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1、提出运营方案,完成运营计划和目标; 2、负责新产品的日常运营、平台维护、客户沟通、舆情监控等,对产品运营情况进行及时的分析总结; 3、统计和分析运营数据,收集运营问题和反馈,为产品和运营策略制定提供有效数据支持。 任职要求: 1、专科(含)以上学历,有线上/线下产品运营经验者优先; 2、一定的文字能力和数据分析能力,有一定的数据获取能力; 3、了解产品开发实际过程, 深入了解产品运营、服务运营方面的知识,具有流程管理和流程优化知识; 4、富有创业精神,充满激情,有积极的工作态度和团队协作能力。
1、中专及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
高登房车招聘 职位详情: 普工:成品房车清洁,打包出库,其他辅助工作工资18/h 焊工:二保焊,氩弧焊,激光焊等工资28.5/h 水电工:电工:房车盘线,配电箱组装,需要有电工证 水工:车体水管,水箱等工资25/h 装配工:外皮装配,木工装配,装配家具工资20/h 折弯工:操作设备,使用设备20/h 包吃包住,午餐免费晚餐有饭补 班车接送
威高海洋馆招聘 性别要求:男女不限 年龄要求:18周岁以上(有救生经验者优先) 工作岗位:救生员/操作员/秩序维护 福利待遇:包吃、包住、工作轻松 工作职位:负责水园各设备操作及游客安全、秩序维护等工作
1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。
带领团队,达成任务
奖金丰厚
年底有分红
18到22一小时
岗位职责:
1、认真实施执行公司各项战略,对所负责的门店进行全方位的运营管理;
2、负责制定餐厅运营管理标准并监督落实情况,做好门店员工在卫生标准、安全操作以及服务态度等方面的指导工作,妥善处理突发事件;
3、负责日常巡检检查工作,发现问题需制定合理的解决方案并反馈给上级;
4、与公司其他相关工作人员做沟通,保证门店正常运营;
5、结合市场行情及竞争对手动态,积极制定门店的各类促销活动和推广计划,对活动效果做跟踪与总结。
任职要求:
1.专科及以上学历,50周岁以下,男女不限,管理经验丰富;
2.需要具有连锁餐饮运营管理5年以上工作经验;
3.具备较强的沟通能力和管理能力,能够适应短期出差,能够熟练使用常用办公软件。
【岗位职责】 负责带领孟加拉当地技术和生产人员,把控毛织订单大货质量、交期和提供技术指导。 【任职资格】 1、具有丰富的毛衫样品及大货把控工作经验,了解毛衫工艺,熟悉跟单全流程; 2、能够接受海外出差; 3、具有良好的抗压能力、组织沟通、协调能力; 4、具有良好的道德品质和较强的责任心。 【福利待遇】 1、入职即交五险一金; 2、各类补贴:交通补贴、话补、高温补贴(6-9月)、采暖补贴(11月)、工龄补贴、常驻补贴、生活补贴; 3、节假日福利:200-1000元现金or购物卡; 4、年底丰厚奖金; 5、活动基金用于部门团建、旅游等; 6、公司每年组织“定期体检”等。
职责: 1、负责完善企业经营质量指标体系并组织监控与评估(非财务体系); 2、负责业绩目标的年度分解,按季/月度对各项经营指标完成情况进行分析通报并指导达成; 3、负责全国各地公司的运营巡检与风险管控,确保制度执行、降低经营风险;重点跟踪不良库存管理; 4、组织输出经营监控报表、经营分析报告、市场分析报告和其他专项经营分析报告,组织公司运营会议对问题项纠偏跟进; 5、负责公司内控体系的更新和完善,组织建立和完善公司内控自我评价标准,推动合规工作落实; 6、承接并组织开展公司推进战略转型业务、经营管理水平提升的重点专项等。 要求: 1、本科及以上学历,精通供应链、财务、质量等公司内部管理,具有10年以上头部公司供应链或者运营管理经验,所负责业务体量超过50亿。 2、具有很强的逻辑性和整体管理思维,综合统筹能力强,具备战略思维。 3、能够接受出差和异地工作。
企业安全生产标准化咨询评审工作,按照相关法律法规编制企业生产事故应急预案,熟悉国家省现行安全生产法律法规和标准规范。
【岗位职责】 1、 在公司战略、政策引导下建立并实施人力资源计划,支持公司达到预期目标; 2、 负责组织起草、修改和完善各类制度和流程,并推动制度及流程在公司的执行和落地; 3、 核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划; 4、根据年度人员需求计划,督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程,控制招聘成本; 5、建立以岗位价值相匹配的薪酬绩效管理体系,优化工作流程,持续提升公司绩效水平; 6、负责企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 7、定期进行人力资源分析评估,督导生产提升人效,控制人工费用率; 8、保持与公司各部门的协助,监督生产安全管理,建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系; ----------------------- 【任职要求】 1、人力资源工作10年以上经验,擅长绩效考核和薪酬管理; 2、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力;有较强的团队协作精神。 ----------------------- 【福利待遇】 1、入职即交五险一金; 2、各类补贴:交通补贴、话费补贴、高温补贴(6-9月)、采暖补贴(11月)、工龄补贴; 3、节假日福利:200-1000元现金or购物卡; 4、年底丰厚奖金; 5、活动基金1000元/人/年,用于部门团建; 6、公司每年组织“定期体检”、“旅游活动”等; 7、环境:地处环翠区油画小镇-孙家疃,出门可见海水浴场,景色优美,空气质量佳;独立办公大楼、现代化北欧风办公环境。
待遇福利 国有企业,五星级饭店,环境优越,工作轻松 免费提供两餐工作餐,自助餐形式。 (每日标准5住+6退,超出标准给予提成) 工作地点 威海高区海水浴场东侧(乘7路车到海水浴场下车)
1、中专及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。
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