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人事部待遇 4000底薪(500全勤+500制度奖 励) 任务.6名人事专员岗位. 任务以内无提成. 主岗上满7天算任务.人事上满115天算 任务 超额完成任务 主岗部门上满10天班奖励分为A.B.C 级 A级奖励1000B级奖励80OC级奖励 500 根据身高形象.个人业绩.桌面服务评判 人事专员上满15天奖励(100-200) 根据身高形象.业绩订奖励 副岗(服务员.迎宾.吧惠.传送.礼宾.收 银.文员.保洁)不算任务.算提成.上满 15天.统一按照 100元
职责描述: 1、督促团餐项目/门店按公司运营标准进行日常营运; 2、督促公司各项管理规定在门店的有效执行; 3、指导和督促门店完成经营和毛利指标; 4、指导、协助门店经理做好餐厅和后厨关系协调工作,加强门店的管理; 5、把握门店的经营动态,及时为门店提出合理营销方案; 6、协助门店经理处理各类突发事件和相关部门关系; 7、指导新开门店经理完成前期筹备以及后期运营工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,有丰富的社餐经验,有团餐经验优先; 2、有餐饮项目管理经验优先; 3、执行能力强,有较好的跨部门协作能力;
岗位职责:
1、负责制定本公司的财务管理制度、会计制度及相关的财务规章制度,并及时监督、检查执行情况。
2、负责编制上报总公司的财务计划及财务计划完成情况;
3、负责编制向总公司、税务局、企业相关主管部门报送的各种会计报表、统计报表。
4、按规定编制部门预算,合理使用资源,做好财务考核和分析,做好财务预算工作。
5、进行日常会计核算,复核会计凭证,办理资金调拨,审批所有业务手续。
6、负责员工工资、奖金、补贴的发放,代收、代缴五险一金及个人所得税。
7、负责财务监管工作,确保企业资金安全。
8、负责协调与相关部门的业务关系,确保企业经济活动顺畅。
9、负责本公司年度财务计划执行情况及决算编报工作。
10、严明财经纪律,严格会计制度,贯彻国家财税法规。
11、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、财会专业,本科以上学历。
2、具有10年以上大型财务管理工作经验,5年以上工程施工企业财务经理岗工作经验。
3、取得会计专业技术资格。
4、熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策。
5、有较强的组织能力和工作责任感、事业心。
6、较熟练地处理会计整个工作流程。
7、具备较强的统筹规划和计划、协调能力。
岗位职责: 1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务; 2、负责整理各车型的销售资料及客户档案; 3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标; 4、负责挖掘客户需求,实现产品销售; 5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,有驾驶证并驾驶熟练,形象好,气质佳; 2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作; 3、有较强的事业心,勇于面对挑战; 4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳; 5、良好的团队协作精神和客户服务意识; 6、有销售经验或市场营销专业优先。
工作职责: 1、负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档; 2、负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立; 3、负责办公设备的管理,公司资料的打印、复印、扫描等; 4、对一般文件的起草和行政人事文件的管理; 5、依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作; 6、处理人事日常管理工作,负责办公用品采购计划制定及物品领取管理; 7、负责公司官方网站的更新及推广工作 8、按时完成上级临时交办的其他任务。 任职要求: 1、35岁以下,女性,文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、能熟练使用设计、 CAD绘图等办公软件,熟悉网络推广 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,良好的语言表达能力及文字表达能力; 5、有招投标及网站管理工作经验者优先录取; 薪资待遇面议。
岗位职责(做什么): 1、定期与员工进行各种面谈并记录汇总; 2、组织开展各种员工满意度调查,并分析总结; 3、员工亲属的回访、慰问及报喜; 4、组织各部门进行活动联谊,开展各类座谈会与交流会; 5、定期与员工思想谈话,做好政治思想教育; 6、抓好员工的纪律与作风建设; 7、定期回访离职员工; 8、做好公司对外宣传工作,维护好公司与社会的关系。 任职资格(岗位要求): 1、男女不限; 2、大专以上学历,年龄22—36岁; 3、2年以上员工关系管理工作经验或人力资源工作经验; 4、熟悉人力资源六大模块; 5、性格开朗、善于沟通,有较强的学习能力和执行力,有良好的表达能力和沟通能力; 6、具有良好的文字表达能力、数据分析及报表制作能力; 7、具有较强的责任感和团队协作精神,有良好的职业操守。 岗位薪资: 1、试用薪资2000元/月(底薪1700元+绩效考核300元); 2、转正薪资2500元/月(底薪2000元+绩效考核500元); 晋升空间: 员工关系专员—员工关系主管—人力资源部主管—人力资源部经理—人力资源部总监—首席人才官—公司副总裁—公司总裁—公司董事会—公司股东大会
岗位职责(做什么): 1、撰写培训计划,制订培训成本预算; 2、带领培训部完成当月培训计划; 3、对新员工进行岗前培训与入职培训; 4、对在职员工进行相关公共课培训; 5、建立试用员工、转正员工培训系统并实施执行; 6、制定与优化培训PPT课件、培训手册及各类学习培训手册资料; 7、培训档案建立与完善; 8、做好各项培训评估,使培训效果得到转化和落地。 任职资格(岗位要求): 1、男女不限,女性已经结婚并且已经生有小孩的优先录用; 2、大专以上学历,年龄22—36岁; 3、2年以上培训工作经验或讲师工作经验;(注:如不符合条件,请勿投递简历); 4、熟悉人力资源六大模块,重点在培训模块; 5、有较强的学习能力和执行力,具有较强的责任感和团队协作精神,有良好的职业操守; 6、具有良好的文字表达能力、数据分析及报表处理能力; 7、要求有一流的公众演说能力和沟通说服能力,性格开朗,善于沟通交流,口齿伶俐,热爱培训工作。 岗位薪资: 3000—5000 晋升空间: 培训主管—人力资源部主管—人力资源部经理—人力资源部总监—首席人才官—公司副总裁—公司总裁—公司董事会—公司股东大会
工作简介及其它要求: 工作职责:(做什么): 1、制定人力资源部工作计划和人才发展规划; 2、全面负责公司的人事、招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等人力资源工作; 3、建立可复制的人力资源管理系统;; 4、制定本部门人力资源专业培训计划并实施,帮助员工做好职业生涯规划; 5、建立公司各部门岗位说明书、员工手册、制定手册、企业文化手册、流程手册等; 6、做好公司人力资源成本预算工作; 7、定期与员工交流谈心,帮助员工解决工作和生活上的问题; 任职资格(岗位要求): 1、4年以上大型企业人力资源主管工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块; 3、大专以上学历; 4、男女不限,28—40岁之间;(特别说明:年龄不在招聘要求的范围之内的,不予录取;) 5、南宁户籍,女性已经结婚并且已经生有小孩的优先录取; 6、有较强的学习能力和执行力,有良好的表达能力和沟通能力; 7、具有良好的文字表达能力、数据分析及报表制作能力; 8、具有较强的责任感和团队协作精神,有良好的职业操守。 岗位薪资: 1、试用薪资: 四级:2000元/月 三级:2800元/月 二级:3600元/月 一级:4400元/月 2、转正薪资: 四级2500元/月 三级3500元/月 二级4500元/月 一级5500元/月 晋升空间: 人力资源部主管—人力资源部经理—人力资源部总监—首席人才官—公司副总裁—公司总裁—公司董事——公司股东大会
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