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专职招聘海外务工人员,建筑工,装修工。有经验者优先。本公司在海外多个发达国家均有雇主合作,需要大量专业技术过硬的吃苦耐劳的中国师傅, 月薪3万-4W左右,发当地货币。出国基本费用自理或者工资里扣除。有意请咨询电话。欢迎报名。,每天八小时,双休。买保险,包吃住。回国探亲假一个月。联系电话同微信号码,可加微信详谈。 财富热线:18384907059 澳大利亚急招建筑工,农场普工 农场:种植工、采摘工、货运司机、包装工、维护电工、饲养员(牛,羊) 建筑工:木工30人、瓦工36人(会贴瓷砖,会抹灰)、钢筋工22人、水电安装工18人、涂料工10人、电焊工10人(二保焊)、起重工15人、挖机司机6人、装载司机10人、力工10人、塔吊6人,推土车司机8人、电工10人 福利待遇:种植,采摘,包装每月工资税后折合人民币3万,司机,维护电工,饲养员月工资税后折合人民币3.3万.建筑工技术工3.8万 工作时间:每天八小时,双休,加班按照1.5倍起计算,每年共有2周带薪休假. 雇主提供食宿,雇主购买休假来回机票,统一购买意外险及工伤险等.电话同微信18384907059彭经理
岗位职责: 1.负责招聘工作的统筹、招聘效果分析、招聘预算及成本管控; 2.擅长mapping绘制,动态调研与更新目标行业与专业人才市场,建立与管理招聘人才库; 3.快速、准确地理解业务需求,制定高效的招聘计划并落地; 4.善于利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 5.结果和目标导向,熟悉面试技巧、谈判技巧、录用技巧以及员工心理建设; 6.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果,并能主动提出建设性意见,持续优化人事流程和制度; 7.负责劳动争议,劳动纠纷仲裁、员工企业文化等劳动风险及员工沟通的预防及处理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等专业优先。 2、3年以上人事或行政管理经验,有科技型企业管理工作经验者优先。 3、熟悉国家、地方相关法规,尤其劳动合同管理、薪酬福利、劳动人事关系等政策法规。 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;文字功底强,文笔流畅。 5、优秀的社交公关、组织协调、团队领导、执行力及解决突发事件的快速反应决策能力。
Main Responsibilities: Partners with Senior HR Professional on employee relations performance management and other human resourcerelated areas Responds to associates questions and concerns relative to basic employee relations issues including payroll compensation benefits and policies Coordinates and interprets company policies for managers and associates to ensure consistent application and equitable employee relations Handles HR components of workers compensation and disability claims Assists in and conducts routine HR investigations including employee relations escalates as appropriate Develops and conducts or assists with associate and management training Develops internal transferspromotion letters and organization announcements Works closely with members of the divisional management team at various levels Identifies HR processes which can be simplified and made more efficient Supports opportunities to enhance associate engagement and culture and inclusion Sup
任职要求: 1.会计、财务等相关专业大专以上学历; 2.熟练使用各种财务工具和办公软件,且电脑操作娴熟; 3.有较强的责任心,有良好的职业操守,工作严谨; 4.工作细致,责任感强,良好的沟通能力。 岗位职责: 1.出纳的日常工作; 2.学习熟悉会计工作; 3.完成领导交办的其他任务。
行政主管,女性,25-40岁,身体健康,性格开朗,沟通能力好,
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岗位职责: 1.负责茂链三保日常基础人力工作,包括员工招聘、入职、离职、合同档案管理等流程办理 2.负责人员信息统计工作,对人员信息表做数据分析处理并及时更新。 3.参与人力组织机制搭建,对已有制度进行落地执行,能够发现机制落地过程中的问题并纠偏。 4.参与年度绩效评定及薪酬奖金发放相关工作。 5.参与企业文化搭建,并负责部分企业文化相关项目制定、宣贯、执行。 6.领导交办的其他事宜。 职位要求: 1.统招本科以上学历,人力资源、统计学相关专业优先。 2.3-5年HR从业经验,有SSC或薪酬绩效工作背景优先。 3.熟练操作excel表格,能够做数据处理及熟练运用表格公式。 4.做事认真踏实,学习能力强,工作积极主动,有较好的团队合作意识。 5.因公司人员规模较大,业态较复杂,千人以上规模公司经验候选人优先;
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公司人事,与政府有沟通
职位描述: 一、岗位职责: (一)负责保障营业部交易服务、人事行政的安全有效运行; (二)负责按照公司规定的操作细则具体办理各项业务; (三)根据公司的规定和要求,具体服务营业部的营销人员; (四)根据公司的规定和要求,配合营业部营销人员服务营业部的客户; (五)积极参加公司和营业部组织的各项活动,服从管理和工作分配; (六)完成营业部交办的其他事项。 二、教育程度:全日制本科及以上学历。 三、从业资格: 取得证券从业资格 四、有一定的工作经验 五、知识结构与能力要求:具有良好的沟通能力和团队合作精神;具有良好的客户服务能力和柜面业务能力;诚实守信、有强烈的责任心和良好的职业道德操守;具有交易柜面、客户服务或金融业从业经验; 薪资待遇:底薪+饭贴+住宿+车贴+通信费+绩效+年终奖。 工作时间:做五休二
职位描述1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势
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