、流程、规范等文件的起草及审核。 联系人:13997898676 0722-3583000
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