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岗位职责: 1、了解公司各部门的用人需求,提供有效的HR综合解决方案,并在规定时间内完成招聘任务; 2、定期的人才盘点与激励,不断优化人才发展体系,为业务线提供可持续性的人才供给; 3、维护、开拓新的招聘渠道,发布及更新招聘信息,简历筛选及面试沟通,把控整个招聘流程的高效运转; 4、招聘数据的整理,分析目标行业与人才特征,以及外部人才库建设与管理建立人才储备库; 5、组织校园招聘和大型人才市场招聘,并与各大院校及人才市场建立合作关系并维护; 6、协助上级建立并优化培训体系。 岗位要求: 1、大专及以上学历,管理类专业毕业; 2、一年以上的招聘或培训工作经验; 3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训; 4、熟悉劳动合同法、办公软件及相关人事管理软件的操作; 5、具备责任感,有较好的判断能力,良好的职业道德,善于沟通和协调
岗位职责: 1.起草公司年度工作总结及总经理讲话稿; 2.审核下属部门提交的文件报告; 3.作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理; 4.起草、打印、登记和存档总经理签发文件; 5.协助行政部经理做好公司来宾的接待、安置工作; 6.接听电话、妥当应答,如有必要,做好电话记录; 7.掌握总经理的日程安排,为总经理接见访客做好预约工作; 8.完成总经理交办的其他工作。
岗位要求:品貌端庄,有内涵,有文笔,有责任,有经历,有驾照,1976年,1984年,1988年生人,男女不限,女士优先,年薪6-8万。
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