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职位描述 1、负责总经办全面工作; 2、公司内外联络事务; 3、公司重大项目的跟进; 4、公司相关决策参考建议及执行; 5、重要合同的审核及签定; 6、上级交办的其他事项。 任职要求: 1、从事办公室主任或行政经理或总经理助理3年以上实际工作经验; 2、文笔功底好,善于写报告; 3、年龄28岁以上。 上班地点:黄埔大道东971号(总公司)
岗位职责: 1.全面负责校办工作,协助校长进行各类活动的策划、分解、统筹协调; 2.协助校长处理学校日常事务,传达、布置、督查校长交办的工作; 3.做好上级和有关单位的文件接收、处置、汇报、存档工作;做好重大会议的会议纪要工作。 4.负责校务会议、行政会议、全校性集会、上级安排在本校召开的等各种会议的召集、安排、接待或协调接待工作; 5. 其他交办任务; 岗位要求: 1.本科及以上学历,良好的办公室软件操作水平,英语可作为工作语言; 2.教育行业5年以上相关岗位工作经验; 3.良好的沟通表达、统筹协调、事项追踪和督办能力,责任心强,抗压能力强; 4.有过大型会议的组织、外事接待等经验,熟悉流程。
职责描述: 1.会议管理:组织统筹高管月度会议、董事会议、专题会议; 2.公文管理:搭建公文管理制度,制定行政管理制度及工作流程规范,统筹集团各类公文的拟定、发布及执行; 3.资产管理:建立并完善公司固定资产管理体系统,筹集团各类资产的采购、盘点、登记、入库等工作,提高资产利用率; 4.活动统筹与接待:统筹各类重要来宾接待活动、集团年度团建、年度总结、节日活动以及各专题活动。 5.行政后勤管理:制定行政部门工作计划,组织实施并监督日常办公室行政管理相关工作,确保为公司各部门提供及时有效的后勤保障服务。 任职要求: 1.本科及以上学历,行政管理相关专业优先; 2.5年以上行政部负责人工作经验,有良好的沟通协调能力,组织能力,执行能力; 3.有良好的品德修养、高度责任心和团队协作精神,有较强的学习能力; 4.具有一定的亲和力,执行力强,分析条理清晰。
岗位职责:
1、领导办公室工作,落实总经理指示,督促检查经营目标的完成。
2、参与公司重要经营活动的策划,努力当好总经理参谋助手。
3、草拟公司文件、合同以及规章制度,处理来往公文。
4、协议公司各部门关系,上传下达、下传上达,促进公司高效运转。
5、按时完成公司各种证件、执照的检、审验工作,保证公司正常经营。
6、不断学习新业务知识,提高自身业务能力,适应公司发展。
7、认真负责、主动、积极地开展工作,圆满完成所负责的工作任务。对因个人工作不负责、拖拉原因造成公司信誉及经济损失,可承担相应的经济责任。
1、根据人力年度指标,拟定人力资源预算规划,组织制定人力储备及职业发展计划,实现人才优化配置; 2、负责公司人事行政管理制度的建立及执行,设计人事行政管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 3、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 4、负责人事行政考核、考查工作; 5、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 6、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施; 7、完成公司各部门人员的绩效考核,有效实现绩效考核的目的; 8、公司行政费用预算的制定,并组织实施; 9、公司各部门之间的协调与沟通; 10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件; 11、结合公司企业文化制订企业文化宣传策略,优化及稳固企业文化内函; 12、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的行政后勤保障及各类来访接待工作; 13、负责员工日常行为规范的监督与管理,了解员工思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询; 14、授权委托审核或审批各部门文件、费用等; 15、综合管理部门,管理后勤部、人事行政、仓库、厨房、客服等 15、认真做好公司领导交办的其它工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。40岁以下,5年以上人事行政或总办工作经验,3年以上人事行政主管管理工作经验,男女不限,有养老行业的优先考虑,工作时间:5天/8小时; 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规; 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 4、具有较强的沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作办公软件; 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,应变能力; 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力; 7、具有良好的职业操守,严格保守公司和本岗位接触到的商业秘密。
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