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岗位职责:
1、依据公司的培训规划,制定与实施培训课件;
2、时刻关注员工需求信息,不断完善专业知识,寻找合理的培训形式和方法;
3、不断积累与搜索培训素材,形成自我的培训风格;
4、实施培训后及时跟进,善于把控培训效果的反馈;
任职条件:
1、年龄25~35岁,综合素质高者优先;
2、有良好的沟通交流能力,语言表达能力强,学习能力强;
3、有良好的团队协作意识和执行力。
4、对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和实践经验积累,特别对企业培训工作具有较丰富的实践经验;
5、熟悉培训工作流程;
6、熟悉国内外培训行业现状和未来发展趋势;
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
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