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综合要求:
1.本科及以上学历,通过CET-4级
2.较强的创新、学习能力
3.较强的逻辑归纳、数据分析能力
4.良好的组织协调、沟通能力
营运管培生
岗位职责:
1、通过学习,掌握业务流程、零售服务知识及门店经营管理。
2、了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。
3、遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。
任职资格:
1、***大专及以上学历,执行上级指示,完成公司下达的任务。
2、具有一定的社会实践经验,有零售行业工作经验者更佳。
职业发展规划:营运管培生→店长→区域店长→区域主管→大区主管→区域经理
福利待遇:提供住宿、五险一金、年终奖、员工意外险、带薪年假、节日及生日福利、员工购物折扣
上班地点:福建、江西、湖北、湖南、浙江等区域各地级市县终端门店。
一、人才选拔标准:
1、年龄要求:毕业3年以内,不超过26周岁。
2、学历要求:以本科、硕士学历为主,退役军人可放宽学历至大专,或优秀大专生经总裁确认后亦可纳入。
3、素质要求:党员、学生会干部、退伍士官优先,如有文体特长亦可优先考虑,性格开朗,有较好表达能力和抗压能力。
4、选拔流程:
1)简历初筛通过后完成北森测评;
2)完成线上测评的人员交由总经理第一轮面试,面试通过后交由江西区人力总监组织第二轮面试,由江西区总裁进行终面确认名单。
二、培养方向及教练体系:
1、培养方向:前期以饲料事业销售岗位为培养载体,培养一批带队干部;
2、三级教练体系
总教练——江西区总裁,
团队教练——公司总经理
入职教练——销售战区主管
三、薪酬福利
1、薪酬结构:基本薪资 市场补助 绩效工资提成另计(外资企业提供具有市场竞争力的薪酬标准),满1年后享受年度调薪。
2、相关福利:上述人员一经正式录用,除享有行业内领先的薪酬和宽广的职务晋升机会,亦可享受众多外企福利:
A、社会保险:六险一金。
B、培训制度:完整的职业培训规划,优秀者更有获得海外培训机会。
C、休假制度:法定节假日,带薪年休、婚假、陪护产假等制度。
D、其他:高温费、节日福利、生日福利等。
3、员工奖励:年底双薪、总经理特别奖励。
4、员工活动:定期开展员工活动,组织员工旅游。
5、员工关怀:配备劳保用品,每年组织员工体检。
营运管培生岗位职责:1、通过学习,掌握业务流程、零售服务知识及门店经营管理。2、了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。3、遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。任职资格:1、***大专及以上学历,执行上级指示,完成公司下达的任务。2、具有一定的社会实践经验,有零售行业工作经验者更佳。职业发展规划:营运管培生→店长→区域店长→区域主管→大区主管→区域经理福利待遇:提供住宿、五险一金、年终奖、员工意外险、带薪年假、节日及生日福利、员工购物折扣上班地点:福建、江西、湖北、湖南、浙江等区域各地级市县终端门店。 年龄要求:20-26岁 职能类别:门店经理/店长
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