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岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,协助制定公司招聘计划; 2、完善人才库管理机制,做好简历管理; 3、执行招聘计划,包括邀约、面试、复试、入职等系列流程; 4、协助拓展并维护公司招聘渠道,如网络、现场、猎头、校园、内部推荐等; 5、与招聘组进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通与交流,提高招聘活动效率; 6、人才素质模型数据的搜集、整理; 7、完成相关的招聘分析报告。 岗位要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源管理、中文等相关专业; 2、两年以上物业管理行业的招聘经验或人力资源相关工作经验; 3、良好的沟通表达能力; 4、抗压力、自主性强,具备较强的执行力及责任感; 5、有能力者可以给到更高薪资和职位。 五天八小时,双休,各类绩效奖金和全方位的福利体系,良好的发展前景。
工作职责:1、根据公司发展战略,分析评估人力需求,制订招聘具体计划和实施方案;2、负责公司中高端岗位招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;3、系统的提供市场信息来帮助业务做出合理招聘决策,并提供反馈帮助优化和梳理招聘流程;4、负责公司人才库搭建及维护,完善公司人才储备机制;5、完成上级安排的其它工作。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、五年以上大型企业招聘经验,有猎头招聘经验优先;3、熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。注:工作地点可选择在深圳南山或东莞松山湖。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘
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