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储备干部: 就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。 任职要求: 1、性别不限,年龄要求18-26岁以下,有销售经验或者管理经验优先考虑。 2、前期必须经过基层锻炼,熟悉公司一整套的市场营销系统并能熟练运用。 3、中后期主要针对的是管理能力、会议能力及培训能力的培养,按才分配到相应的管理岗位。 4、能吃苦耐劳,有良好的职业操行,耐心、稳重,有责任心。 晋升过程: 储备员—储备主管—储备经理 福利待遇: 1、底薪4500-6000 全勤200 绩效500 补贴300 高额提成 晋升发展 支持创业,收入上不封顶; 2、工作上六休一,法定节假日休息,每年有年休假,每年一次素质拓展 3、(包住)经录用后统一提供员工住宿及基本生活设施(空调、热水器、洗衣机、厨房); 4、公司将提供规范化的升职发展空间,每三个月均有一次提拔机会,成绩突出者可短期内晋级; 5、每个伙伴都有机会参与各种优秀评选以及每年一次国内旅游(当上经理以上的国外旅游)的福利; 6、每月有一到两次公司免费赞助的活动:烧烤游泳篮球赛等,公司集体氛围好。 公司地址:广州市黄埔区黄埔东路3888号东兴汇4楼4025室
储备干部: 就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,终成为中层甚至高层管理人员。 任职要求: 1、性别不限,年龄要求18-26岁; 2、前期经过基层锻炼,熟悉公司一整套的市场营销系统并能熟练运用。 3、中后期主要针对的是管理能力、会议能力及培训能力的培养,按才分配到相应的管理岗位。 晋升过程:储备员—储备主管—储备经理 福利待遇: 1、底薪4500-6500 全勤 团队提成 年终奖 晋升发展 支持创业,收入上不封顶; 2、(包住)经录用后统一提供员工住宿及基本生活设施,环境良好; 3、免费提供统一全面的岗前培训;正式入职带薪培训,入行有人带,有人教,入行适应快 4、公司将提供规范化的升职发展空间,每三个月均有一次提拔机会,成绩突出者可短期内晋级; 5、每月有一到两次公司免费赞助的活动:烧烤游泳篮球赛等,公司集体氛围好。 公司地址:广州市黄埔区黄埔东路3888号东兴汇4楼4025室!
一、薪酬福利 1. 薪资结构:底薪 高额提奖 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪8000-15000,部门工资平均在7000以上。 2. 公司提供:独享中央空调办公 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。 3. 激励方案:每月公司还有额外以现金发放的激励方案;每个季度公司组织去国内外旅游;公司为您补充商业保险。 4. 培训福利:公司提供完善,系统的专业培训,各职级培训,终身免费培训;集团设有专门的中国人寿保险学院,为需要深造和进修的员工及学员提供专业的进修平台,学院毕业学历受国家教育部认证。 二、晋升空间 ***:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。 业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。 业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。 第二:做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。 业务员—业务主任—组经理—部经理—区域总监 组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。 第三:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪6000 左右,年终奖 3万。 可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。 培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。 三、岗位职责 1.根据客户的需求,给用户提供专业的理财产品与服务; 2.负责推荐理财种类及相关理财产品,并制定理财方案; 3.负责定期接受专业理财业务辅导和讲座; 4.负责参保客户的后续客户服务工作; 5.负责组建和管理团队,打造央企专业化的职业经理人团队。 四、任职要求 1.22-45周岁,大专及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。 2. 自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。 3. 勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。 4. 具有较强的沟通能力及心理素质,具有亲和力,善于建立和维护人际关系; 5. 具有一定的独立分析、判断和解决问题的能力; 6. 有意愿挑战高收入、富有激情,职业规划清晰。 年龄要求:22-45岁 职能类别:保险业务经理/主管 关键字:金融销售保险客户服务储备
在物流操作部、报关部、客服部、市场采购部、信息部等部门培训和工作,因人施教、唯才是用,可根据个人专业和职业发展方向匹配相应的部门;要求:1. 本科以上学历,英文水平良好,国际贸易专业、国际物流专业优先;2、有0-1年的实习或工作经验,能熟练使用常用办公软件,2021年和2022年毕业生优先;3、善于沟通,具有一定的抗压能力;4、具有良好的服务意识和团队协作精神;5、具备管理和开拓市场的潜质,通过培训,能担大任; 职能类别:销售主管 关键字:国外办事处
岗位职责:
1、负责检验单位内工作目标、工作计划的制订实施及改进。
2、负责检验单位日常管理和工作协调,提高工作效率,控制预算降低检验成本。
3、负责首件、制程、出货检验工作,品质异常的处理、分析和改进。
4、负责所有与质量检验有关的文件的起草、修订、审核和执行及定期评审。
5、负责本单位的仪器、试剂、标准品、检验样品、消耗品、废弃物等的日常管理、安全与卫生工作。
6、负责日常检验数据的统计分析,并对检验结果超标与偏差等异常情况进行调查与评价,对检验结果做出准确的判断,能有效运用MSA分析和改善,确保仪器检验数据真实性、准确性可溯源性。
7、负责培训检验员按照质量检验标准进行产品检验。
8、完成领导交付的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,电子类专业,接受应届毕业生;
2、持有CET-4英语或以上,有基本的听读写能力;
3、具有专业的质量管理知识,熟练运用质量管理工具和方法,持有ISO内审员证书;
4、责任心和上进心强、性格开朗、反应灵活,思维敏捷,有较强的逻辑思维能力,沟通协调及实施和执行能力强。
储干: 岗位职责: 1、入职初期在生产、质量、物流、设备各一线基层岗位实习、训练; 2、实习期间,视个人特长、潜力及兴趣,选拔至各管理、技术类岗位培养; 3、具备管理能力或专业技术能力后,给予正式职务任命。 任职资格: 1、统招全日制大专及以上学历,工科类专业背景佳; 2、性格坚韧不拔,能吃苦,善沟通,有强烈的成就愿望。
【工作职责】①定期电话微信回访老客户,提供优质的售后服务;②协助团队招聘工作的开展,协助面试筛选人员; ③学习金融保险和理财知识,和主管学习团队搭建、新人培育、日常管理等技能;【薪酬福利】①底薪+提成 绩效;②首年保底年薪8万元 ;③公司免费购买商业保险,包括医疗、重疾、意外、养老;④500强企业提供专业系统化的培训,助力快速成长为职业经理人;⑤团队活动,聚餐、运动、省内外培训游玩。【岗位要求】①年龄22岁—35岁,本科及以上,熟练办公软件;②责任心强,具有良好的学习能力和沟通能力;③具有团队精神、服务意识和工作激情; 职能类别:储备干部 关键字:储备保险管理干部筹备经理团队培训
储备干部:就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。任职要求:1、前期必须经过基层锻炼,熟悉公司一整套的市场营销系统并能熟练运用。2、中后期主要针对的是管理能力、会议能力及培训能力的培养,按才分配到相应的管理岗位。3、能吃苦耐劳,有良好的职业操行,耐心、稳重,有责任心。晋升过程:储备员—储备主管—储备经理福利待遇:1、无责任底薪3000-5000 全勤200 绩效500 高额提成 晋升发展 支持创业,收入上不封顶;2、工作***,法定节假日休息,每年有年休假,每年一次素质拓展3、(包住)经录用后统一提供员工住宿及基本生活设施(空调、热水器、洗衣机、厨房);4、公司将提供规范化的升职发展空间,每三个月均有一次提拔机会,成绩突出者可短期内晋级;5、每个伙伴都有机会参与各种优秀评选以及每年一次国内旅游(当上经理以上的国外旅游)的福利;6、每月有一到两次公司免费赞助的活动:烧烤游泳篮球赛等,公司集体氛围好。公交路线:b26、b30、b31、210、214、322、388、447、453、516、566A、567、569、571、571B、572、573到夏园BRT站上班路线:黄埔东路夏园地铁D出口旁致业商城7楼709室 年龄要求:18-28岁 职能类别:销售代表客户经理/主管
岗位职责:
1、负责检验单位内工作目标、工作计划的制订实施及改进。
2、负责检验单位日常管理和工作协调,提高工作效率,控制预算降低检验成本。
3、负责首件、制程、出货检验工作,品质异常的处理、分析和改进。
4、负责所有与质量检验有关的文件的起草、修订、审核和执行及定期评审。
5、负责本单位的仪器、试剂、标准品、检验样品、消耗品、废弃物等的日常管理、安全与卫生工作。
6、负责日常检验数据的统计分析,并对检验结果超标与偏差等异常情况进行调查与评价,对检验结果做出准确的判断,能有效运用MSA分析和改善,确保仪器检验数据真实性、准确性可溯源性。
7、负责培训检验员按照质量检验标准进行产品检验。
8、完成领导交付的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,电子类专业,接受应届毕业生;
2、持有CET-4英语或以上,有基本的听读写能力;
3、具有专业的质量管理知识,熟练运用质量管理工具和方法,持有ISO内审员证书;
4、责任心和上进心强、性格开朗、反应灵活,思维敏捷,有较强的逻辑思维能力,沟通协调及实施和执行能力强。
项目介绍:
鑫海计划是高鑫零售为培养核心管理者而打造的人才发展项目。旨在通过三年培养及五年关注,培养一批有信念、有情怀、懂业务、会管理、烙印着高鑫文化基因的零售人。并通过年轻的视角、新鲜的活力激活组织,支撑公司战略发展及落地,成为国际一流零售业引领者。
项目亮点:
1.三年定制化培养,五年重点关注;
2.系统的课程体系及强大的师资力量;
3.配套课级至理级专属晋升路径,拥有门店和职能双向发展通道;
4.总部高管及门店经理双导师带教,学长学姐护航成长;
5.1000 学长学姐诚邀加入。
工作内容:
1.了解并学习零售运作机制,深入了解生鲜、快消、百货、新零售任一课,通过轮岗培养岗位所需专业知识和技能;
2.协助课长做好团队管理、商品管理及分析;
3.培养自身经营管理意识、领导力以及其他综合素质能力,快速成长为适合公司的核心中层管理人员;
任职资格:
1.专业不限,物流管理、供应链管理等优先;
2.积极上进、阳光朝气、有梦想有激情有上进心、敢于挑战;
3.学习能力强、条理清晰、思维敏捷、具创新意识;
4.良好的沟通协调、执行力、吃苦耐劳、抗压性强;
5.聪明、乐观、皮实、自省,热爱新零售行业;
6.愿意接受区域内工作调动。
加入大润发,您将获得:
1、良好的薪资待遇及晋升空间;
2、入职即购买五险一金及商业保险;
3、每月提供工作餐补贴,中秋春节福利;
4、享受5~15天带薪年假及国家节假日/婚假/产假等多种带薪假期;
5、工作满一个月办理大润发员工卡,享购物9.5折优惠;
6、入职当年工作满六个月后可参加ETBS(员工信托收益方案),成为公司的股东;
7、公司人性化管理,企业文化的精髓在于“照顾同仁、服务顾客、精益求精。
职位福利:五险一金、餐补、带薪年假、绩效奖金、定期体检
1、 政府项目信息收集、分析、申报、验收等各环节工作;2、 知识产权相关管理工作:专利申请、维护,商标注册、维护;3、 各类荣誉、资质证书申报、维护;4、协助完成高新企业申报工作;5、 上级临时指派工作。任职资格:1、本科及以上学历;2、具备扎实的文字功底,能独立编写可行性报告等;3、具有敏感的洞察能力,热于关注国家时事政治;4、具备良好的沟通表达能力、执行力、抗压力,思维敏捷。 关键字:储备干部管培生应届毕业生项目申报项目管理
本岗位面向2024年应届毕业的本科、硕士研究生,其他人员务投递。谢谢
招聘条件:
1、本科及以上学历。财务、会计、金融类等专业。
2、具有较好的写作能力、数据分析能力,熟练应用OFFICE或WPS办公软件。
3、大学英语四级综合分425分以上(六级425分以上优先)。
4、诚实正直,价值观正确,责任心强,富有团结协作意识;思想上进,工作学习积极主动;注重工作结果,能承受工作压力;性格开朗,沟通表达能力优秀。
工作职责:
根据公司每月的会计报表和经营情况,编制经营财务分析,为领导经营决策提供数据支持。
按公司内部控制的有关规定,对各部门资金使用情况进行检查,并提出报告、建议,使公司经营、制度执行得到保障。
协助财务经理对购销合同的操作可行性、严密性进行事前评审,提出建议,为公司经营目标服务。
根据公司的有关信用管理规定及公司规定,负责相关信用管理工作。
协助上级制定公司信用管理办法与信用政策及控制,以保证经营的顺行,风险可控,公司效益***化。
一、薪酬福利1. 薪资结构:底薪 高额提奖 管理津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪8000-15000,部门工资平均在8000以上。2. 公司提供:独享中央空调办公 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。3. 激励方案:每月公司还有额外以现金发放的激励方案;每个季度公司组织去国内外旅游;公司为您补充商业保险。4. 培训福利:公司提供完善,系统的专业培训,各职级培训,终身免费培训;集团设有专门的中国人寿保险学院,为需要深造和进修的员工及学员提供专业的进修平台,学院毕业学历受国家教育部认证。二、晋升空间***:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪8万左右)、业务主任(年薪15万左右)、业务经理(年薪25万以上),高级业务经理(保底50万以上)。第二:做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理—部经理—区域总监组经理(年薪20万左右)、部经理(年薪50万左右)、区域经理(年薪100万以上)。三、岗位职责1.根据客户的需求,给用户提供专业的理财产品与服务;2.负责推荐理财种类及相关理财产品,并制定理财方案;3.负责定期接受专业理财业务辅导和讲座;4.负责参保客户的后续客户服务工作;5.负责组建和管理团队,打造央企专业化的职业经理人团队。四、任职要求1.22-45周岁,大专及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2. 自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3. 勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。4. 具有较强的沟通能力及心理素质,具有亲和力,善于建立和维护人际关系;5. 具有一定的独立分析、判断和解决问题的能力;6. 有意愿挑战高收入、富有激情,职业规划清晰。风里雨里,我在中国人寿等你!为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢! 年龄要求:22-45岁 职能类别:储备经理人 关键字:理财理财经理销售金融客户经理银行基金保险
本岗位面向2024年应届毕业的本科、硕士研究生,其他人员务递。谢谢
招聘条件:
1、本科及以上学历。冶金、金属材料、材料、市场营销、经济管理类等专业。
2、具有较好的写作能力、数据分析能力,熟练应用OFFICE或WPS办公软件。
3、大学英语四级综合分425分以上(六级425分以上优先)。
4、诚实正直,价值观正确,责任心强,富有团结协作意识;思想上进,工作学习积极主动;注重工作结果,能承受工作压力;性格开朗,沟通表达能力优秀。
工作职责:
1、开发公司产品的市场订单,并根据公司要求收集、汇总、分析客户信息、竞争对手信息、行业动态等市场信息,为建立新的业务关系寻找机会。
2、参与公司的商务谈判,拟定合同条款,监控合同的执行,确保合同的正常履行。
3、根据合同条款,负责款项的跟踪,确保资金的正常回笼。
4、定期维护客户的档案资料,确保公司客户信息共享知识的完整性和及时性。
5、组织做好客户信息反馈和传递工作,妥善处理客户的意见和建议;负责处理用户投诉及质量异议,确保客户满意。
6、编制客户走访计划并完成走访报告。
7、撰写营销策划方案,总结营销工作案例。
①维系老客户,提供优质的售后服务;②和主管学习团队搭建、新人培育、日常管理等技能;③学习金融银行保险知识,以及团队搭建和管理知识。【薪酬福利】①底薪 提成 绩效;②首年保底年薪8万元以上,一年2次晋升机会;③公司免费购买商业保险,包括医疗、重疾、意外、养老;④500强企业提供专业系统化的培训,助力快速成长为职业经理人;⑤团队活动,聚餐、运动、省内外培训游玩。【岗位要求】①年龄22岁-28岁,本科及以上;(优秀可适当放宽)②责任心强,具有良好的学习能力和沟通能力;③具有团队精神、服务意识和工作激情; 职能类别:储备经理人
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