岗位职责（做什么）： 1、撰写培训计划，制订培训成本预算； 2、带领培训部完成当月培训计划； 3、对新员工进行岗前培训与入职培训； 4、对在职员工进行相关公共课培训； 5、建立试用员工、转正员工培训系统并实施执行； 6、制定与优化培训PPT课件、培训手册及各类学习培训手册资料； 7、培训档案建立与完善； 8、做好各项培训评估，使培训效果得到转化和落地。 任职资格（岗位要求）： 1、男女不限,女性已经结婚并且已经生有小孩的优先录用； 2、大专以上学历，年龄22—36岁； 3、2年以上培训工作经验或讲师工作经验；（注：如不符合条件，请勿投递简历）； 4、熟悉人力资源六大模块，重点在培训模块； 5、有较强的学习能力和执行力，具有较强的责任感和团队协作精神，有良好的职业操守； 6、具有良好的文字表达能力、数据分析及报表处理能力； 7、要求有一流的公众演说能力和沟通说服能力，性格开朗，善于沟通交流，口齿伶俐，热爱培训工作。 岗位薪资： 3000—5000 晋升空间： 培训主管—人力资源部主管—人力资源部经理—人力资源部总监—首席人才官—公司副总裁—公司总裁—公司董事会—公司股东大会