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专科及以上学历,2年以上工作经验,半年以上同岗位工作经验;较强的组织、协调能力和团队协作管理能力,熟悉人力资源工作流程;沟通能力强;分析判断能力强;责任心、事业心强;主动性强,抗压能力强;25-45岁;男性,家住白洋或猇亭优先考虑;
大专及以上;有3年以上办公室管理经验;电脑熟练、有一定的文学素养和文字工作基础;有较强的写作能力;熟悉企业生产、经营的流程,了解企业所处行业基本情况;较强的组织、协调能力和团队协作、管理能力;熟知办公礼仪;熟练操作办公软件;善于与人沟通交流,为人友善亲和,做事认真踏实;24-45岁;男女不限;
熟悉人事行政事务,有社保申报,薪资核算,接待等经验,能独当一面
职责描述: 1、擅长财务分析,根据管理要求优化和细化财务分析模型; 2、具有业财一体化建设和流程优化的实操经验; 3、熟悉国家财税政策及税务筹划,能独立应对涉涉税事项; 4、具备搭建财务内控及合规机制的经验,尤其是财税风险的规避; 5、了解股权投资、收购等项目的评估流程,参与项目数据整合、分析及评审; 6、临时交办的其他事项。 任职要求: 1、本科学历,重点院校优先;财会、金融、审计类专业; 2、具备5年以上工作经验,有全盘或某几个模块财务管理经验优先; 3、精通会计准则及税法相关知识,具备投融资经验优先; 4、具有会计师、审计师职称资格,PPT及OFFICE办公软件熟练 5、有财务流程管理、系统化建设、项目管理、内审经验等优先; 6、熟悉SOX法案、COSO内控框架及企业风险管理框架优先; 7、具有良好的职业道德和人品修养,良好的沟通和协同能力,有担当,执行力强。
职责描述:
1、协助会计主管开展会计核算工作,依据法律、法规实行会计监督;
2、按时记账、结账、盘点,做到账务、账账、账证、账表、账款"五相符";
3、及时整理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料;
4、办理其他有关的财会事务,做好文书及日常事务工作。
任职要求:
1、财务、审计、财务管理等相关专业,大学本科及以上学历;
2、具有良好的沟通能力和团队协作能力、优秀的主动性和学习能力、有较强的责任感;
3、熟练使用办公软件及财务软件;
4、取得初级会计职称及以上者优先;
5、具备会计师事务所、大中型企业工作等相关工作经验者优先;
6、年龄22-30周岁。
任职资格:
1、财会相关专业,大专以上学历,具备中级以上会计职称;
2、有至少5年以上建筑工程企业财务管理工作经验,懂财务管理、税务筹划、成本分析、预算管理、会计核算;
3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;
4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;
5、具有良好的沟通能力;
职位福利:双休、包吃、加班补助、交通补助、五险一金
1、岗位职责: 1.1 销售日报月报数据收集、分析 1.2 业务所会议决议事项追踪 1.3 协助主管月报制作和其他交办报表完成 1.4 保管业务所办公室房租合同,并负责日常之与沟通工作 1.5 汇总提报销售人员的考勤 2、岗位要求: 2.1全日制大专(含)以上,专业不限,有较强的沟通表达能力; 2.2有一定的数据分析能力,能熟练使用办公软件; 2.3吃苦耐劳,热爱销售行业。
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 员工入职手续办理,员工培训,员工劳动合同的签订、续签与管理; 公司内部员工档案的管理; 2、日常行政人事支持工作(如:办公环境维护、后勤管理等) 3、电话接听、转接、收发快递,负责来访客人的接待及指引 4、负责会议室管理及IT设备(如手提电脑、投影仪等)安排,办公用品(包括饮用水)采购、发放、登记和管理 5、协助部门同事完成公司行政事务性工作及内部日常事务工作 6、上级领导交付的其他工作
1、女,形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.60米以上; 2、大专及以上学历,1-2年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;懂得进行网站管理。 4、普通话准确流利,具备良好的语言沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 联系方式
岗位职责:销售跟单,业务拓展,关系协调 任职资格:有工作经验,善于沟通,有亲和力。有驾照优先 工作时间:每天8小时,一个月26天 联系方式
1、全面负责4S店维修车间的日常管理和5S管理; 2、确保安全生产,确保一次修复率,确保按时完工; 3、制定合理维修流程,负责车间班组的合理分配、维修工作的合理分配合理,确保维修作业流畅; 4、负责车间技术培训及技师能力的提高; 5、有效完成月度任务目标,公司和主机厂绩效考核达标; 6、在技术总监、车间主任等车间管理类岗位上2年以上工作经验 ;
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