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岗位职责:
1、管理培训生目标:培养成管理干部;
2、根据公司的长期规划和发展战略要求,配合进行相关管理工作,实现岗位职责所要求目标;
3、根据公司人才梯队建设规划进行定向培养。
任职要求:
1、统招二本及以上学历,通信、网络相关理工科专业;
2、学生会干部和社团干部、党员及奖学金获得者优先考虑;
3、积极主动、自信、有意愿往管理方向发展;
4、具备快速学习能力,有创新优化思维,综合素质高;
5、具有团队合作精神及出色的沟通、表达能力;
6、抗压能力强,能服从公司安排,适应驻外工作。
岗位职责: 1、负责和公司越南项目相关的所有会议翻译工作以及其他相关事务; 2、负责所有内部外部项目会议的翻译; 3、负责翻译文件,包括越南项目需求的条件和销售文件; 4、负责行政相关工作; 5、领导交待的其他工作。 岗位要求: 1、本科学历,有越南学习或在越南中留学背景的候选人优先录用; 2、会越南南部语言; 3、有工作经验者优先; 4、岗位定位越南语储备干部,发展方向:审计、法务、行政、生产等。
招聘人数:10 人 到岗时间:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限
1、大专以上学历,专业不限,经验不限;
2、能吃苦耐劳,有上进心,学习能力强;
3、应届生亦可;
4、公司有完善的培养计划,培养方向主要从生产管理,工艺技术,品质管理三个方向进行培养提升。
一、任职资格:
1、211/985院校毕业或同等排名的海外院校毕业的硕士研究生;
2、材料化工类、市场营销类、经济类、语言类等相关专业,CET-6及以上;
3、逻辑思维严谨,善于沟通表达、组织协调;
4、具有较强的学习能力和自我驱动力。
二、发展方向:
可向海内外产业的部门经理、总监助理、总经理助理、董事长助理等方向发展,具备较多发展机会和较高的发展空间。
1933零售精英工程,致力于培养零售行业未来领军人,是永辉重要人才战略工程。永辉每年在应届大学生中选拔志同道合的优秀人才,1年内培养成合伙人小店长,未来2-3年培养成Bravo门店店长,或往平台商行、供应链、职能各部门多元发展。学习内容:1.商品陈列:包括订货、库存、现场运营标准等。2.人员管理:包括团队建设、培训、排班、用工结构、考勤等。3.设备管理:包含易耗品、货架、水电等相关设备。4.如何做生意人,包含永辉合伙人六大运作系统。培训过后通过门店公选成为品类小店合伙人享受盈利分红以及赛马奖金。5.应届毕业生以及毕业两年内的大学生
综合薪酬:11-16万/年 任职资格: 1、硕士研究生学历,CET-6级; 2、化学、高分子材料等相关专业; 3、具备较强的化学分析能力和动手操作能力; 4、善于沟通表达和组织协调; 5、有较强的团队意识。 截止日期:2024年08月31日 招聘人数:5人
岗位职责: 1、负责和公司越南项目相关的所有会议翻译工作以及其他相关事务; 2、负责所有内部外部项目会议的翻译; 3、负责翻译文件,包括越南项目需求的条件和销售文件; 4、负责行政相关工作; 5、领导交待的其他工作。 岗位要求: 1、本科学历,有越南学习或在越南中留学背景的候选人优先录用; 2、会越南南部语言; 3、有工作经验者优先; 4、岗位定位越南语储备干部,发展方向:审计、法务、行政、生产等。
综合薪酬:11-16万/年 任职资格: 1、硕士研究生; 2、电气工程及自动化相关专业、高分子材料、化学工程与工艺等专业; 3、积极主动,有上进心,有较高的职业追求; 4、逻辑思维严谨,善于沟通表达,善于组织协调; 5、有较强的学习能力和求知欲; 截止日期:2024年08月31日 招聘人数:5人
1933零售精英工程,致力于培养零售行业未来领军人,是永辉重要人才战略工程。永辉每年在应届大学生中选拔志同道合的优秀人才,1年内培养成合伙人小店长,未来2-3年培养成Bravo门店店长,或往平台商行、供应链、职能各部门多元发展。学习内容:1.商品陈列:包括订货、库存、现场运营标准等。2.人员管理:包括团队建设、培训、排班、用工结构、考勤等。3.设备管理:包含易耗品、货架、水电等相关设备。4.如何做生意人,包含永辉合伙人六大运作系统。培训过后通过门店公选成为品类小店合伙人享受盈利分红以及赛马奖金。5.应届毕业生以及毕业两年内的大学生
1.机械设计或管理类专业优先;
2.熟练使用办公软件,可以制作报表;
3.沟通表达能力强,有较强的抗压力;
1.大专及以上学历,化工,机械等专业;(接受应届生)
2.服从管理安排,善于学习有向进心,较强的责任心及沟通交流能力;
职位描述:1、负责下辖机构业务目标达成的追踪与管理;2、负责相关营销政策、方案的落实,以及执行情况的报告;3、负责对营销关键业务指标的分析,并提出改良的指导意见;4、负责各项业务竞赛方案及产品的宣导与推动;5、负责对公司荣誉体系、业务活动、客户活动的策划与推动;职位要求:1、***大学本科及以上学历,专业不限,金融类专业优先;2、具备良好的语言表达能力、组织沟通能力、活动策划能力和协调能力,有强烈的责任心及良好的职业操守;3、党员、学生干部、社团负责人优先,具有大型企业实习、工作经验者优先。
1、学习掌握行业、公司、产品、体系及流程等相关知识;
2、依据公司储备干部培养要求,进行岗位轮岗锻炼;
3、按照培训计划,分步骤完成各阶段培训任务;
4、完成本职岗位工作内容及上级交代的相关工作任务
任职要求:
1、大专及以上学历、2023届毕业生,机械电子工程/机电一体化、电气工程与自动化、电子信息科学、光源与照明、材料类等理工类专业;
2、有较强的目标意识,愿意从基础岗位做起,能吃苦耐劳;
3、较好的沟通协调能力;
4、较强的快速学习能力,较强的抗压能力。
培养方向:
研发线(电子工程师、结构工程师、NPI工程师、项目工程师);
技术线(工艺工程师、设备工程师、自动化工程师、品质工程师);
技术营销线(销售工程师、售后工程师);
技术管理线(人力资源、PMC生产管理)
负责领导和管理本车间的全面工作,对管理人员的工作质量和行为负直接领导责任,对车间班组员工的工作质量和行为负间接领导责任。负责车间生产管理工作,主持车间生产例会,安排生产计划任务,监督、检查生产计划执行情况,处理和协调生产中的问题,保证车间连续、稳定、低耗生产。负责车间生产过程中的质量管理工作,严格执行质量体系文件,开展质量意识和知识教育,把好原材料质量关和成品质量检验关,针对客户投诉和内部质量问题,实施纠正预防,保证产品质量符合客户要求。 职能类别:生产经理/车间主任
职位描述:1、负责下辖机构业务目标达成的追踪与管理;2、负责相关营销政策、方案的落实,以及执行情况的报告;3、负责对营销关键业务指标的分析,并提出改良的指导意见;4、负责各项业务竞赛方案及产品的宣导与推动;5、负责对公司荣誉体系、业务活动、客户活动的策划与推动。职位要求:1、***大学本科及以上学历,专业不限,金融类专业优先,35周岁以下,应届生优先;2、具备良好的语言表达能力、组织沟通能力、活动策划能力和协调能力,有强烈的责任心及良好的职业操守;3、党员、学生干部、社团负责人优先,具有大型企业实习、工作经验者优先。职位福利:绩效奖金、高温补贴、节日福利、带薪年假
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