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工作职责: 1、根据部门年度培训规划,按月度进行培训,完成区域培训任务; 2、根据公司发展需求,按照培训任务在指定时间内,开班培训培养店铺人才; 3、针对市场培训需求,开设店经理培训班、储备店经理培训班、基础员工培训班、主题培训班等; 4、跟进培训后的学员成长,对店铺及学员进行指导,收集培训需求信息,及时反馈,并有自己的改善见解; 5、维护所辖区域店铺的运营管理标准,及时发现问题并进行指导; 6、与区域经理及相应部门工作人员保持良好沟通,共同携手完成公司销售目标。 任职资格: 1、形象良好,有较好的亲和力,普通话标准,表达流畅; 2、本科以上学历,有三年零售终端培训授课经验优先考虑; 3、能独立开班完成总部所下达的培训任务; 4、能根据所辖区域培训需求,独立研发课程,完善区域培训任务; 5、熟悉电脑、投影仪、音响设备熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件; 6、富有激情、较强的亲和力和感染力,需能适应出差。
培训师 10-15k 杭州市上城区铁汇发展中心702 工作职责: 1、根据部门年度培训规划,按月度进行培训,完成区域培训任务; 2、根据公司发展需求,按照培训任务在指定时间内,开班培训培养店铺人才; 3、针对市场培训需求,开设店经理培训班、储备店经理培训班、基础员工培训班、主题培训班等; 4、跟进培训后的学员成长,对店铺及学员进行指导,收集培训需求信息,及时反馈,并有自己的改善见解; 5、维护所辖区域店铺的运营管理标准,及时发现问题并进行指导; 6、与区域经理及相应部门工作人员保持良好沟通,共同携手完成公司销售目标。 任职资格: 1、形象良好,有较好的亲和力,普通话标准,表达流畅; 2、本科以上学历,有三年零售终端培训授课经验优先考虑; 3、能独立开班完成总部所下达的培训任务; 4、能根据所辖区域培训需求,独立研发课程,完善区域培训任务; 5、熟悉电脑、投影仪、音响设备熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件; 6、富有激情、较强的亲和力和感染力,需能适应出差。
岗位职责:
1.每月建立培训档案,提升各部门业务水平,完成培训课件,满意度调查表,培训人员数据和考试成绩的录入登记,做好培训总结。为了能提升店铺业绩和服务技能,将培训知识转化成销售语言;
2.通过课堂培训、实地带教提升店员各项业务技能,开展季度新品,基础知识,销售技巧,陈列基础和技巧类的课程培训,季度新品,基础知识课程考核90分视为通过,销售技巧课程培训80分通过,做到新员工培训覆盖率达到90%;
3.进行店铺陈列调整,分配给基础陈列维护优秀店铺,陈列基础课程做到店长全员覆盖;
4.完成公司新开、整改、关闭店铺要求,与店铺提前做好交流协商,做到人员流动的及时性;
5.带教部门内陈列专员,对陈列专员店铺实操执行能力进行带教,提升陈列专员技能,培养能独立店铺陈列调整和新开店的能力;
6.带教部门内培训专员,指导培训专员课程授课和过课,提升培训专员授课技能,培养能独立授课和实地带教的能力;
7.对内部人员的工作反馈,公司项目执行与跟进,制作课件,PPT,编写讲师手册和课程配套试卷,过课,发现问题,解决问题;
8.对品牌和公司项目进行跟进,做好项目总结报告,提升项目运作能力,协助项目落地;
9.每日进行邮件回复,与各部门和品牌进行有效沟通,及时协调出现的问题;
10.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1.本科以上学历,专业不限;
2.工作经验:具备一定的良好陈列技能以及管理经验;
3.工作技能:熟悉服装零售行业店铺管理的相关知识;较强的现场授课能力;熟练使用OFFICE,尤其是课件制作的能力;优秀的组织、领导能力。
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1、根据部门年度培训规划,按月度进行培训,完成区域培训任务;
2、根据公司发展需求,按照培训任务在指定时间内,开班培训培养店铺人才;
3、针对市场培训需求,开设店经理培训班、储备店经理培训班、基础员工培训班、主题培训班等;
4、跟进培训后的学员成长,对店铺及学员进行指导,收集培训需求信息,及时反馈,并有自己的改善见解;
5、维护所辖区域店铺的运营管理标准,及时发现问题并进行指导;
6、与区域经理及相应部门工作人员保持良好沟通,共同携手完成公司销售目标。
任职资格:
1、形象良好,有较好的亲和力,普通话标准,表达流畅;
2、本科以上学历,有三年零售终端培训授课经验优先考虑;
3、能独立开班完成总部所下达的培训任务;
4、能根据所辖区域培训需求,独立研发课程,完善区域培训任务;
5、熟悉电脑、投影仪、音响设备熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件;
6、富有激情、较强的亲和力和感染力,需能适应出差。
1、负责总部产品培训课程的开发制作、审核、培训
2、负责制定并实施全国产品培训的具体规划与落地方案
3、负责管理全国分公司产品培训工作,根据培训完成结果进行效果评估
4、负责全国各类中大型培训会议的组织与统筹
岗位职责:
1.?负责员工培训需求调查分析,并结合企业资源、发展要求等拟定培训计划并组织实施,跟进培训后效果评估、反馈;
2.?负责组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授,并不断完善公司内部课程体系;
3.?负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;
4.?负责新员工入职培训实施,不断完善入职培训流程;
5.?负责网络商学院的管理、维护、开发与推广;
6.?负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系;
7.?领导安排的其他工作。
任职要求:
1.?本科及以上学历,2年以上培训相关工作经验;
2.?热爱培训工作,做事踏实,积极主动,有较强的亲和力和感染力;
3.?熟练使用办公软件,较强的问题处理能力,较好的文字功底。
【岗位职责】
1、根据市场培训需求,完成合作商培训需求,制定并完善课件;
2、负责协助公司门店产品的销售,合作商家店员的产品专业知识、专业手法及销售技能的培训;
3、及时跟进门店活动的计划安排,做好产品搭配销售,推动活动的良好开展;
4、及时传达公司各类促销活动方案及政策,维护公司形象及产品形象;
5、开发B端日化门店,经销商、代理商维护,发展与构建客户网络;
6、执行月度客户维系计划,跟进回款,对应收的款项按照合同的规定进行追踪;
7、收集客户信息,负责市场分析和客户研究,促进公司销售的发展。
【任职要求】
1、专科及以上学历,热爱销售,自信,善学习,能培训,强执行;
2、能独立制作培训课件并开展培训,善于挖掘产品卖点,做好产品的合理搭配;
3、气质形象佳,性格活泼开朗,善与沟通交流,语言表达能力强,具有良好的职业素质;
4、做事细致严谨,具有协作精神,能适应全国市场出差。
1、根据部门年度培训规划,按月度进行培训,完成区域培训任务;
2、根据公司发展需求,按照培训任务在指定时间内,开班培训培养店铺人才;
3、针对市场培训需求,开设店经理培训班、储备店经理培训班、基础员工培训班、主题培训班等;
4、跟进培训后的学员成长,对店铺及学员进行指导,收集培训需求信息,及时反馈,并有自己的改善见解;
5、维护所辖区域店铺的运营管理标准,及时发现问题并进行指导;
6、与区域经理及相应部门工作人员保持良好沟通,共同携手完成公司销售目标。
任职资格:
1、形象良好,有较好的亲和力,普通话标准,表达流畅;
2、本科以上学历,有三年零售终端培训授课经验优先考虑;
3、能独立开班完成总部所下达的培训任务;
4、能根据所辖区域培训需求,独立研发课程,完善区域培训任务;
5、熟悉电脑、投影仪、音响设备熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件;
6、富有激情、较强的亲和力和感染力,需能适应出差。
职责描述: 1、能独立开展培训需求的挖掘与成熟方案的匹配; 2、主导培训计划的制定与落实; 3、主导培训课程、工具的开发; 4、在指导和帮助下,参与培训工作制度、流程、机制建设与优化; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具备培训需求、实施、评估等基本知识,能够独立完成培训准备、实施、现场支持、培训评估跟进、培训信息平台维护等基础工作; 3、有一定项目管理知识、心理学知识; 4、逻辑思维、系统思维、学习力、洞察力强。
岗位职责:
1、市场调研:
不定期走访终端市场,对用户、经销商能力及竞品进行调研分析,为区域培训规划提供参考依据;
2、培训规划:
针对终端区域情况制定区域培训计划与课程,并策划实施。
3、培训组织:
组织或参与区域培训、总部终端销售人员专场培训、经销商培训等培训类项目。
4、培训效果管理:
跟踪反馈终端店面培训效果、销售状况、店面业绩提升比例、训后辅导。
5、课程开发:
针对市场需求及培训效果,更新课件内容、研发新课程。
6、协同共享:
完成上级交代的其他事项,积极配合跨职能/跨部门工作。
任职要求:
学历要求:大专及以上;
专业知识:不限;
工作经验:三年及以上;
技能技巧:较强的沟通协调能力,优秀的语言表达及舞台表现能力。
职位描述:
岗位职责:
1、负责终端店铺的培训支持与监督,包括新店铺开业、日常销售技巧及新品培训;
2、将标准化培训及时复制到店铺,并监督店铺人员切实把培训要领转化到实际工作中,从而提升工作绩效;
3、及时响应店铺的培训需求,制定相应的培训计划并实施,整理、开发相应终端培训课程;
4、负责跟进店铺培训效果,不断改进/完善终端培训体系,确保店面整体水平得到提升;
5、推动营运培训手册全面实施,确保在终端的可实现性;
6、定期巡店指导,现场进行指导与带教。
任职资格:
1、大专或以上学历,三年以上品牌鞋、服零售行业培训相关工作经验;
2、有较强的亲和力、感染力和授课技巧,授课方式多元化;
3、精通ppt等office办公软件操作,熟悉直营店运作,了解终端培训体系和实施流程;
4、具备良好的沟通能力,较强的自主意识和团队协作精神。
我们的优势:
1.践行员工富、公司强的宗旨,实现人人有钱赚,个个成老板,助力员工实现创富梦想!
2.我们有着与华为一样的公司,拥有同样的理想,同样的文化,同样的目标
3.我们培养的不是打工者,而是合伙人,未来分公司的老板
4.股份制创业型公司,巨大的发展空间!
5.在我们这里薪资只是最基本的,只要肯干,我们能给到的是比薪资更多更宝贵的!
培训师 10-15k 杭州市上城区铁汇发展中心702 工作职责: 1、根据部门年度培训规划,按月度进行培训,完成区域培训任务; 2、根据公司发展需求,按照培训任务在指定时间内,开班培训培养店铺人才; 3、针对市场培训需求,开设店经理培训班、储备店经理培训班、基础员工培训班、主题培训班等; 4、跟进培训后的学员成长,对店铺及学员进行指导,收集培训需求信息,及时反馈,并有自己的改善见解; 5、维护所辖区域店铺的运营管理标准,及时发现问题并进行指导; 6、与区域经理及相应部门工作人员保持良好沟通,共同携手完成公司销售目标。 任职资格: 1、形象良好,有较好的亲和力,普通话标准,表达流畅; 2、本科以上学历,有三年零售终端培训授课经验优先考虑; 3、能独立开班完成总部所下达的培训任务; 4、能根据所辖区域培训需求,独立研发课程,完善区域培训任务; 5、熟悉电脑、投影仪、音响设备熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件; 6、富有激情、较强的亲和力和感染力,需能适应出差。
职责描述: 1、根据部门年度培训规划,按月度进行培训,完成区域培训任务;2、根据公司发展需求,按照培训任务在指定时间内,开班培训培养店铺人才;3、针对市场培训需求,开设店经理培训班、储备店经理培训班、基础员工培训班、主题培训班等;4、跟进培训后的学员成长,对店铺及学员进行指导,收集培训需求信息,及时反馈,并有自己的改善见解;5、维护所辖区域店铺的运营管理标准,及时发现问题并进行指导;6、与区域经理及相应部门工作人员保持良好沟通,共同携手完成公司销售目标。 任职要求: 1、形象良好,有较好的亲和力,普通话标准,表达流畅;2、本科以上学历,有三年零售终端培训授课经验优先考虑;3、能独立开班完成总部所下达的培训任务;4、能根据所辖区域培训需求,独立研发课程,完善区域培训任务;5、熟悉电脑、投影仪、音响设备熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件;6、富有激情、较强的亲和力和感染力,需能适应出差。
工作职责: 1、根据部门年度培训规划,按月度进行培训,完成区域培训任务; 2、根据公司发展需求,按照培训任务在指定时间内,开班培训培养店铺人才; 3、针对市场培训需求,开设店经理培训班、储备店经理培训班、基础员工培训班、主题培训班等; 4、跟进培训后的学员成长,对店铺及学员进行指导,收集培训需求信息,及时反馈,并有自己的改善见解; 5、维护所辖区域店铺的运营管理标准,及时发现问题并进行指导; 6、与区域经理及相应部门工作人员保持良好沟通,共同携手完成公司销售目标。 任职资格: 1、形象良好,有较好的亲和力,普通话标准,表达流畅; 2、本科以上学历,有三年零售终端培训授课经验优先考虑; 3、能独立开班完成总部所下达的培训任务; 4、能根据所辖区域培训需求,独立研发课程,完善区域培训任务; 5、熟悉电脑、投影仪、音响设备熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件; 6、富有激情、较强的亲和力和感染力,需能适应出差。
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