与今日招聘企业随时沟通
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负责公司人事行政各项制度制定、监督和落实及确保公司后勤保障工作。为公司维护良性工作秩序。 1.具有正规企业内勤管理和人事管理的经验,熟悉劳动法律法规,能够制定绩效考核、薪酬制度和人事管理办法。 2.熟练使用office软件,具备良好公文写作能力。 3.做事认真负责。同时具备优秀沟通组织协调能力,有良好服务意识和团队合作精神。 4.负责企业相关资质的办理和年审等工作,具有通信行业工作经验者优先。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
一、工作地点:昌吉市; 二、任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理专业; 2、有较好的文字和语言表达能力; 3、有两年以上人力资源管理工作(培训模块)经验。 4、熟练运用办公软件 三、薪资福利: 1、社保+住房公积金+节日福利+高温费+冬碳费+冬菜费+话费补贴+工龄补贴。 四、职责概述: 1、配合人力资源部长完成人力资源管理相关工作。
1、具有良好的语言表达能力、写作能力和对外沟通协调能力; 2、熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验; 3、成熟稳重,能承受一定的工作压力,有较强的适应新环境的能力 免费提供食宿,班车接送 工作地点:丝绸之路国际滑雪场 联系电话:6152787,13669933933
岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤及工资绩效的核算。 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等 任职资格: 1.1-2年办公室人事行政工作经验; 2.具有机动车驾驶资格证; 3.性别不限,性格开朗、做事细心、耐心; 4.具有人力资源管理师资格证者优先录用。 工作时间:10:00-19:00
1.年龄20-35岁,大专及以上学历; 2.1年以上人事工作经验,熟悉六大模块,持三级人力资源资格证书; 3.接受优秀人力资源专业应届毕业生,专业知识扎实; 4.具备良好的职业习惯,学习适应能力强。 工作时间:10:00-19:00,实行单双轮休制。
岗位职责:责任心、团队核心 任职资格:细心 工作时间:8小时 节假日按国家规定放假
岗位职责: 任职资格:熟悉日常办公软件,入word、excel等。会维语者可优先考虑 工作时间:吐鲁番正常上下班时间。 此信息可看到就有效
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:人事专员 任职资格:大专及以上学历 工作时间:随时到岗
岗位职责: 任职资格: 1.有较强的的责任心 2.1年以上的相关工作经验 3.熟悉六大模块 工作时间:
岗位职责: 任职资格:28岁以上,本地户口,懂人力资源相关业务及对外关系处理
岗位职责:负责人力资源各方面的工作,责任心强 任职资格:28岁以上,熟练应用人力资源六大模块,亲和力强 工作时间:标准工作制
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