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1、根据集团人员需求执行招聘方案,对招聘各渠道进行维护、开发,对招聘组下属专员进行日常管理和培训;
2、保质保量提成招聘数据,做好日常工作对接;
3、其他日常相关工作,
职责描述: 1、根据本基地现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定月度/季度/年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、拓展现有各种招聘渠道; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、把控本基地月度招聘成本; 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2、3年以上企业招聘工作经验。 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 4、搭建过客服团队 5、对人力资源招聘管理事务性工作有娴熟的处理技巧
岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求,执行月度招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道进行招聘,开拓招聘渠道; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 相关要求: 1、人力资源相关专业,熟悉招聘流程、中高端管理人员招聘优先考虑 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、工作执行力强,有责任心 工资福利 1、五险 双休 季度奖金 年终奖金 2、法定休息 3、具体工资面议
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 任职要求: 1.本科及以上学历,有过招聘经验,具有管理经验可放宽学历要求; 2.两年及以上人力资源等相关工作经验优先; 3.具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
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