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1、负责对应的职能或者运营部门的招聘工作,满足用人部门的招聘需求; 2、实时了解并掌握用人部门需求,对岗位需求做出分析,判断需求合理性,并提出建议和意见,根据需求快速匹配相应招聘渠道和招聘方法; 3、负责现有招聘渠道的维护,拓展新的内外部招聘渠道; 4、执行和跟进招聘流程,制作招聘报表,分析和优化招聘各环节; 5、负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、负责所对应部门的组发、员工关系、人员评估、员工关怀等HRBP工作; 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、三年以上同岗位工作经验,国内互联网大型企业招聘工作经验优先; 3、具备较强分析能力、沟通能力、逻辑思维能力;
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