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1.负责阿里巴巴国际站的管理,发布产品信息,上传、上架产品,标题关几词优化,网页优化等; 2.负责国外社交主流平台的推广和运营及优化,如SEO搜索引擎竞价、领英、Youtube、Tiktok、Facebook、Twitter、Linkin、Ins,Google等广告投放; 3.提高店铺转化率,类目优化,提升自然搜索流量,增加曝光量,点击率,转化率,以及询盘数量。 4.负责公司官方网站及外贸平台店铺运营,数据分析整理,提升店铺整体综合评分 5.增强店铺吸引力,促进产品销量; 任职要求: 1.大专以上学历; 2.英语四级以上,有1年以上外贸运营经验,熟练运用办公软件,国际社交软件; 3.优秀的文字组织能力、良好的逻辑推理和市场分析能力; 4.熟悉阿里巴巴、Google等运营规则; 5.熟悉网站排名规则,对提高店铺转化率有丰富经验; 6.有国外参展经验者优先考虑 "。 7.有B2B,B2C,SNS,独立站平台操作经验,独立开发客户能力。 8.汽配相关行业优先 职位福利:包住、包吃、五险、绩效奖金、员工食堂
岗位职责: 1、制定电商运营板块战略发展规划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍; 2、组织制定电商运营推广计划,并负责推动执行,带领团队完成业绩; 3、根据电商销售目标及销售策略,制定各平台各店铺销售计划并组织实施; 4、定期针对电商推广运营效果进行跟踪、评估,并提交推广运营效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案; 5、根据业绩、市场反馈等对运营板块进行监控和数据分析,并指导市场推广和产品销售方案; 6、制定部门内部管理流程,明确工作要求并督促执行; 7、负责部门内部人员管理及绩效考核工作。 任职要求: 1、负责全网运营管理,5年以上营销推广过电子商务运营经验,3年以上带团队经验,熟悉新媒体内容电商变现方式及变现流程; 2、精通电子商务各平台站内各种营销推广工具,熟悉电子商务运营规则.有实战经验; 3、熟练掌握各种第三方平台后台各项操作方式,有一定的新媒体内容电商实战经验,精通各项活动规则,非常了解淘宝客模式并能熟练操作; 4、具备优秀的团队建设能力、统筹能力、组织协调能力及沟通能力,执行力强,抗压能力强,能够适应工作压力。
职位描述: 1.负责公司生产管理及生产计划排程、组织生产、优化生产成本、提升生产效率等工作 2.能独立完成工厂规划与布局,熟悉工厂设备情况,制定生产流程图,对工厂的产能和效率进行监控并提出改善方案 3.负责生产线作业质量的监督和控制工作,建立并完善质量管理体系,提高产品质量控制水平 4.负责组织安排员工培训及绩效考核等管理工作 5.做好员工激励考核体系的设计、实施和监督 6.负责工厂安全管理工作,制定安全工作计划,确保生产过程的安全性和质量 4.领导层交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历,具有2年以上制造型企业管理经验(有100人以上的管理经验优先) 2.了解制造业工艺流程,具备丰富的精益生产经验或计件主导工作经验,精通生产流程优化与管理,有较强的成本控制意识,熟悉生产运作流程 9.较强的组织协调能力、沟通能力以及领导力,优秀的沟通谈判技巧,良好的职业道德素质
岗位职责: 1、根据公司整体战略规划,建立并完善直营店或加盟店的运营管理体系; 2、建立完善部门各项制度流程、准则,并监督执行; 3、协助拓展团队完成国内外新门店选址、业务落地及新店开业; 4、负责公司直营连锁店日常运营管理工作、人员管理; 5、负责经营政策的制定和销售活动的开展,按照公司下达的任务指标,实现各阶段的经营指标; 6、掌握市场变化及时调整运营策略跟进管理措施; 7、负责与连锁门店合作伙伴的商务谈判; 8、完成上司安排的其他工作任务。 岗位要求: 1、专科或以上学历,连锁管理、工商管理等相关专业毕业; 2、五年以上连锁店管理经验,休闲食品连锁行业经验优先; 3、熟悉连锁加盟运营体系,熟悉店务运营,并能进行重点指导与培训; 4、熟悉商业操作模式和结算模式,善于数据分析; 5、具备良好的口头和书面表达能力;
公司有完善的培训制度,晋升制度,奖金制度。 工作内容: 1、根据公司提供客户资源,整理客户资料,与客户沟通联系; 2、负责维护老客户,帮助老客户拓展市场,后续持续上量,稳定客户关系。 3、开发新客户,了解新客户的需求点,促成成交。 薪资架构: 高底薪+提成+考核奖+全勤奖+工龄奖+年终奖+平时现金奖 待遇: 社保+13薪+团建+唱歌+聚餐
1、区域销售计划的制定与执行:根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划,分解并制定本区域销售人员具体的销售目标;组织下属执行销售政策及策略,指导下属的销售业务技能,检查、监督销售计划的完成情况,出现偏差及时纠正,保证实现本区域的市场占有率和销售目标; 2、销售回款:指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度,审批客户资信额度,并随时跟踪资信使用情况,确保其处于正常范围;每月分析下属的应收帐反馈信息,指导下属提高回款技能,确保货款顺利回收;
3、销售费用控制:根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标,组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务,审核销售折扣,审核、控制并不断降低销售费用,保证完成公司的销售费用控制指标;
4、市场开发:根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标,配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案,促进公司及产品品牌的提升;了解客户需求动态,指导下属挖掘潜在客户,并对客户开发情况进行跟踪;以实现公司市场占有率不断增长的目的;
5、客户关系管理:根据公司业务发展需要,通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道;负责拜访本区域的重要客户,监督、检查销售员对客户的定期访问情况,随时了解客户要求;及时处理客户异议和投诉,以提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域客户关系;
6、售后服务:依据公司的售后服务规定及产品特点,通过与客户服务、技术等相关部门沟通,协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作,共同实现售后服务目标;
7、销售信息管理:根据公司业务发展需要及区域市场特点,组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息,并对市场信息进行分析、预测并制定对策,及时向相关部门提供建议;对客户档案、交易记录等进行综合分析;保证销售信息的及时性、准确性和完整性,为销售、采购、生产等决策的制定提供支持;
8、销售团队建设:根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等,制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的销售团队,支持销售目标的达成。
职位福利:包住、全勤奖、五险
岗位要求: 1、具备较强的人际沟通及语言表达能力,思维敏捷,工作责任心强,良好的抗压能力; 2、负责进行新客户的开拓,并维护好客户关系,稳定长期合作关系; 3、根据公司销售指标需要,制定销售计划并执行;完成销售任务(销售额、回款额)及公司下达的考核指标。 4、根据客户的需求,为他们提供可行的建议和解决方案。 基本要求: 1、专科及以上学历,市场营销、电子商务等相关专业优先,年龄20-28岁; 2、有销售咨询、客户跟踪经验,具有较强的市场营销及挖掘客户能力; 3、有直销(针对企业)经验者优先,有网络广告、电子商务销售工作经验者优先; 4、性格开朗,坦诚自信,有上进心,吃苦耐劳,具有挑战精神和职业规划目标,能承受一定工作压力。
1、具备较强的人际沟通及语言表达能力,思维敏捷,工作责任心强,良好的抗压能力; 2、负责进行新客户的开拓,并维护好客户关系,稳定长期合作关系; 3、根据公司销售指标需要,制定销售计划并执行;完成销售任务(销售额、回款额)及公司下达的考核指标。 4、根据客户的需求,为他们提供可行的建议和解决方案。
职位概要:
协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划、实现企业经营管理目标。
工作内容:
1、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
2、协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理;
3、配合董事长处理外部公共关系(政府、重要客户)等;
4、撰写和跟进落实公司董事长会议等公司会议纪要;
5、完成领导交办的其它临时工作。
职位要求:
1、行政管理、工商管理、文秘、企业管理等相关专业,本科学历;
2、受过战略管理、项目管理、管理能力开发等方面培训者优先;
3、形象气质佳,综合素质高,能熟练使用办公软件,文笔好;
4、具有较强的组织、协调、沟通能力及出色的人际交往和市场洞察力;
5、品行端正,具有亲和力和团队精神。
职位概要:
搜集和整合相关信息,及时反馈给经理并协助经理完成工作目标。
工作内容:
1、对总经理负责,在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
2、协助总经理作好经营管理的各项工作,并督促、检查落实贯彻执行情况;
3、协助总经理调查研究、了解和掌握公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策;
4、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
5、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。
6、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
7、应聘人员要拥有8——10年的大中型企业的管理经验,男女均可;
培训经历:
接受过企业管理、市场营销、财务管理、商务及社交礼仪类培训。
经 验:
有较好的语言表达(听说读写)能力及公文写作能力;
熟悉网络及计算机操作;
组织协调能力强。
态 度:
热情主动,具有良好的敬业和团队合作精神;
敬业、负责、严谨、友善,具有良好的亲和力;
良好的服务意识。
岗位职责:
1、协助人事主管完成企业绩效考核的设计工作,确保考核体系的适宜性和合理性;
2、组织各部门编制,安排绩效工作计划;
3、收集、汇总绩效考核信息,并进行分析编制相关报告;
4、分析考核中存在的问题,并及时向上级负责人汇报;
5、建立人员考核信息库,并维护信息系统数据。
专业能力要求:
1、办公软件操作熟练;
2、了解绩效考核流程;
3、热爱人事工作。
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