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岗位职责: 1、主导胶粘剂/涂层材料选型、应用工艺的研究,及相应的模组pack成组方案设计、粘接结构设计、喷涂界面结构设计; 2、主导胶粘剂/涂层材料的涂胶、喷涂工艺的质量监控方法、相关无损检测工艺开发; 3、参与涂胶生产线建设或改造的工艺技术要求编制、设计方案评审; 4、涂胶设备改进及监控,品质问题的解决与改善; 5、维护标准涂装工艺文件,使文件可执行,可监控,可横展。 岗位要求: 1、本科以上学历,流变学、化工机械、流体机械、流体分析及仿真、高分子/胶粘剂专业; 2、熟悉流体机械、仪器及其行业发展现状; 3、熟悉胶粘剂/涂层特性,胶粘剂/涂层材料及发展现状; 4、有流体仿真经验者优先; 5、熟练掌握数理统计及数据分析。
岗位职责: 1、统筹KPI指标体系搭建、公司KPI目标制定与分解,确保组织目标与战略一致; 2、负责监控、审计和验收公司KPI指标,多维度经营分析助力业务改善和促进KPI指标达成; 3、负责KPI管理数据信息线上化、系统化进程; 4、负责满意度调研和提升改善工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,财务、理工类专业优先; 2、2年以上车企相关工作经验,有经营管理经验、大型企业KPI管理或者OKR推动经验者优先; 3、具备较强的数据分析能力,对数据敏感; 4、有良好的沟通、组织协调能力,执行力强,逻辑思维强,有较强的抗压能力。
工作职责: 1、拉通总部资源,对接公司海外基地行政后勤业务; 2、结合海外区域特点,制定符合海外业务场景的后勤保障解决方案; 3、海外基地筹建期行政后勤业务指导支持(含差旅、签证等); 4、负责总部医疗业务管理; 5、其他组织安排的工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、3年以上行政综合业务管理; 3、沟通、协调能力强,有一定的文笔基础; 4、有海外及对接海外工作的经验优先; 5、英语可以作为工作语言。
岗位职责: 1. 制定薪酬福利方案,协调薪资计划、奖金计划、新福利介绍等薪酬与福利流程 2. 完成员工的薪酬福利数据分析工作 3. 编制薪酬和福利预算,包括定期监测、报告和调整预算 4. 制定、修订人事相关政策 岗位要求: 1、本科以上 2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有海外薪酬福利相关工作经验者优先考虑 3、优秀的英文听说读写能力 4、良好的文字功底,逻辑严密,思路清晰 5、熟练使用各类办公软件 6、细心、有责任心、具有高度的保密意识 7、良好的团队合作精神,沟通能力较好,稳定性强
岗位职责: 1、为海外项目的发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2、通过多向沟通,深入了解各类业务需求,通过分析需求,把握业务部门在人才战略方面的痛点与难点,评价需求的合理性和可行性; 3、整合资源为海外项目发展提供全面人力资源解决方案; 4、向业务部门提供有关人力资源、行政管理等方面的专项建议,为公司决策提供人力资源信息、数据支持; 5、参与海外项目会议,支持总部HR政策在海外项目落地执行; 6、跟进各类计划的落实和执行,结合业务需求对落实情况进行检验,及时调整策略和实施方式,确保达成业务目标; 7、支持在海外项目传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源、理工科、管理等相关专业,有海外留学/工作经历或知名公司海外区域工作经验者优先; 2、5年以上相关工作经验,具备海外制造业人力资源管理经验,了解美国和欧洲劳动法律法规,集团化管理公司海外工厂制造业人力资源背景优先; 3、对人力资源管理模式(尤其是薪酬模块)有系统的了解和实践经验累积,有先进的人力资源理念; 4、具备较强的沟通能力,出色的组织协调能力及谈判能力; 5、优秀的英语沟通能力 6、具备较强的抗压能力。
WHO YOU ARE • 热爱零售业并愿意始终从顾客的角度出发,同时综合考量业务、口碑、财务及运营等, 为公司长期盈利能力及可持续发展提供支持 • 你充满热情去影响管理团队及全体员工,始终寻找更高效的方式,不断支持并敢于挑战,用自己的专业知识促进业务发展及提高公司绩效 • 你拥有至少三年以上大型商业或零售业商场经理、财务经理或同等岗位的相关工作经验,具备良好的分析能力,充分了解利润和损耗报表的意义 A DAY IN YOUR LIFE WITH US • 确保公司人员与财产安全,遵循公司的政策及流程,并监督检查各部门各环节的执行情况,降低损耗,避免风险 • 与商业团队一起协作,通过分析当地市场趋势及商场业绩数据,达成顾客满意度的目标并实现公司长期盈利 • 与人力资源部门一起,通过分析评估岗位绩效等,不断提高全员生产效率 TOGETHER AS A TEAM • 作为一个团队,我们会努力发展能力,为员工和顾客创造一个安全的环境,保护我们的资产和宜家品牌。
岗位职责: 1、为海外项目的发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2、通过多向沟通,深入了解各类业务需求,通过分析需求,把握业务部门在人才战略方面的痛点与难点,评价需求的合理性和可行性; 3、整合资源为海外项目发展提供全面人力资源解决方案; 4、向业务部门提供有关人力资源、行政管理等方面的专项建议,为公司决策提供人力资源信息、数据支持; 5、参与海外项目会议,支持总部HR政策在海外项目落地执行; 6、跟进各类计划的落实和执行,结合业务需求对落实情况进行检验,及时调整策略和实施方式,确保达成业务目标; 7、支持在海外项目传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源、理工科、管理等相关专业,有海外留学/工作经历或知名公司海外区域工作经验者优先; 2、5年以上相关工作经验,具备海外制造业人力资源管理经验,了解美国和欧洲劳动法律法规,集团化管理公司海外工厂制造业人力资源背景优先; 3、对人力资源管理模式(尤其是薪酬模块)有系统的了解和实践经验累积,有先进的人力资源理念; 4、具备较强的沟通能力,出色的组织协调能力及谈判能力; 5、优秀的英语沟通能力 6、具备较强的抗压能力。
岗位职责: 1. 结合业务需求,制定国际化人才培养体系 2. 针对国际化业务中不同对象和群体提供专项培养方案 3. 国际化人才培养资源建设(课程、讲师等) 4. 团队管理及人员赋能 岗位要求: 1. 本科及以上,具备国际化视野和思维; 2. 具备优秀的课程开发与讲授技能; 3. 海外留学或工作经验; 4. 5年以上大型企业国际人才培养项目咨询、方案设计及交付经验; 5. 3年以上团队管理经验; 6. 英语为工作语言 7. 良好的沟通协作能力;个性积极主动;具备良好的创新能力;
岗位职责: 1.负责公司薪酬、考勤、社保相关规章制度的体系化建立; 2.负责公司人员的考勤、社保管理; 3.负责对接业务部门对薪资相关的数据进行报批审核等管理; 4.负责与总部HR职能部门进行业务对接,建立良好合作关系,进行服务流程制定及优化,并可按需提供可行性解决方案; 5.负责对接总部薪酬将相关的事项在基地进行标准化落地执行; 6.残保金、属地化的相关个税问题等对接。 岗位要求: 1、学历/专业:本科及以上学历,人力资源、心理学、法律相关专业优先; 2、知识/技能:熟练使用Excel、Word等办公软件,善于利用Excel函数工具;逻辑思维能力强,具备大量数据处理和分析的能力;熟悉国家劳动人事政策法规,熟悉薪酬福利管理规定; 3、工作经验:具有3年以上薪酬管理、考勤及社保管理工作经验的优先;积极主动,善于思考,有良好的职业素养; 4、语言:英语读写流利,口语流利更佳
岗位职责: 1、负责日常海外发薪及福利落地实务运营操作 (收集、核算、薪资调整落地、奖金发放、税务申报等),对接薪酬福利海外供应商,持续优化工作运营机制,提升供应商的服务产出及价值; 2、负责海外业务的HR日常运营工作,了解业务所在国相关政策,协同业务和职能部门,与当地区域HR或行政对接,建立合理合规有竞争力的劳动用工政策方案; 3、负责海外HR运营流程及相关工具的运营,协助制定和优化各项HR海外工作流程,包括海外员工手册、HR运营相关流程及规范等,提升管理效能; 4、负责公司海外派遣人员管理,包括薪酬福利保险、签证、Mobility等政策制度制订完善,及落地执行; 5、负责海外人力成本分析与执行,定期输出人工成本、效能分析报告,提供优化建议,监控风险及时预警。 岗位要求: 1、本科以上学历,2年以上工作经验,英语为必备工作语言,熟悉掌握匈牙利语优先,有海外留学/工作经历或知名公司海外区域工作经验者优先; 2、熟悉海外薪酬福利及劳动用工合规管理相关知识,2年以上薪酬和福利管理相关经验,或在咨询公司有海外薪酬福利方案设计经历; 3、有Payroll经验,及与海外payroll vendor合作经验优先; 4、有海外公司/机构薪酬福利建立成功案例与经验,有Global mobility经验者优先; 5、品德端正、仔细严谨、责任心强、逻辑条理性好,较强的跨部门跨文化沟通协调能力,良好的分析解决问题能力,较强的数据处理及人际互动能力。
岗位职责: 1、主导改善平台管理办法优化,持续完善改善平台; 2、主导改善项目横展评估、方案标准化并组织横展; 3、统筹管理、跟进创新改善项目/横展改善项目进度,把控改善项目方向; 4、主导并制定各基地极限产能提升、极限切拉、全面成本方案,持续推动人效、机效的提升; 5、挖掘并制定数字化方案,推进数字化项目落地; 6、主动评审改善项目需求、方案、成本及ROI; 7、统筹分析解决产能、切拉、投资管理等流程的问题,优化更新流程; 8、参与分解工厂级改善KPI指标,落实达成情况并持续推动工厂指标达成。 岗位要求: 1、具备本科及以上学历,工业工程、机械制造、自动化先关专业优先; 2、具备2年锂电行业经验,有数值化、改善工作经验或精益生产经验者优先; 3、具备2年以上项目管理经验,推行过2个部门以上的重大项目; 4、沟通协调能力强,能事情快节奏高强度工作环境,逻辑思维强,擅长数据分析,具备多项目的管理能力; 5、有良好的成本和改善伊始,具备创新能力; 6、具备电池产品、工艺、设备等方面的知识储备,并熟悉企业的运营的业务流程。
岗位职责: 1.参与负责项目开发计划和方案设计,完成H5、 Web的前端功能开发、优化、维护工作; 2.掌握前端技术栈,深刻理解HTML、CSS、JavaScript; 3.熟练使用Vue3和TypeScript,掌握Echarts等图形工具,熟悉Node.js、WebPack、Vite等常用前端工程化工具; 4.对产品负责,以技术的视角思考产品价值,透过技术打磨出更好的产品; 5.良好的代码规范及软件开发习惯。 任职要求: 1.计算机或相关专业本科及以上学历,3年以上相关工作经历,有移动端和跨平台应用开发经验; 2.熟练掌握 JavaScript/TypeScript,CSS等前端领域相关技术; 3.精通前端编程语言,包括react、vue2、vue3等开发相关编程语言; 4.有相关大型web项目开发项目经验者优先; 5.有性能优化实践经验,能够使用性能调试工具快速发现并解决性能问题; 6.主动性强,思维敏捷,有良好的沟通能力及充足的责任心,并具有团队精神、创新精神和拼搏精神。
岗位职责: 1. 组织制定并执行公司经营相关数据管理机制,对底层数据质量把关; 2. 定期分析经营状况,提供统计报表以及分析结果供管理层参考; 3. 编制公司经营预算及月度经营相关报告; 4. 协作推进数字化工具在经营管理中的应用; 任职要求: 1. 背景是财务相关专业或工作经历,数据处理经验丰富; 2. 工作细心,性格外向敢说话敢表达; 3. 能使用Python或C 等编程语言进行数据清洗、图形化展示加分; 4、学历:211本科及以上,理工类或财务相关专业 5、工作经验:3年以上
岗位职责: 1. 开发大中专院校,建立校企合作关系,跟进校企合作项目; 2. 组织和执行宣讲、面试、录用、报到、新员工接待等招聘工作; 3. 根据业务需要制作招聘简章、宣讲PPT等宣传文案和宣传物料; 4. 对接业务部门,管理需求,分配院校资源,确保招聘工作的有序开展; 5. 统计招聘数据,输出报表,及时更新需求及达成情况,数据管理准确、及时。 岗位要求: 1、本科学历,专业不限 2、良好的沟通能力 3、1年以上招聘或培训相关经验
岗位职责: 1、负责集团国内外差旅业务管理,通过优化公司差旅制度、流程等,降低公司差旅成本; 2、负责集团差旅满意度管理,搭建优质差旅服务平台,提升员工出行体验; 3、统计分析差旅数据,扩展酒店/航司等合作资源,保障集团业务开展; 4、负责差旅供应商管理,确保供应商有效配合完成公司各项业务目标,促进良好的长期合作; 5、具备产品思维,对差旅系统和预订平台提出建设性意见,解决业务痛点,并跟踪落地。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、具有5年以上行政业务管理经验,3年以上差旅业务管理经验; 3、有大型跨国企业行政经验或商旅公司差旅业务经验者优先考虑 ; 4、具有跨部门协同经验,及良好的服务意识,能够处理突发事件; 5、具备财务对账知识,优秀的数据整理、分析能力; 6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件; 7、工作细致严谨,条理性、计划性强; 8、英语可作为工作语言。
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