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岗位职责: 1、微生物发酵工艺优化及生产管理等工作; 2、熟悉微生物培养和发酵设备操作,能分析发酵过程中出现的现象,具备发酵过程中技术问题以及突发的情况处理能力; 3、熟悉GMP生产规范,按照发酵工艺跟进生产,确保产品合格,对出现的异常情况及时上报,了解偏差等质量处理流程; 4、熟悉发酵生产相关设备的日常使用,维护和保养; 5、撰写相关实验,生产的操作规程,分析整理数据 6、完成领导安排的其他工作 任职条件: 1、具备扎实的生物学基础知识,微生物、生物化工、生物工程、发酵工程等相关专业大专及以上学历; 2、能独立开展工作,踏实敬业,有责任心和团队合作精神,具备独立解决问题的能力,以及抗压能力 3、5年以上食品,药品发酵行业生产技术及管理工作经验; 4、从事过发酵行业同岗位工作经验可优先考虑。
(可接受实习生、应届生,公司可提供实习证明)
工作职责:
1.根据现有编制及公司业务发展需求,负责为合作的企业招聘。
2.筛选简历,邀约面试,安排应聘人员的面试,做好跟进工作。
岗要位求:
1.年龄18-30岁,男女不限。
2.组织纪律强,为人乐观积向极上。
3.沟通能力强,学习能力强。
4.认真工作,处事灵活,责任心强。
福利待遇:
1.底薪4000-6000+面试奖励+入职奖励+在职提成+在奖职金+各种临时奖励+累计在职,综合薪资7k--10k ,上班时间9:00~12:00,13:30~18:30,提供岗前带薪培训。
2.良好的办公环境,冰箱,微波炉等。
3.丰的富团队活动,不定期举办户外旅游,聚餐等。
4.公平的晋升体质:公司培训机会多,注重人才培养,可提升我价值,晋升机率大。
7000-12000元/月入职买社保顺丰正式工
【薪资】月薪7000-12000元,构成:底薪1650 餐补20元/天 夜补18/天 休息日班费180元/天(4天) 每日计提(20元/吨 , 平均200~600元/班次,看个人年龄)。发薪日20号,厂里发工资;
【福利】入职购买五险,带空调热水器免费六人间住宿,各类节日福利(生日、开工福利等)、晋升等;
【岗位内容】:
①中转场装卸岗位,负责半自动化的货物装卸操作
②分拣、叉车岗位,负责现场快件的分拣打包、录入等。
【时间】:白班8-19;夜班19-7;
【要求】18-45周岁,初中及以上学历,能说普通话、能识字;能接受夜班。
【地址】东西湖顺丰中转场地;
✅优势:1⃣跟顺丰直签合同,正式工入职购买社保2⃣工资收入非常稳定,常年平均在9000左右3⃣踏实肯干,一年买车,三年买房;
♥面试请提前报备,面试通过当天可安排宿舍。下午2-4点面试.
1、主持采购部的全面工作。
2、领导采购部门按部门的工作职能做好工作。
3、根据业务部订单制订采购计划,并督导实施。
4、制订本部门的物资管理相关制度,使之规范化。
5、制定物资采购原则,并督导实施。
6、做好采购的预测工作,根据资金运作情况,合理进行采购预测。
7、定期组织员工进行采购业务知识的学习,精通采购业务和技巧,培养采购人员廉洁奉公的情操。
8、严格遵守采购制度,杜绝不良行为的产生。
9、控制好物资批量进购,避开由于市场不稳定所带来的风险。
10、监控物流的状况,控制不合理的物资采购和消费。
11、进行采购收据的规范指导和审批工作,协助财会进行工程的审核及成本的控制。
12、完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1、30周岁以上,大专以上学历,至少3年以上消费类电子物料采购经验。
2、善于沟通,对市场及产品有良好的预判及敏感度。
3、工作认真负责有担当,良好的数据分析能力。
4、有ISO体系(9001、16949)参与经验及文件输出能力。
任职基本要求: 1、服从公司的各项规章制度与工作安排,具备一定的领导与组织能力; 2、对电梯的各项电路、电气原理熟练掌握,合理安排维保组的各项工作,客户协调与沟通能力较强; 3、能带队独立完成各项维修工作,能带队独立完成本维保组年检验收工作。 4、接手公司及维保经理的工作安排,认真贯彻落实; 5、负责本组电梯的正常运行和维修保养工作。 6、对本组保养的电梯应进行例行检查、在检查过程中,注意观察电梯运行时有无震荡、摩擦声;底坑有无积水;井道、底坑、轿箱内的照明、警铃、风扇和通讯电话是否正常;机房设备温度运转声间是否超限等,发现问题立即处理,确保电梯正常运行,杜绝电梯安全事故。 7、及时处理本组电梯发生的故障,以确保电梯的正常运行,若不能处理的,应及时向主管汇报。 8、对本组维保项目进行管理,对本小组人员工作合理安排指导; 9、制定并上交本站点维保计划并实施完成; 10、组织实施本小组电梯的年检工作; 11、协助维保经理做好用户关系工作; 12、每月30号上交维保记录及急修记录给维保经理; 13、对本组维保人员的任职及岗位评级有决定权; 14、坚守岗位,严格遵守劳动纪律。不得擅离工作岗位。 15、站长协调本组保养及维修工作,每周一完成工作计划交予主管,每半月向主管汇报每台电梯情况。 16、完成领导安排的其它工作 任职要求: 1、学历不限; 2、持有《电梯作业特种操作证》 3、有电、扶梯维修工作经验3年以上,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神; 4、服从公司安排; 5、能吃苦耐劳,适应适当的出差及驻点; 注:请注明期望工作的具体地点(区或街道)
【企业优势】
1.岗位可自选;长白班两班倒可选择
2.可站可坐
3.新厂区 新宿舍 环境好 有夫妻房
4.上班自由,请假随时批
5.车间可以携带手机
6.包吃包住不体检 0费用入职
【招聘岗位】弯管、焊接、包装、辅助工
【年龄要求】18-40岁 男女不限
【薪资待遇】
薪资结构:计件工资,综合工资5000-7000
【吃住情况】
吃:包三餐,直接吃不用充钱
住:包住宿,3-4人间,新宿舍环境好,水电均摊
——🏨企业福利🍊——
1、👉男女不限,年龄23-40岁
2、👉站立式上班
3、👉吃:自费。
4、🏨住宿:8人间,自备床上用品,5元/人/天(水电气平摊),宿舍在工厂对面园区(走路3至5分钟上下班)
——🏧薪资待遇🏧——
工资待遇:白班18元、夜班19元/小时 2元/小时的稳岗补助(注:做满工期补2元/小时稳岗补助,未做满工期结束的工资白班18元、夜班19/小时)
🍊每月20号发上月工资
岗位职责: 1.负责项目前期调研及需求分析工作,深入了解市场,搜集行业动态和相关政策信息。 2.深度挖掘用户需求,根据公司产品战略独立完成产品规划、产品需求文档;编制市场规划、方案设计报告和实施方案报告。 3.根据客户需求,对产品成本进行评估和控制。 4.与客户保持良好沟通,全程把握客户需求;全程对项目需求分析、设计、开发和测试进行指导和监控,确保按时交付项目。 5.能独立完成数据分析、数据报表的整理,拓宽市场渠道,督促产品研发及使用过程中可能出现的功能、性能和稳定性问题。 6.不定期收集市场销售信息、新技术产品开发信息,分析及跟踪竞争对手,吸取行业发展优点并融入到产品中去。 7.负责公司现有项目产品的完善和开发等工作。 职位要求: 1.有独立负责成功产品的经验,有智能设备对接经验更佳。 2.用户导向,优秀的用户分析能力。 3.逻辑清晰、善于沟通,有出色的学习、分析和洞察能力。 4.熟悉汽车尾气治理产品或机械设备类产品,熟练使用产品设计类软件,对技术研发环节有一定的了解。 5.具备较好的沟通能力和团队协作能力。 6.富有创新精神和商业敏感性,善于沟通合作,内驱、激情、乐观。 7.较强的用户需求判断、引导、控制能力,思维敏捷,具有较强的表达能力。 8.工作年限5年以上,本科及以上学历,机械设计与制造类专业。 9.有机械设备行业经验的优先,对车辆维护保养熟悉了解。
岗位职责: 1、负责公司数智化产品在渠道客户中的推广和销售工作,完成公司下达的销售指标; 2、挖掘客户需求及潜力,与客户保持良好沟通,实时把握客户需求; 3、定期拜访合作客户,维护老客户的业务,加强客户关系的持续发展和增进; 4、及时收集并反馈市场信息和客户意见,协助相关部门做好客户服务工作。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有B端销售或C端互联网销售工作经验,有SAAS软件相关经验或有金蝶、用友、管家婆、连凯、勤策等相关经验优先考虑; 3、具备较强的自驱力、目标性、责任感。最好有车
职责描述: 1、全面主持4s店的日常经营、管理工作;完成公司下达的经营和利润指标; 2、保障店面各项销售、售后和后市场的计划及指标完成; 3、完善4S店各项管理,持续改进各项业务流程,对经营过程实施有效地监督、指导、考核; 4、推动各项管理规章制度的建设和完善,量化管理流程,严格推行公司的管理体制; 5、协调、激励各部门的工作,对员工鼓励,培训,考核,打造团结高效优质和谐团队。 任职要求: 1、具有10年以上汽车4S店行业工作经验,5年以上管理者岗位工作经验。 2、对4S店的运营管理工作有丰富的经验。 3、形象气质佳、沟通表达能力强、学习能力强,具有一定的管理能力,能够凝聚团队力量,共同努力完成经营目标。 4、勤奋实干,有责任心肯担当,能承受压力,有梦想和激情。 5、年龄40岁以下。 入职即购买五险一金。上班时间8:30-17:30,每周休息一天。 工作地点:湖北省内28个中心店(含七十多家店面)就近安排,不能接受者勿投简历! 欢迎4S店各类管理精英应聘,并欢迎推荐行业内人才!
1、负责董事长日常行程和事务的安排以及会议的统筹安排;2、负责董事长办公室办公环境的整理工作;3、负责董事长办公室文书的撰写,文件、函件的收发,文档管理工作;4、负责收集、统计、汇总董事长所需的各类信息、报表、资料及时上呈董事长审阅;5、负责上传下达董事长的指令并跟进、督办、落实、检查各项工作任务,及时报告董事长;6、负责处理董事长授权范围内的文件、电话和邮件,并经过仔细筛选后报告董事长;7、按照董事长意见,并根据宾客来访时间和职务等级进行会晤安排;8、负责来访客户的接待并合理的安排外出行程及商务随行;9、完成董事长交代的其他事务任职要求:1、统招一本及以上学历,管理类及相关专业,两年以上相关工作经验和***毕业的优先;2、性格开朗,责任心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;3、具有良好的沟通协调能力,公文写作功底扎实;4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力;***,反应灵敏 年龄要求:23-35岁 职能类别:总裁助理/总经理助理 关键字:文员秘书总经理助理
职责描述:有造纸厂工作经历,熟悉唯美德QCS质量检测和控制系统;熟悉DCS系统;熟悉制浆造纸仪表(流量计、浓度计、调节阀)。 任职要求:年龄42岁以下,薪资7000-9000,大专以上学历
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪4000-5000元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:五险一金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险
职位亮点:入职享有10天带薪年假,做五休二
土地规划专业,本科以上、中级职称。专业必须为应聘者职称证上的专业(完全一致),并满足相应职称等级要求。应聘者职称证必须合法有效,满足武汉市人事局相关部门认定条件。
岗位职责:
1、按照公司招聘计划推进招聘工作;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、组织和参加员工转正考核、年度评估,并及时反馈转正考核和年度评估中的改进意见,为完善考核评估标准提供依据;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,及培训效果的跟踪、反馈;
7、完善招聘评估体系,建立候选人和招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果;
8、协助部门主管处理公司人事上的日常事务。
任职资料:
1、18-35岁,大专以上学历,有制造业工作经验优先;
2、熟悉招聘流程和各种面试方法,了解当前主流招聘系统及市场招聘情况;
3、有优秀的团队协作、沟通能力和抗压能力;
福利待遇:
1、六天工作制 ,入职当月购买五险
2、提供宿舍,内设空调,单独卫生间淋浴间,24小时热水
3、有薪假期(国定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等)
4、入职满一年享有带薪年假,法定节假日正常休息
5、免费提供中餐 晚餐,传统节日发放各类福利
6、员工享有工龄补贴每满一年100元/月,逐年递增
7、宽阔的发展平台和升职空间,公平竞争能者居上
8、部门聚餐活动,公司拓展训练,旅游活动,周年大型庆典活动等。
面试地址:武汉市黄陂区周大福产业园B区东1门
乘车路线:可乘坐295/291/265/P22/P53/P56到周大福产业园巴士站下车,也可百度定位你当下的位置输入目的地,查看乘车路线即可。
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